新時期領導幹部培訓教材：領導幹部核心能力提升（2017）

1-----第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_一、要具有良好的政治素質 2-----第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_二、必須旗幟鮮明講政治 3-----三、增強“四個意識”，維護黨中央權威 4-----四、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信 5-----第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_五、牢固樹立和踐行新發展理念 6-----六、樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀 7-----第1章 把握方向、站穩立場—領導幹部政治能力提升_七、提升科學判斷形勢的能力 8-----一、牢牢掌握統籌兼顧的工作方法 9-----二、妥善處理現代化建設中的各種關係 10-----三、總攬全域性、統籌規劃各項工作 11-----四、在工作中立足當前、著眼長遠 12-----五、全面推進、重點突破的領導藝術 13-----六、兼顧各方面工作，實現綜合平衡 14-----一、建設服務型政黨、服務型政府提出的新要求 15-----第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_二、樹立公共服務的觀念 16-----第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_三、科學進行公共決策 17-----第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_四、正確行使公共權力 18-----第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_五、提供高效公共服務 19-----第3章 牢記宗旨、轉變職能—領導幹部公共服務能力提升_六、構建公共服務型領導班子 20-----第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_一、樹立依法辦事的思維 21-----第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_二、著重培養依法辦事思維 22-----第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_三、遵循依法辦事的基本原則 23-----第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_四、掌握依法辦事的方式方法 24-----第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_五、透過學習提高法治素養 25-----第4章 樹立信仰、模範守法—領導幹部依法辦事能力提升_六、增強對法治的認同和自信 26-----七、自覺用法律約束和規範自己的行為 27-----第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_一、做執行型的領導幹部 28-----二、領導幹部執行力是一種綜合能力 29-----三、不能只講“唱功”而忽視“做功” 30-----第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_四、加強理想信念教育 31-----五、大力弘揚求真務實、真抓實幹的優良作風 32-----第5章 求真務實、真抓實幹—領導幹部執行能力提升_六、建立科學的執行制度 33-----第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_一、用科學的理論指導創新 34-----第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_二、解放思想，推進觀念創新 35-----第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_三、把握客觀規律，促進思維創新 36-----第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_四、認真分析問題，促進方法創新 37-----五、解決實踐中的矛盾，推動實踐創新 38-----第6章 順勢而變、推陳出新—領導幹部創新能力提升_六、善於總結經驗，推動制度創新 39-----第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_一、堅持黨管幹部的原則 40-----第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_二、堅持標準選拔任用幹部 41-----第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_三、在工作中善於發現人才 42-----第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_四、能夠正確識別人才 43-----第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_五、善於科學評價人才 44-----第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_六、把人才放在合適的位子上 45-----第7章 慧眼識人、恰當用才—領導幹部知人善任能力提升_七、注重培養後備人才 46-----一、樹立全域性觀念和團結協作意識 47-----第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_二、養成良好的民主作風 48-----第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_三、善於表達自己的思想 49-----第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_四、團結一切可以團結的力量 50-----五、掌握原則性與靈活性相結合的工作方法 51-----第8章 上下理順、左右平衡—領導幹部溝通協調能力提升_六、做好上下級之間的溝通 52-----七、暢通“上情下達”“下情上傳”的渠道 53-----一、正視改革發展中的各種風險 54-----第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_二、建立風險預警機制 55-----第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_三、提升化解各類矛盾的能力 56-----第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_四、做好風險事件的應急預案 57-----五、風險發生後要及時作出決策 58-----第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_六、提升處理突發事件的能力 59-----第9章 居安思危、沉著應對—領導幹部應對風險能力提升_七、妥善處理群體性事件 60-----八、化危機為轉機，化風險為機遇 61-----一、樹立“穩定壓倒一切”的觀念 62-----第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_二、提升社會治理的能力 63-----三、協調好社會中的各種利益關係 64-----四、提升做好群眾工作的能力 65-----第10章 見微知著、化解矛盾—領導幹部維護穩定能力提升_五、正確認識人民內部矛盾 66-----六、處理群體性事件時要維護社會穩定 67-----一、與媒體保持密切聯絡 68-----二、尊重新聞輿論的傳播規律 69-----三、善於運用媒體開展工作 70-----第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_四、正確引導社會輿論 71-----第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_五、自覺接受輿論監督 72-----第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_六、善於運用網路媒體 73-----第11章 引導輿論、接受監督—領導幹部同媒體打交道能力提升_七、積極應對網路媒體 74-----第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_一、做終身學習的榜樣 75-----第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_二、養成自我反省的習慣 76-----第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_三、在工作中要有自律意識 77-----第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_四、學會自己糾正自己 78-----第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_五、調適自己的心理 79-----六、透過調查研究，掌握第一手情況 80-----第12章 讀書實踐、永不落伍—領導幹部學習能力提升_七、透過學習提升應變能力