同樣的工作，不同的人會因為態度的不同，幹出不一樣的效果；而幹同樣工作的人，也會因為個體的差異，有不同的體驗和收穫。
一個優秀的人，在解決問題的時候往往不會只看表面，而是究其根本。不僅僅是想著如何完成任務去交差，而是把工作當作個人的事業來對待。問題的根本得到了解決，就不會衍生出更多的麻煩，也免除了後顧之憂，這是治本的方法。
對於他們自身來說，弄清楚一件事的始末也能讓其本人學到課外的知識。這其中帶給他們的啟發和體驗是非常有價值的，這樣的實踐經驗更是求之不得的。工作就像他們自己的事業，公司就有他們的一部分，努力工作帶給了他們成就感，也為老闆分了“憂”。
有時候，追究根本不是自己的職責範圍之內，很多人便不願意伸手惹麻煩，將事情草草辦完儘早交差。這就如用一大堆稻草去壓火苗，雖然暫時能夠息事寧人，待火星在草堆裡蓄勢一久，便可燎原。而火勢一旦引發成災，必定造成大損失，耗費更多的人力物力。這樣的人，即使事情做了不少，卻沒有為老闆分到“憂”，反而可能招來更多的麻煩。
不要再盲目地抱怨薪水不如人，職位原地走，做了事並不代表做好了事，苦勞永遠比不上功勞。用心去悟每一份工作，你的收穫會比抱怨多。
求己比求人方便
中國有句古話“一個好漢三個幫”。自古以來，中國人就習慣了找幫手，擴大自己的關係網，無論是生活還是工作，大事或是小事，能找到關係順利解決，那就是本事。從孩子上學找工作開始，除了孩子自身的努力，還得靠家長的長袖善舞；而這種依靠關係得到的提攜也讓不少人嚐到了甜頭，眾人趨之若鶩，“求人”成了時下一種風氣。
每年畢業時節，我們總能看到茫茫求職大軍的身影，日日奮鬥在各招聘現場，但是根據官方報道的資料，就業似乎一年難過一年，高校畢業生的身價逐年驟降。偶有幾個簽了好單位的，除了幾個特別拔尖的優等生，其他都是靠熟人關係引薦過去的。
小欣學的是會計專業，這是很適合女孩子的一個專業，穩定有發展。畢業後，小欣帶著一腔抱負跟幾個同學南下某城市找工作，原本信心滿滿的她卻在求職過程中遭受重創。現如今，大學生已經不是什麼稀有物種，會計專業更是多如牛毛，全國每年的會計畢業生都有幾十萬，她根本只是其中一個不起眼的小人物。
屢受挫折之後，小欣忍不住打電話回家訴苦。父母一聽多年在家嬌生慣養的女兒，如今在外天天看人家臉色，心裡更是難過，隨即把她叫回了家。透過父親的安排，小欣最終進了父親單位的下屬子公司財務部，做了一名小會計。家裡人都勸她，在公司好好做幾年，等攢夠了工作經驗再出去找工作就能順利得多，這當會計不就是越老越值錢嗎。
小欣原本想著父母的安排也是很有道理的，便安心留了下來。誰知道天下沒有不透風的牆，短短几個月，小欣父親在總公司某部門任總經理的事不脛而走，一時間鬧得沸沸揚揚。這日到了發工資的時候，小欣剛走到樓梯口就聽見上面兩個同事在議論她，有關係就是好，做的事情比別人少，工資可不少拿，有個這樣的父親可真是福氣。
小欣聽了氣不過，平日裡她加班從不少過其他人，工資也沒有比誰有優待，現在做了事卻落了個靠關係吃飯的名聲，這分明就是費力不討好。一氣之下，她瞞著父母遞了辭職信，先斬後奏便再次出門找工作，她就不信，憑自己的實力還養不活自己了。
不久後，小欣找了一家公司，需要聘請基層的會計職位，工作內容和她之前的也很相似，對方隨即表示出聘請的意向，要她回去等通知。正當小欣以為時來運轉之時，對方卻告知她被淘汰了。在她的一再追問之下，對方道明瞭原因。其實就是因為該公司對小欣做前工作經驗背景調查之時，無意發現小欣的父親是其公司某部門的總經理，對方公司認為這樣的關係會造成小欣過去業績評估的失真，最後決定淘汰她。
小欣萬萬沒想到，父親的好心幫了倒忙，害了自己也毀了自己的聲譽，她決定無論如何要靠自己的實力爭取一回。她把在學校的資料，和一些過去工作中的業績重新整理了一遍，帶著資料再次找到該公司的hr部門，態度誠懇地要求對方給予一次機會。在她的一再請求之下，對方見她求職意願如此強烈，最終改變主意，同意錄用她，一切表現看試用期。
後來經過3個月試用期的努力，小欣以優異的考評透過試用轉了正。這件事也讓她深刻地認識到，自己才是最值得依靠的人。
每個人都有一種本能的意識，希望避開麻煩，尋找他人的幫助，透過輕鬆的方式去獲得更多的成功和榮耀。但是每個人都是真實存在的個體，生活在社會之中，免不了有各種麻煩和問題纏身。未成年時，因為不具備獨立的生活能力，我們必須依靠父母；長大以後，我們最能依靠的就只有自己。在這個互相追逐競爭的年代，想要穩穩站住腳，就必須強大自己
孔子在《論語》中曾對此有過論述：君子求諸己，小人求諸人。工作不能被視為麻煩，它是對我們生存技能的鍛鍊和提升。想要由弱變強，不能只是盼望著他人的幫助，而是要積累自己的生存資本，增強自己的實力。
現如今，學歷已經不是衡量個人能力的唯一標準，受過高等教育的大有人在，但是擁有同等學歷，學過同等專業，卻有著不同結局的故事也並不少。對此，我們應該審視一下自己。靠一紙憑混終身的大鍋飯時代已經過去了，憑究竟值幾何，還要掂量個人的知識實力。教育是一定需要的，不過學多少就是自己的事了，不要期望用憑來標榜自己的身價，而是應該多學實用來證明自己憑的含金量。
這個社會，沒有誰會笨過誰。為什麼別人就能找到好工作？不要以為考高分的好學生就能成為好員工。工作需要高智商，同樣需要高情商。如果說智商是你的硬體，那麼個人言談舉止的修為就是必須的軟體。個人要有良好的抗壓力指數，隨時輕鬆地適應各種環境，要知道，在哪裡工作，你都無法與世隔絕。
說到這裡，有人也許會反駁：既然無法與他人隔絕，又不能依靠他人，這不是自相矛盾嗎？確實一個人在工作中，更多時候是參與團隊協作，協作包含著他人的幫助，但是不要忘記這是必要而非必須的條件。
人脈關係是我們可以利用的資源之一，但絕不能成為我們賴以生存的主動脈。做任何事之前，首先想到的應該是自己，依靠自己的實力悟出解決之道。在解決問題的過程中，我們完全可以利用一切可利用的資源包括他人的幫助，來縮短或簡化事情的處理程式。
這個社會不缺專業知識人才，缺乏有著健康積極心態的人。聰明人知道如何謙虛地請求他人，但是其內心是強大而自信的。清醒的人堅信自己不可代替，從不會被動等著別人來救場。人若有心改變自己，克服自己的缺點，用積極向上的心態去面對困難，就一定能成功。
壓力是一種精神福利
職場壓力過大早已經成為社會的通病，我們時常能聽到職場人的抱怨：“生活不容易，工作更不容易，壓力大呀……”工作簡單，職位就太低，工資也不高，經濟壓力大；職位高了，待遇好了，工作難度又太大，麻煩太多。總之，天下就沒有輕鬆來錢的工作。
某機構曾針對職場壓力進行了一次調查，調查結果顯示，近五成職場人表示自己目前工作壓力很大。資料顯示，48.6％的職場人表示壓力很大，44.4％的職場人表示壓力處於一般狀態，完全沒有壓力感的職場人只佔7％。
從調查中，我們也能發現，有那麼極小一部分人處在壓力之外或是承受著低壓。這些人個人能力平平，職位不重要，薪資不高，自己本身對於工作也沒什麼要求，做一天算一天，混一天是一天。因為沒有過多的期待，也就無所謂個人價值，自然會少了很多壓力。