新領導、舊領導角色的轉化，這是職場道路上一個很重要的過渡時期，應付不好，就很容易引起麻煩。很多時候討好了這個，卻得罪了那個。而且他們兩個又不相上下，對員工都起著舉足輕重的作用，任何一方都不可忽視。
然而在現實中，員工面對新舊領導往往容易走入兩個誤區：一類是“趨新”，即有了新領導後，自動將舊領導劃歸為過去式，因為部分部屬認為有勁兒要使在刀刃上，要找關鍵人物，要找說話算話的人。因此便將重心和忠心從舊領導處轉移，說話時盡顯恭敬和服從；二類是“懷舊”，舊領導經過長時間的磨合和熟悉，加上曾經的知遇之恩、提拔之恩等，即使以新頂舊，也很難擺脫對舊領導的依賴之心和感激之情，而對待新領導難免心存敵意和牴觸。
對待領導，不同於對待其他事物，無論是現在的還是過去的，都很重要，最明智的選擇方式就是：毫不猶豫地顯示你的忠誠。
“一朝天子一朝臣”，新領導上臺後，都希望短時間內建立起自己的威信，因此他們偏愛於聽話的、服從他們的員工。而由於和新領導初次接觸，彼此不熟悉。作為員工最好的做法就是，主動和領導交談，如果他有需要，或許還想透過你的介紹來獲得更多的瞭解。而在說話時，員工一定要反映出你對他的服從和忠誠，同時向他傳遞出你會認真工作的資訊。但需要強調的一點是，有時候不要為了討好新領導，刻意地去詆譭舊領導。十之**的領導都很反感這類員工，他們聽了員工的詆譭之詞，心中常會想：“將來我走的時候，難保你不會這麼說我？”而且，如果這些壞話傳到舊領導耳朵裡，對你將會大大不利。要知道舊領導雖然目前不再直接管理你，但通常他們都是公司元老級人物，說話都相當有分量，如果他要對付你也是輕而易舉的事情。
因此，有空時不妨拜訪舊領導，陪他們聊聊天，並告訴他，你不是忘恩負義的小人，只是現在在新領導手下工作，不能在工作中常去看他。有時候也可適當同他談談工作方面的事情，相信他一定會樂意幫你分析，再聽聽他的見解一定會讓你受益匪淺。
一家大型國有企業，公司員工數百人，**年來張繼華從員、業務員再到主管，全靠張總的一路提拔和指點。為此，張繼華內心充滿感激，在她眼裡，張總不只是自己的領導，更是自己的老師和長輩，對張總格外尊敬。
然而，兩個月前，兩人一塊吃飯時，張總語重心長地對她說道：“阿華啊，我是看著你一路走過來的。以後怎麼樣，就要看你自己努力了。”張繼華不明所以，透過打聽才知道，公司為了改革，已經另外高薪聘請了一位總經理，再過一個月左右就會上任。而張總雖然盡心盡力地工作了這幾十年，畢竟年齡漸長，因此這一次被下放到副總位置。張繼華聽完一個勁地叫屈，認為不該這麼安排一個為公司辛苦了幾十年的老領導。張總倒是不以為意，反而安慰她：“人老了，難免會走到這一步的。”張繼華聽了眼淚都想往下掉，心裡也更加痛恨公司和那位即將駕到的新總經理。
一個月後，新總經理boven如期而至，四十出頭，精明幹練的樣子。大家對boven充滿了好奇，也都賣力工作爭取留下好印象。張繼華不以為意，很少與新總經理打交道，即使有工作上的問題，她都是先去問張總。有一次，boven將她交上去的分析報告打回來，讓她重新寫。張繼華很生氣地說道：“我以前都是這麼做的，張總從來沒有說過我。”boven回覆了一句：“因為他是他，我是我，你習慣不了可以不做。”張繼華為之氣結。此後，幾次boven安排工作，她藉口手上有事推脫，事實上那些工作都是張副總安排的，boven知曉後，倒是沒再逼迫她。
兩年過去了，張副總退休。boven勢力如日中天，然而，半年後，張繼華主動遞交了辭職書。原來，boven早已對她頗有微詞，只是礙於張副總在沒有表現出來，如今失去了張總的庇護，張繼華已經明顯地感覺到boven處處為難她，因此一走了之。
張繼華的失誤就是隻對舊領導（張總）表忠心，卻忽視了新領導（boven）也需要她的忠誠。boven作為她現在的上司，必然希望包括張繼華在內的所有部屬將他放在第一位，聽命於他。而張繼華卻背道而馳，不買他的賬不說，還與張總打得火熱。當然boven會懷恨在心。
新舊領導在前，最忌諱的一是相互比較和評價他們；二是在一方面前，大大誇贊另一方或是極力迎合另一方。領導有時候也會“吃醋”，如果你只說了“這個人”的好，卻漏了“那個人”的好，“那個人”很可能會心生猜疑，“哦，這傢伙原來根本沒將我放在心上”或者“這人對我一點兒都不忠誠”。之後，你就會失去他的信任。因此，要做到一碗水端平。不管人前還是人後，都不要隨意評價兩位領導，即使別人向你問起，你也要儘可能地避之，或者簡單概括一下，如“他們兩個都是我很尊敬的領導”，雖然此話並不高明，但起碼不得罪任何一方。
說話感悟
俗話說：“鐵打的營盤，流水的兵”。在職場中，公司這個“營盤”雖在，領導卻可能來來去去，換了好幾撥。面對新領導亦或舊領導，一個人雖然分身無術，行動不能同時兼顧二者，但是，溝通到位，同樣可以贏得他們的好感，巧說話，巧表意，傳遞出你對他們的忠誠。一個聰明的員工，往往在“哄”好新領導的同時，又能穩住舊領導，讓他們同時信任你。