處理好與同事的關係是一門學問，如果不懂得這些道理，很容易在交往中犯一些錯誤，一次兩次沒關係，但多了的話，你的人緣會越來越差，所以，要明白擁有一份好人緣時，就會發現每天都會過得很快樂。
富蘭克林說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關係。”一個人在職場上行走，要想達到無往不勝，首先要懂得處理好人際關係，那麼怎樣才能處理好人際關係呢？在工作中，有幾種人被普遍認為是比較難“對付”的。
（1）輕狂高傲型。
在現實的工作中這種人是很多的，他們誰也看不起，包括自己的頂頭上司。他們處處要顯得與眾不同，比別人優越，他們上知天，下知地理，剛剛在報上讀到的知識或者奇聞，就會當成自己的知識當眾賣弄。其實，這種人的內心是有著深深的自卑的，他們多半是目光短淺的人，沒有見過什麼大世面。對這種人，你根本用不著與之計較，他喜歡吹噓自己，那就由他去吧。就是他貶低了你，你也沒有必要和他去計較，因為如果你那樣去做的話，就說明你和他也一樣了。
王俠是一家演藝經紀公司的員，跟她搭檔共事的是一個二十六七歲的女同事。這個女同事已經有過幾年從事演藝工作的經歷，可她卻憑著自己的一點資歷不把別人放在眼裡。
有一次，老闆讓王俠和這個女同事一起完成一份企劃稿子，王俠因為是新人，就很謙虛地和她商量，她卻冷冷地迴應王俠一句“別煩我，自己想自己的去。”可是沒過一會兒，她實在想不出來什麼好的方案，又過來跟王俠說她的意思是什麼什麼，讓王俠自己寫完了給她看。ネ蹕讕桶湊賬的意思，再結合自己的想法，很認真地把稿子寫完給她看。可她看後就跟王俠說這點不好，那點不好，要按照她的意圖去改。
（2）愛打小報告型。
席影在一家航空公司做機票售理員，和她同一售票櫃檯的是一個同齡人，只是比她進公司早了一年多。由於工作不久，席影有些業務上的東西還是不太熟練，有時也會向那個同事請教。
但是，當席影出現錯誤的時候，那個同事就背地裡給上司打小報告，說席影的壞話。就連平時席影用櫃檯上的座機給別人打電話，或是跟顧客多聊了兩句，她也會不失時機地向上司反映。
這類人的深層心理需要是滿足心理上的平衡，一方面他們會認為自己是有理的，把別人或其他事情的錯誤報告上司是正確的做法，是為了公司好；還有一類人可能有些報復的心理，自己感覺受到傷害的時候，會透過其他的方式進行報復。
（3）傲慢無禮型。
有些人自視甚高，目中無人，時常表現出一副“唯我獨尊”的樣子。這種舉止無禮，態度傲慢的人，實在叫人看了生氣，是最不受歡迎的典型。但是，當你不得不和他接觸時，你需要如何對待他？
對付這一類的人，千萬不要低三下四，也不要以傲抗傲，說話應該簡潔有力才行，把需要交待的事情簡明交待完就行,最好少跟他囉嗦，所謂“多說無益”。
（4）沉默寡言型。
與不愛開口的同事交涉事情是十分吃力的事，因為對方過於沉默，你沒辦法瞭解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。
對於這種人，你最好採取直截了當的方式，讓他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”，儘量避免迂迴式的談話。
（5）性格古怪型。
性情古怪的人多半是天生的，遺傳因素在他們的骨子裡總是佔有很大的比重。但是他們不勢利，也不喜歡和人同流合汙。你可能會和他產生衝突，但千萬不要太在意。因為一般的衝突對於他們來說是很正常的，很容易過去或淡忘。之後他們還會像從前一樣和你交往。所以你也不要企圖改變他們，當然他們也不會改變你，獨來獨往是他們的習慣和喜好。對於這種人，不要有過深的交往，也不要對他們有什麼過激的行為和言語。
（6）固執己見型。
這類人一般觀念陳腐，思想老化，但又堅決抵制外來建議和意見，剛愎自用，自以為是，無論你說什麼，他都聽不進去，只知堅持己見，死硬到底。跟這種頑固分子交手，是最累人且又浪費時間的，結果往往徒勞無功。對待這種人，僅靠你三寸不爛之舌是難以說服他的。你不妨單刀直入，把他工作和生活中某些錯誤的做法一一列舉出來，再結合眼下需要解決的問題，提醒他將會產生什麼嚴重後果。這樣一來，他即使當面抗拒你，內心也開始動搖，懷疑起自己決定的正確性。這時，你趁機擺出自己的觀點，動之以情，曉之以理，那麼，他接受的可能性就大多了。千萬要注意“適可而止”，否則，談得愈多、愈久、心裡愈不痛快。
（7）深藏不露型。
我們周圍有很多深藏不露的人，他們不肯輕易讓人瞭解他的心思，有時甚至說話不著邊際，一談到正題就“顧左右而言他”。
當你遇到這麼一個深藏不露的人時，你只有把事先準備好的資料拿給他看，讓他根據你所提供的資料做出最後決斷。
人們多半不願將自己的弱點暴露出來，即使在你要求他說出答案或提出判斷時，他也故意裝不懂或言不及義地閃爍其詞，使你有一種“高深莫測”的感覺，其實這只是對方偽裝自己的手段罷了。
（8）自私自利型。
世上自私自利的人為數不少，無論你走到哪兒，總會遇到幾個。這種人一般缺少關愛，心裡比較孤獨。他永遠把自己和自己的利益放在第一位。要他做些於己無利的事，他是斷然不會考慮的。和這種人相處，你必須從心靈上關注他，讓他感受情感的溫暖和可貴。
（9）陰險毒辣型。
這種人是最令人頭疼的，因為如果要發現他的本質需要很長的時間，在短時間內是不能輕易發現他們的陰毒的，他們總是表現得與他們的本質正好相反。
他們會在與你剛接觸之時，非常熱情主動，並積極地為你解決一些小困難，而且為你想得很周到，也表現出來真是為了幫助你的樣子，客觀上也能達到良好的效果。但是，前提是，你不能侵犯他們的利益。你侵犯了一點，他們可以忍讓，甚至他們也會自己犧牲些小小的利益，比如一定量的金錢、一定量的時間。但是，關鍵時，你是絕對不能佔他們的便宜的，也絕對不能走在他們的前邊，比如晉級、加薪等。否則的話，他們會立即拉下臉來，與你拼個你死我活。
這種人很難對付，因為他們一般早已以他們的假相取得了上司的信任，如果沒有強大的實力，是萬萬不能與之爭鬥的。如果發現了這種人，最好是少招惹他們；但敬而遠之也不行，因為他們才是真正的“小人”，“近之則不遜，遠之則怨”。最好的辦法是與他們辦事時，多裝糊塗，讓他們看不起，覺著對他們沒有什麼威脅。如果真想與他們爭鬥一番的話，必須越級向更高層領導反映他們的惡行，同時還要做好一旦不成，立即離開他們的準備。