在職場中，員工充分發揮自己的潛能，表現出自己的才能和優勢，是適應挑戰的必然選擇。但是，表現自己要分時間、分場合、分方式。儘量不要讓你的表現看上去驕狂做作，好像偌大的一個舞臺上就你一個人在“表演”給別人看似的。特別是在同事和領導面前，只有你一個人表現得特殊、積極，往往會被人認為是故意推銷自己，常常會得不償失。
一項覆蓋全球200多名跨國企業高管的調查顯示，最容易被炒魷魚的員工不是工作效率不高的，甚至不是工作能力不強的員工，而是那些自命不凡的員工。所以提醒各位，在職場表現自己無可厚非，但是不要在言語中把自己看得太重要！公司的運轉需要多方面協調，就算你的工作能力出類拔萃，也不要因此過分炫耀自己，影響整個團隊的協作。尤其在人力資源豐富的中國，沒有誰不能被取代，哪怕你的工作業績十分出色，也要時刻保持謙虛的心態，才能有進步的空間。
在崇尚個性張揚的今天，“謙虛等於進步”的老話已經被大多數人遺忘了，取而代之的是自誇和炫耀。尤其在競爭激烈的現代職場，有些員工更是極盡張揚之能事，許多人已經不知謙虛為何物。
劉冰剛到一家外貿公司上班，作為新人，總擔心自己的上司和周圍同事看不起自己，因此，時不時拐彎抹角地炫耀一下自己的才能。
劉冰從上班的第一天開始，復讀機就掛在腰間。一天，領導看見了，就問他英語口語水平怎麼樣，為了顯示自己是一個有能力的員工，劉冰大言不慚地說：“我是英語本科畢業的，口語自然流利得很。以我現在的水平，跟外國人進行流利的交談那是易如反掌的事情。”
領導聽了後，點了點頭。
接下來的日子裡，劉冰為了讓領導相信自己的英語口語很好，總是在和領導說話的時候夾雜一些英語單詞。
一天，公司裡來了一位英國客戶來談業務，恰巧翻譯出去辦理業務了，而經理的英語又不是特別好，正在著急之際，他想起來了每天在自己跟前炫耀自己的劉冰，於是決定讓他來試試。經理馬上找來了劉冰，劉冰滿口答應，拍著胸脯保證絕對沒問題。
結果業務沒有談成。原因是，英國客戶說的每一句話，劉冰都得讓他重複幾遍，而且還要琢磨好長時間才能理解大概意思。這樣的交流讓英國客戶認為這家公司根本沒有和自己打交道的誠意，於是就隨便找了個藉口離開了。隨即，劉冰也被公司辭退了。
動輒口出狂言、言過其實的人，會把自身的知識欠缺、思想貧乏暴露得一覽無餘。過猶不及地誇大其詞，反使自己的話變成了謊言，以至於落到狼狽不堪的境地。假使劉冰能在領導面前稍微懂得謙虛點的話，也不至於最後被公司辭退。
謙虛使人進步，驕傲使人落後。在寓言故事龜兔賽跑中，為什麼爬得很慢的烏龜會比跑得很快的兔子先到終點，一個很重要的原因就是烏龜知道自己的缺點就是“慢”，所以，它在比賽的過程中，絲毫不敢懈怠，一直都在努力；而兔子驕傲自滿，認為烏龜根本不可能趕上自己，結果在半途中，它放鬆了自己，在樹下乘涼的時候，被烏龜悄然趕上。
其實職場也是這樣，每個人都有自己的缺點，沒有哪個下屬是非常完美的，因此要想在公司裡獲得更好的發展，就應該在和領導溝通的過程中學學謙虛的“烏龜”，而不要像“兔子”一樣，驕傲自滿，自以為是。
那麼在和領導溝通的過程中，怎樣才可以做到謙虛呢？不妨先從以下幾點做起：
1要多看對方的優點
人們都不喜歡驕傲自大的人，這種人在與他人合作的過程中只會被大家排斥。在和領導相處中，你可能會覺得自己在某個方面比他強，但你更應該將自己的視線放在領導的強項上，只有這樣，你才能看到自己的淺薄和無知，說話自然會客氣，禮貌，尊重人。
2要有空杯的心態
一個已經裝滿水的杯子很難接納新的東西，一個員工要想讓領導感覺到你的謙虛，就首先要將心裡的杯子倒空，只有這樣，當領導給這個杯子灌水時，他才會全部接受，不會溢位。
3要有一顆包容的心
“海納百川，有容乃大”是寬容的境界；“將軍額上能跑馬，宰相肚裡能撐船”是寬容的氣度；“寬天下難容之事，笑天下可笑之事”是寬容的超越。擁有一顆寬容的心，能使人們化干戈為玉帛，使異己成知己。
在職場中，很多人與領導之間，往往由於不能包容對方的性格和處世方式，便產生矛盾。這時我們應該寬容對方。因為寬容是互贈的禮品，在寬容別人的同時可以得到對方的理解。
說話感悟
一個謙虛的人，會給人以親切感，更容易取得別人的信賴，加上實際工作中適當表現出來的能力，就會贏得別人的尊重。因而，職場上學會對自己輕描淡寫，“才美不外見”有時比表現自己的強大更為重要。