飲水思源、知恩圖報，是為人之根本，更是衡量職場人士心理品質的標準。人生中，很多人都要經歷過無數次的跳槽和數份工作，也許是因為薪水不夠滿意、提升空間太小、企業前景堪憂，又或者同事的擠兌、領導的看不順眼……無論出於何種原因離開，也不要給人留下“人走茶涼”的感覺。
然而，能做到這一點的又有幾個？因為不如意才尋求更好的發展，頻繁跳槽，輾轉職場。對於員工來說，離開的那一刻也許是解脫和欣慰的。但是對於一個潛心栽培和提攜他的領導來說，這種離開意味著背叛和離棄，更讓他們感到痛心。在員工需要的時候，領導僱用並培養了你，作為回報，他希望你可以一輩子效忠。但是，人的需求都是無止境的，員工也有自己的道路選擇，雖然做不到一輩子為一位領導辦事，卻可以讓他知道：即使不在眼前，你的心還是充滿了對他的感激。因此，平日裡要加強溝通，電話交流、登門拜訪等等，哪怕是一句問候，一句關懷，也會讓他感覺到你並不是一個忘恩負義之人。
巖峰在恆豐律師事務所工作了八年多，從最開始的助手工作到如今的獨當一面，巖峰對上司白總的一路栽培充滿了感恩之情，所以他做任何事都竭力做到最好，白總對他也極其信任，很多大案都是直接放手讓他去做。但是，巖峰是個事業心極強的人，他不想一輩子給人打工。因此，他向白總提出辭職，白總有些吃驚，起初還以為是給巖峰的工資不夠高，便提出上漲薪資。但是巖峰笑著搖搖頭，告訴了他自己的想法。白總很生氣，說這麼多年用心培養巖峰，就是看中他的忠誠，誰知還是養了“白眼狼”。巖峰苦笑著最終還是離開。
一年過去了，巖峰成立了自己的律師事務所。雖說規模不大，人員有限，但根據這些年積累的經驗，巖峰很有信心。在這一年裡，巖峰主動和白總通過幾次電話，他能感覺到白總對自己的離開一直不能釋懷，每次說話的口氣都是格外的冷淡。
某一天，巖峰從以前同事口中得知，白總因病住院，便立即趕往醫院探望。白總對他的到來感到意外。白總幾年前離異一直未婚，孩子正在上學。在醫院裡，白總很多時候都是一個人孤零零地躺在病**，顯得特別的無助和寂寞。巖峰便每天抽空去醫院看他，開始白總還是有些冷漠。但巖峰厚著臉皮和他找話題聊：閒聊家常、討論時事新聞，也回憶起過去工作的點滴以及白總如何指點自己。有時候也談及一些養生保健方面的話題，白總對此很感興趣。後來，白總還主動問起巖峰事務所的進展，並針對現實情況給巖峰提供了一些可行性的建議。出院之後，兩人冰釋前嫌，恢復到以前的關係。雖說目前兩人不在一起共事，但經常隔三差五地聯絡或者切磋案件。
多年後，巖峰代理的一項重大案件出現了狀況，巖峰作為被告上了法庭。白總知道後，積極出面，擔任他的辯護律師，並利用多方面的關係，才使巖峰躲過一劫。
巖峰是個懂得知恩圖報的人。當他為了尋求更廣闊天地的時候，不忘過去給予支援和幫助的白總，主動聯絡，在領導生病需要人的時候出現在領導身邊。儘管當初自己的離開，已經背上了忘恩負義的罵名，但是經過時間的證明，白總看到了巖峰真誠和知恩感恩的一面，人走心未走。透過相互的溝通交流，打開了領導的心結，兩人又恢復了以往的情誼。
現實中，有些準備離職或跳槽的人，考慮到自己可以脫離這個環境，所以變得肆無忌憚，將領導之前給過的批評或是難堪等等不愉快，通通搬到檯面上，刻意找領導“算賬”，看到領導被自己言語激得面紅耳赤，不由得暗自得意。其實，世界何其小，人生何處不相逢，誰也不能保證日後就不會和舊領導打交道。因此，忍得了過去，何不忍一時？
小薇在一家物業公司做出納。有一天，正在網上看電影的她，被經理抓個正著，並當著幾位同事的面批評了她。小薇內心一直耿耿於懷，但沒有表現出來。一週後，小薇招呼不打一聲地不去上班了。後來單位主動打電話追問，她才趾高氣昂地說，自己另外找到了一份工作，不想回來上班，原公司相關物件和鑰匙她已經放歸原位。經理對她這種做法大為光火。
兩個月後的某一天，小薇接到通知，讓她立刻開張支票送去老闆辦公室。走進辦公室以後，小薇尷尬地發現，這位取支票的人正是先前的經理。經理看到她，皮笑肉不笑地說：“小薇原來是在這裡找到了更好的工作啊，難怪在我那裡突然招呼都不打一聲地直接走了呢？”第二天，小薇就收到了公司的辭退通知單。
在小薇不打招呼、絕然離去的那一刻，她只記得領導給予過的難堪，忽視了是領導給了她工作的機會。不知感恩的小薇，選擇了“背水一戰”的錯誤離開方式，沒有徵求領導的意見擅自離開，成功地惹怒了經理，然而也給她的下一份工作帶來了橫禍。
領導之於員工有太多的恩情：知遇之恩、栽培之恩、提拔之恩……一個有良心的員工，不僅僅是工作期間對領導感恩戴德，擁護領導，關心領導；更重要的是就算離開，也能銘記恩情，知恩圖報。言從心生，言語是聯絡感情的最佳武器。若是心懷感恩，就算相隔萬里，一個電話，一句溫暖的話語，也能讓領導時時刻刻感受到這個已經離職的部屬沒有忘記他。
人在離開之後，往往情感就會變得冷淡。此時，不妨多通通電話或是拜訪聊天，“人走茶不涼”，巧妙運用言語，表達自己對領導的關心、掛念和感激，也可以談談自己的工作，主動讓領導瞭解你並讓他感覺到自己被重視和被尊重。
說話感悟
無論是輕鬆愉快或是恩怨相加的離職，都不要忘了知恩圖報這個道理。即使一位最苛刻的領導，也能細心地從他身上發現許多值得感恩的東西。地球本來就是圓的，今天也許可以做到“揮一揮衣袖不帶走一片雲彩”地瀟灑離去，但是難保有一天自己又重新回到了公司，或者面臨攜手合作的機會。人生處處是結束，處處又是開始。因此，這次的離開何不為下次的不期而遇做好準備呢？只有做到知恩圖報，人走茶不可涼，才能給過去的領導留下良好的印象，同時，也為自己累積了一條珍貴的“人脈”。