得心應手地使用幽默口才與同事交流，它會幫助你一步一步走向你所期待的成功。
同事是自己工作上的夥伴，與同事相處得如何，直接關係到能否把工作做好。同事之間關係融洽，能使人們心情愉快，有利於工作的順利進行；同事之間關係緊張，經常互相拆臺，發生矛盾，就會影響正常的工作，阻礙事業的發展。
幽默的力量能幫助你在工作上與同事建立融洽的關係。與同事分享快樂，就能使自己成為一個被同事喜歡和信賴的人，他們會願意幫助你實現工作目標。甚至當你和同事的志趣並不相同時，快樂和笑的分享也能令同事感受到心靈的默契。
艾力是某公司一個部門的經理。身為經理，他常常思考的問題是：“我這部門裡的人真正喜歡我嗎?”幸而艾力有幽默感，他開始把它發展為幽默口才。看看這件小事，就知道他的幽默口才是如何發揮的了。
艾力在去開一項業務會議回來後，發現他屬下的職員們聚在辦公桌旁，哼唱著韓德爾的神曲《彌賽亞》中的一段——哈利路亞大合唱。由於他的出現促使大家匆忙奔回到自己的位置去工作。
艾力對此並沒有皺眉頭表示不悅，也沒有大聲責罵，只是說：“我想你們並不精於此道。”這樣的一句話並不會惹人捧腹大笑，但是它能發揮有力的效果，下屬們都以微笑來接受艾力含蓄的批評。他以和下屬一起笑他們的唱歌來責備他們的偷懶，由此可以發現這是表達“不要再偷懶”的最佳方式。更重要的是，艾力對他自己心理上的問題有了一番新的看法：“我這部門裡的人真正地喜歡我。”他還發現：“如果我喜歡他們，並能與他們一同歡笑，給他們所需要的，那麼我也就能得到我所需要的——與他們每個人建立更好的關係。”
過去人們常說僕人眼中無偉人，同樣，在同事眼裡也無完人。你的同事身上往往有這樣或那樣的毛病，這很正常，就像在你自己身上也有這樣或那樣的毛病一樣。在現代職場上，你不能對自己的同事有太高的期望，因為大家畢竟都是凡人；如果你在同事身上看到有陽光的一面，那在他身上必然會有陰暗的一面。相反，如果你不幸地看到了同事身上的陰暗面，那也並不代表他們沒有陽光的一面。所以，你對人要寬容一些，要學會接受期待與現實之間的落差。
哈維·柯爾曼，擔任美國電報電話公司、可口可樂公司以及默多克等公司的顧問。他將影響人們事業成功與否的因素作了如下的劃分：工作表現只佔10％，給人的印象佔30％，而在公司內曝光機會的多少則佔60％。柯爾曼認為，在當今這個時代中，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。他發現，晉升的關鍵在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位影響力有多大。
不過，還是有很多人只是看到同事身上的小缺點，而對同事的優點視而不見。下面這種抓住同事的缺點進行諷刺挖苦的做法就要不得。
某公司的銷售部，有個叫金鵬的銷售員，他年輕時候長過很多青春痘，滿臉都是疤痕。ヒ惶歟一個職員賊兮兮地跟另一個職員說：“嘿，看張圖片——你猜是誰?”
眾人擠過來一看，原來是一個橘子皮。
“你拿金鵬的照片幹嗎?”其中一個人喊。
大家爆笑，於是橘子皮先生就成了金鵬公開的綽號。
金鵬本人感到十分委屈，且惱火萬分。
總經理實在看不過去，有一次更正遭：“我知道大家最近都說金鵬是‘橘子皮’。但就算真像也不能這麼說啊。太不照顧同事的情緒了。”“我宣佈，你們以後再說起他的長相時只可以說：金鵬，咳咳!他長得很提神。”
真正具有幽默感的人能看到同事的優點，使自己對同事的行為保持樂觀積極的態度，而不是著眼於同事的錯誤和缺點。我們應該敞開胸懷，去了解、接受同事的小錯誤，增進彼此的工作關係。
某公司有一位愛喝酒的員工，經常會因喝酒太多而耽誤工作。他的同事在寫對他的評價時這樣寫道：“他這個人很誠實，忠於職守，而且‘經常是清醒’的。”オ
通常，很難看到同事優點的人，在工作上是不會十分順利的。在職場上做一個對同事寬巨集大量的人，即使同事的身上有這樣或那樣的缺點和毛病，畢竟這些缺點和毛病，並不會對公司的利益和你個人的發展構成威脅。如果你善於體諒和寬容的話，那麼，你就會看到同事身上的優點比缺點多得多，你也就能與同事更好地相處，你的工作就會輕鬆得多；然而，現實中同事之間總有許多矛盾發生，這多是一些人寬於律己、嚴以待人造成的。
寬容的好處還在於它會使別人喜歡接近你，從而使你在以後的競爭中得到更多的支援。公司是一個講究團隊合作精神的地方，你必須有全域性意識。如果你遇事不夠寬容，那給人的感覺就是你是一個目光短淺和心胸狹窄的人。這種只看重眼前利益的人在現代職場上不會有什麼作為。