大豪郭沫若先生曾經說過：“衣服是化的表徵，衣服是思想的形象。”一個人的穿衣風格不僅反映了這個人的素質和修養，更加暗示了這個人的性格特徵。因此，在職場中，如果你對領導不夠了解，如果你想不透過別人，想以最快的速度瞭解對方，就應該從觀察他的服飾著手。
付豪是一位大專畢業生，一天，他去一家非常知名的公司去面試，面試總共分為三輪，第一輪是筆試，第二輪是公司人事部的領導面試，第三輪則是由公司的老總來接待他們。
雖然去的人非常多，但是因為這個崗位只需要一個人，殘酷的筆試結束後，就剩下了付豪、還有一位本科畢業生和一個外國留學生。此時的付豪心想，自己肯定是很難被錄用了，不過既然已經來了，他還是希望可以盡力而為。
第二輪面試開始了。他和其他兩位應聘者一起坐在了一個穿著非常高檔，不管是衣服還是褲子，甚至是手錶都是進口名牌的面試官面前。面試官嚴肅地對他們說：“你們能夠到這一輪，已經很幸運了，不過這一輪完後將會淘汰你們中的一個，希望你們能夠認真對待。”三個人都點了點頭，然後他說：“這輪面試只有一個問題，那就是你們分別談論一下對我們公司的瞭解程度，以及對公司有什麼建議或者意見。”
第一個說話的是留學生，因為國外的環境比較開放，所以，他絲毫沒有緊張感，從頭到尾洋洋灑灑地說了很多話，而且給公司提意見的時候，也是毫不保留。第二個說話的是那位本科畢業生，因為比較緊張，所以他說話的時候，非常謹慎，也非常禮貌，從頭到尾基本都是在誇這個公司是如何如何好，自己是多麼渴望來到這個公司。第三個該輪到付豪了，由於自己平時比較喜歡服裝，所以，透過對方的服飾，付豪判斷這位領導一定是比較喜歡聽別人奉承的。所以他和那位本科生一樣說話很禮貌，他對面試官說：“尊敬的領導，您好！我在上大學的時候，就特別關注貴公司，因為很多人都告訴過我，說貴公司是一個很有前途的公司，更重要的是貴公司的領導各個都非常有能力，而且和藹、親切……”付豪對這個公司和公司的領導大加讚賞了一番後，就結束了談話，絲毫沒有談及對對方的建議和意見。就這樣，付豪和那位本科生順利地通過了第二關，而留學生雖然給公司提了很多好的意見，但是還是被對方認為“此人太過囂張”而被拒絕了。
到了第三輪面試，他和本科生一起來到了一個穿著t恤、牛仔褲和運動鞋的一個老總面前，老總問了他們同樣的問題。本科生按照上次的話，原封不動地給老總說了一遍，老總聽完後象徵性地點了點頭，輪到付豪，付豪這次沒有和上次一樣畢恭畢敬，而是一反常態，用非常放鬆和自信的語言對公司大家讚賞一番後，真誠地向老總提出了一些自己對公司的看法和意見。老總聽了後，大笑著說：“小夥子，好樣的。明天就來上班吧。”
那位本科生就這樣被淘汰了，離開公司後，本科生非常不解，他問付豪說：“為什麼在同一個公司，你兩次說的話不一樣，反而卻被留了下來？”付豪笑了笑說：“其實很簡單，因為這兩個領導的性格是不一樣的，所以肯定要說到他們的心裡去。”本科生更加不解：“都是第一次見他們，你怎麼知道他們的性格是什麼樣的？”付豪回答說：“從他們的穿著上看出來的。”
衣服的風格是人內在性情的一種外在表現形式，是一個人內心與性格的“化身”，一個人經過自己選擇而穿著的衣服，正好表現了他們即使****也很難**出來的內心，因此要想了解你的上司是什麼樣的人，要想能夠更好地和他溝通，就應該學會透過穿著來識透人心。
1喜歡穿名牌服飾的人
這種人有很強的虛榮心，並且自我顯示**和金錢欲都很強。他們大多冷酷無情，幾乎沒有人情味，當他們在利害關係上處於不利於自己的地位時，會立刻尋找外援，而一旦失手，就會諉過於人，因此對於這類領導要有警惕性，說話時儘量地去奉承，去讚美，千萬不要去揭露對方的缺點或者軟肋。
2喜歡穿著時髦的人
這種人的服飾是跟著流行走，流行什麼穿什麼，毫無自己的主見。這類人的情緒波動比較大，不太安於本分。所以，和這種人說話的時候，語氣要堅定，這樣他們就容易隨著你的思想而改變自己的思路。
3對流行毫不“感冒”的人
這種人個性比較堅強，情緒穩定，處事中庸，不會順從**，不會隨波逐流，性格更是沉穩可靠。和這種人說話，只要不是太過分，按照自己的風格去說就好。
4經常更改服飾風格的人
這種人以女性居多。她們一天能換好幾身服飾，這類人愛炫耀，愛張揚，而且特別挑剔，所以和這種人說話，最好謹慎小心為妙。
5穿著馬虎的人
這種穿著的人缺乏機密性與邏輯性，但是很有實力，他們工作認真負責，對人也熱情，但是有一個很大的缺點好面子，不喜歡別人指出自己的缺點，你一旦面子上和他過不去，他很有可能去報復你，所以和這種人說話，最好不要對他有任何的評論。
說話感悟
服裝不僅是人的“第二面板”，也是一個人內心與性格的“化身”，它表現一個人紛繁多彩的內心世界。當你對自己的領導不太瞭解的時候，可以透過他的穿著來判斷他的性格，從而使自己和他的溝透過程變得融洽、和諧。