讓領導笑口常開，你的工作就能進行得更加順利。
領導與下屬的關係，首先是一種領導與被領導的關係，但是除此之外，雙方還應該建立友愛合作的關係。作為一個下屬，在恰當的時間、場合，和上司開一個富有幽默情趣的玩笑，在搞好同上司的關係方面，可以收到非常好的效果。
不過，俗話說：伴君如伴虎。在個人關係上還需要主動與上司保持合適的距離，距離太遠了不好，距離太近了也可能會很糟。
其實，讓領導笑口常開不僅僅是找到工作之後的事情，在找工作的過程中，求職者就可以運用幽默的力量逗得領導開笑口。
找到一份稱心如意的工作，是求職者最大的心願，但求職不易，有時我們在苛刻挑剔的僱主面前一籌莫展。這時，何不借助幽默的魅力讓面試你的領導笑一笑，這對你取得面試的成功必然會有助益。
一個人在外面找工作，他來到麥當勞。領導問他會做什麼，他說我什麼都不會，不過我會唱歌。
領導說你就唱一首試試，於是他就開始唱了：“更多選擇更多歡笑就在麥當勞!”
領導一聽就樂了，接著問了他一些對麥當勞有什麼瞭解之類的問題，最後，他被順利錄用了。オ
上面的例子中，求職者在面試中藉助了幽默的力量，他首先就以唱歌的方式說出了麥當勞的廣告語，表明了自己對麥當勞是很關注的，也有一定的瞭解。他在博得領導一笑的同時，獲得了領導的好感。
如何獲得領導的好感，常常讓很多人費盡了心思，很多人拼命工作卻得不到領導的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：“職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於領導對你的賞識程度。”那麼，怎麼才能脫穎而出呢?對上述問題很苦惱的人或是想要有一番作為的人，可以試試在領導面前化嚴肅為幽默的交流方法，或許會有收穫。
某公司開始實施銷售業績倍增計劃時，主管召集下屬嚴厲地訓話：
“各位，現在是我們加油的時候了。從明天開始，早上七點半大家就要到這裡集合。八點鐘一響，大家就要立刻向外去推銷！”
大家都不滿地抱怨時間太早。
這時有位凡事講求效率和正確性的員工，不慌不忙地反問道：“請問……是時鐘開始敲八下時，還是敲完八下才往外跑?”
主管過於嚴格的要求可能會招致他人的不滿，這時上面這位聰明的員工就使用幽默的語言把眾人的注意力轉移到自己的身上，使尷尬緊張的氣氛重新輕鬆下來。員工的這個幽默既幫了主管的忙，又使主管看到他較強的時間觀念，從而使他獲得了主管的賞識。
領導不論身居什麼樣的要職，也都是人不是神，他一樣會有普通人的喜怒好惡，也可能在個人喜怒好惡的支配下說出一些令人尷尬的話，做出一些有可能招致誤解的舉動。此時，下屬應抓住人們對領導言行錯愕不解的心理，採取適當的舉動順水推舟，把領導無意說出的過於直白、犀利的話朝幽默的方向引導，使人們認為領導在開玩笑，從而放鬆緊張的情緒。這就讓領導覺得你是和他站在一邊的，你自然也就獲得了領導賞識和信任。
1964年冬天，在北京開了一個亞非學交流座談會，參加會議的是亞非國家的一些著名作家。會議即將結束的那天下午，劉白羽從外辦得到**要接見與會作家的訊息。5點半，劉白羽趕到湖南廳，不久，**、**和周恩來三個人一道出現，他意識到這是一次極其隆重的會見。哪裡知道，一坐下，**就指了指中國代表團，向外國朋友說：
“你們知道他們是什麼人?是修正主義分子。”
這樣一來整個會場一下僵住了。**的話音剛落，周總理就大笑起來。他沒有說一句話，但這笑聲卻像是在解釋**剛才說了一句幽默的言語，這幽默的言語使他忍不住大笑起來，於是整個會場上的人，連外國人帶中國人都笑起來，**也跟著幽默地笑了起來。劍拔弩張的氣氛一下冰雪消融了。
周總理靠自己的機智幽默幫**圓了場。
要想獲得領導的賞識，幽默有一定的作用，不過要想從根本上解決問題，還需要你對自己的客觀情況進行深入思考。
在我們工作太累的時候，難免會偷懶，這時候如果被領導看見了，你該怎麼辦呢?
有一個建築工人在工地裡搬運東西，每次只搬一點。工頭不得不開口說話。
工頭以糾正的口吻對他說：“你想你是在做什麼?你看看別人搬那樣重的東西!”
“嗯哼，”工人說，“如果他們要懶到不像我搬這麼多回，我也拿他們沒辦法。”領導被他逗笑了。
工人以幽默的口氣為自己的偷懶行為辯解，領導即使會批評他，也會比較隨和，責罰也會比較輕。假如你對於裝瘋賣傻的演技頗有心得，無妨也在對您頗有微詞的領導面前，以若無其事的態度告訴他下面的小笑話，且看他的反應又如何呢？
“幸好我已經娶老婆了。”
你的領導無法瞭解你這一句話的意思，必定會一副茫然的樣子，莫名其妙地看著你!
就在這時候，你可以不聲不響像自言自語地對自己說：“所以我現在才習慣別人對我的嘮叨了……”
如果你能夠微笑著說這些話，你的領導也必會露出會心的一笑!而就在你表現出沉著的大家風範，且領導又似乎對你放鬆敵意時，就正好有機會使他改變對你以往的錯誤觀念。