比爾羅傑斯說過：“幽默感是工作場合人際交流關係的潤滑劑，它威力無窮，可以打破僵局，也可以提高生產力。”在職場中，那些遊刃有餘、左右逢源的人，除了擁有實力外，還有一點，就是懂得掌控詼諧或幽默的技巧，遇到困境或煩悶時，講個笑話，開個玩笑，娛人悅己，既能緩解氣氛，又能擺脫不必要的麻煩。結果同事喜歡，領導愛護，何樂而不為？
有些人在追女朋友時，總是有辦法詼諧幽默，逗樂找趣兒，討得女朋友歡心一片。但是在工作場合卻有所顧慮，尤其是在領導面前，不敢將幽默感表現出來，害怕留下浮而不實的後遺症。其實領導也是凡人，恰如其分運用幽默也能給對方帶來會心的愉悅，讓人感覺到你的樂觀和快樂，與這樣的人共事更加輕鬆。幽默能在無形中拉近了彼此之間的距離，增進與領導之間的相互瞭解。
古時候，有一位皇帝從他的相士那裡得知：一個人的“人中”越長，壽命就會越長，人中一寸相當於人的壽命可達一百歲。於是在次日的朝會中，他便向大臣說起了此事。
其中一位臣子掩面而笑。皇帝認為是在嘲諷他，頓覺顏面無光，大怒：“你為何發笑？覺得此話很好笑嗎？”
這位大臣不慌不忙地答道：“臣並沒有笑話您，臣只是覺得如果是這樣的話，那彭祖的樣子會是多麼可笑，據說彭祖活了800歲，如果按人中長短來推論壽命的話，那麼彭祖的人中應該有8寸長了。這麼長的人中長在臉上確實很好笑，而且難看。”
皇帝聽完，也覺得有道理，不由得笑了，從此再也不提這件事了。
幽默是一種藝術手段。高超的幽默技巧，不只逗人發笑，還能在輕鬆愉悅中感受到深刻的真理和嚴肅的內容。單調的工作和談話總能令人生厭，但是善談者的祕密法寶就是運用幽默打破僵局，或是給無意義和尷尬的話題裹上一層風趣的外衣，巧妙地擺脫窘境。
一個員工如果只是中規中矩地工作，談吐有失幽默，只會讓身邊的人感覺無趣、木訥，如同一本反覆翻閱的書籍，找不到新鮮感。工作中，適時地發揮一些幽默勁，會讓人感覺你不是一臺工作的機器，甚至覺得你可愛、可親。
祕書小李就是一個既會做事，又懂幽默的人，深得方總的賞識。有一天，一個陌生電話打來，劈頭蓋臉的就是一句：“我找你們方總。”不知姓甚名誰，小李便很客氣地問了一句：“我是方總的祕書，請問您是哪位？”對方似乎不買小李的賬，很不耐煩地道：“你不用管我是誰，我和方總是朋友，你只管找他接電話就行。”但是小李也沒有就此罷休，很幽默地回了一句：“先生，我很抱歉，方總的所有電話都是我過濾之後再轉給他的。”對方愣了一下，也只好自報身份。這事後來被這位先生“洩露”到方總那裡，方總聽後哈哈大笑，覺得小李做得很好。
還有一次，小李去方總家裡送材料並領取新的工作指示。剛坐下不久，方總的太太就熱心地招呼小李，結果一不小心將一大杯飲料打翻，全都倒在小李穿的那雙新鞋上。方太太很尷尬，方總也不高興地瞪了太太一眼，小李卻不甚在意地笑笑說：“通常情況是先脫鞋再洗腳的。”一句話逗得大家都笑了，尷尬也煙消雲散了。
職場中，很多人因為工作的乏味或壓力，變得意志消沉，精神萎靡。這時候就需要拿出追女朋友的幽默勁兒，既能為人笑料，又能自我排憂解難、緩解壓力。心情開闊，工作也就會變得輕鬆容易，融入領導眼裡，你就是一個機智、**有活力的人。
一位員工總愛在上班時間接打私人電話。有一次，他剛打完電話，一回頭，就聽見經理憤怒的聲音從身後傳來：“你每天接這麼多電話，你知道我是怎麼想的嗎？”這位員工自知有錯，當然不敢頂撞，但是他很巧妙地說了一句：“您肯定是在想‘接這麼多電話，為什麼都不是顧客打來的’。”經理被這句話噎得找不到話反駁，火氣也瞬時降下來不少。片刻之後，經理換了個溫和的口氣叮囑員工：以後上班時間要少接打電話。
這就是幽默的感染力。有時候，員工難免也會有各種不滿，受到領導的不公平待遇、被誤解等等。作為下級，不可能直接地找領導評論。這時候，如果能使用一些幽默的話語，領導聽起來順耳，效果也會更加顯著。
一句幽默的話，可以化解人與人之間的摩擦和矛盾，讓你在和人相處的道路上暢通無阻。然而，面對瞬息萬變的人群，幽默沒有現成的模式可遵循，只能做到靈活運用，並掌握幽默的火候，場合分明，張弛有度，有達到眾樂或化解危機的效果，否則只能適得其反，甚至帶來工作上的危機。
說話感悟
幽默是語言通往心靈的橋樑。領導和員工，這種上下級的關係本來就決定了彼此之間的鴻溝。就事論事，就話論話，一板一眼的交流方式只能使得這條鴻溝愈來愈深，更加難以親近。聰明的員工，更懂得如何在盡力做好自己工作的同時，又能帶給領導心靈上的愉悅和放鬆，而幽默恰到好處地達到了這一點。