職場人，要學會優，從容不迫，即使輸了，也要有贏的姿態。跌倒了馬上爬起來，內心也變得更加堅強，就像從塵土裡開出的花。堅強不是為了面子問題，而是強大自己的內心，學習面對困境，準備面臨新一輪更嚴峻的挑戰。
痛定思痛，失敗之時，多找找自身的原因，多看看他人從逆境中成長起來的經歷，你會發現，自己並不是最失敗最不幸的人。用理智來控制自己的情緒，悲慟之餘，再發掘自己具有優勢的一面，強化自己的優越感，擴張挫折承受力，以激發自身最大的潛能。
你可以向家人向朋友傾訴，但不要期望像小時候那樣等待父母的疼愛。在哪裡跌倒就在哪裡爬起來，堅忍不拔的性格能助你在成功之路上一臂之力。
千萬不要假謙虛
中國人自古以謙虛為美德。從孩提時代的教育開始，老師便用諸如《龜兔賽跑》之類的故事來教導我們：做人切忌驕傲自滿。中國人講究凡事要三思而行，不可妄為。凡事急於表現給了承諾，倘若辦不成，丟大了面子不說，很可能就此成為他人茶餘飯後的閒話，從此無顏面對江東父老。人就是這樣，做事的不多，好事的卻不少。
這些年，各國在化、經濟等領域都加深了交流，中國逐漸成為世界矚目的大國，不少其他國家的企業也跨到了國內。國內大小企業開始學習外企的成功經驗，引入先進的管理方案，誓與國際接軌。各職場人士以進外企、進大企業為目標，日日參悟面試聖經。種種途徑爆料出來的面試卻經表明，中國式的謙虛已經不適用了。
究其根本，還得歸咎於中西方化之間的差異。西方化講究直接，西方人也就更喜歡錶現。在機會面前，他們唯恐被別人搶佔先機，總是主動站出來說“我能行”。在他們看來，謙虛更像是虛偽，明明“可以”偏要說“不行”，等到大勢已去，被別人截取了機會，又在心中懊惱不已。
說到底，化有差異並不代表哪方絕對的好與壞、對與錯。謙虛是一種美德，是說世人不可盲目驕傲自大，壞了大事。不懂裝懂會遭人鄙視，還會誤人害己。但是過分的謙虛又會顯得虛偽，違背了實事求是的原則。無論是何種化，謙虛和表現都需要適度。
傑西從小生長在一個傳統的家庭，父母把她教育得落落大方，很懂禮節。一直以來她保持著乖乖女的形象，不管是在家裡、學校還是工作後的職場，她為人處事都很得體。畢業後傑西在一家大公司做策劃，工作與她的專業很對口，公司給到的待遇也優於市場同行其他公司，各方面條件都很好。
最幸運的是，傑西的主管是個十分認真的人，雖然對下屬要求很嚴格，但是平時在工作中對他們的指導也頗多。傑西交上去的策劃案，無論大小他都會仔細看過，就連其中的字甚至標點都不放過，有錯誤或是意見的地方否加以詳細的批註。總之，傑西對這些都很滿意，她十分珍惜這份工作。
傑西參加工作之前，一位學姐曾經告訴她，初入職場，千萬不要太鋒芒畢露，顯得自己清高孤傲，工作來之不易，自己作為新人，應該要低調一點做人做事。謹記著學姐的話，傑西與各同事的關係都還處得不錯。
因為工作努力，為人謙和，主管也很喜歡她。入職半年，傑西就做了兩個策劃案，雖然案子不大，但結果都讓客戶十分滿意，主管也誇獎了傑西。
有一次，主管會同老闆陪客戶看完傑西的策劃案，客戶當即表示了合作的意向。會後，主管趁老闆在時，當面誇獎傑西做得好，傑西立刻謙虛地說：“哪裡哪裡，做得不好，還需要努力改進。”她本是想放低姿態謙虛一點，沒想主管聽了這話之後，立刻拉下了臉不言語。
之後，主管好像對她有所介懷，也不像以前那樣熱情了。到了年終評比的時候，傑西的績效考評成績也是平平，沒得到晉升也沒加薪。傑西感到很不理解，只有去請教當年的師姐，並把事情的始末說給她聽，難不成這謙虛也錯了？非要在老闆面前去邀功嗎？
誰知師姐一聽立刻就知道了問題的所在：事情是你做的，做得好不好，客戶和老闆已經給出了評論—當然好！主管當著老闆的面來誇獎你，你卻故作謙虛，那不等於是當老闆面否定了主管？更何況，你做得好，主管也是有功勞的，因為你是他的下屬，你的功他也有份。現在你既否定了，他又如何在老闆面前討好。
傑西這才恍然大悟，原來主管是要借她來為自己爭光。再後來，傑西也學乖巧了，當領導誇獎她的工作做得好時，她就說：“還得多虧主管的指點呢。在策劃案中提出了不少的問題，幫助我改進了不少。到底薑還是老的辣呀！”一番話，聽得主管心裡美滋滋的。
做人假謙虛不如不謙虛，這是很多人都清楚的。明明是事實，對於他人的讚賞卻顯得不以為然，別人多半會以為你是自命清高，想借此顯擺一下自己的高；明明知道的事情，人家問起來，你又故作謙虛，不免讓人覺得你就是故弄玄虛，想賣弄一下自己的學問而已。倒不如大大方方地去交流，反而能留給人一個不擺架子的好印象。
謙虛不是要人裝出來的高姿態，是一個人內在的修為涵養。真正的謙虛存在於兩種情況：一種就是你真的不懂，那就要不恥下問。
孔子云：“三人行，必有我師。”每個人的知識都是有限的，只有學無止境。碰上自己不懂的就一定要主動去問去學。那麼另一種就是自己還沒有完全考慮清楚。有些人對事情有個一知半解，就自以為是，到處賣弄。很可能誤導他人，還要鬧出大笑話。對於自己沒有考慮成熟的事情，最好先閉嘴聽取他人的意見和說法，然後整個他人的觀點給出成熟的意見。
不智慧的謙虛比自傲更讓人討厭。所謂：揚己之長，避己之短。人在職場，清楚自己的優勢，知曉自己的缺點，認清自己幾斤幾兩很重要。謙虛可以讓你看到自己的不足，主動積極地學習加以彌補；同時人有謙虛的姿態，更增幾分親和力，和同事相處得更為融洽。
有智慧的人，最有自知之明，他們總是知道如何在舞臺上積極展現自己，更知道在“謙虛”的態度中區學習。善於表現自己的同時還要善於提升自己，才是職場最正確的態度。
別笑自己的妄想
英國47歲的無業大媽蘇珊·波伊兒在電視選秀節目《英國達人》的舞臺上，憑藉一曲《我曾有夢》一鳴驚人，從此變身成功人士，成為耀眼的明星，讓人羨慕不已。蘇珊12歲開始練習唱歌，一直夢想當一個歌星，儘管沒有名氣，35年來她仍然不間斷地唱歌。
對於蘇珊的成功，眾說紛紜。有人說她不過是極為少數的幸運兒，她的成功只能算一個特例；有人說她年紀一大把，還出來作秀，真是難堪；更有人說，35年的漫漫等待，從一個花季少女變成了無業大媽，這期間付出的代價又豈是一朝得償所願能夠彌補的。
我們且不去論這個事件背後的價值觀，至少蘇珊的夢想是值得認可的。其實每個人都曾像她一樣有過種種夢想，能夠稱之為理想的很少，為之堅持下去得以的實現的就更少了。夢想也好，理想也罷，本就沒有大小，不分貴賤，更談不上什麼值與不值的問題了。
我記得讀小學的時候，老師就讓我們寫過類似《我的理想》的章，當時有個農村的同學說他的理想就是長大以後買一輛農用車，這樣就能幫助村裡人把西瓜運出去賣個好價錢。這篇章後來被老師當作笑料，念給了全班分享，那時的我們並不懂事，笑了他好幾年。現在想來，老師和我們都錯了，怎麼可以隨意嘲笑他人的理想？我們又有什麼資格？
曹世如，一個性格爽朗，思維敏捷的女企業家，成都紅旗連鎖有限公司董事長。1978年，曹世如下鄉回來，被分配到了當時中國西南地區最大的副食品商業企業--成都紅旗商場，先後做過票證管理員、批發部經理等工作。
上世紀70年代，為了滿足大家對生活急需品的供應，她首先帶隊走入山路崎嶇的安嶽縣採購物資，解決了物資供需問題也增加了商場知名度。