看看那些大品牌企業的創辦歷史，我們也會發現，一個大品牌的誕生必須經歷很多殘酷的歷程。同樣，我們在打造個人品牌的時候，也需要有一個清晰的目標，並沿著這個目標努力下去。在這個過程中，你可能不被人理解和賞識，唯有堅持信念才能走到最後。
較強的工作技能是個人品牌的核心內容，精深的專業技能是個人品牌建立的重要元素。只有精通專業，才能在職場生存，而如何把自己的技能和做事風格提煉成自己的個性特色，是建立個人品牌的關鍵。每個人都是獨一無二的，只有找到了個人的獨特性，才擁有不可代替的價值。
建立個人品牌要像企業一樣，隨時更新，補充新內容。這種更新不僅僅是工作技能知識的學習，同時還有人格品德的修煉。畢竟，學無止境。我們無法把自己的頭腦變得像電腦一樣神奇，也不可能將個人知識充實到如網路一般博大精深，所以我們更應該錘鍊的是自己可以無限豐富的內心世界。
好的員工會努力找工作，優秀員工則是工作找自己。個人品牌一旦建立，個人在職場的關係也會發生質的變化，任何事情都會變得相對容易，工作事倍功半，立於不敗之地。
不要在背後議論任何人
這幾年，八卦無處不在，把娛樂圈、新聞界鬧得熱火朝天，就連職場也沒消停過。雖然由此引發的社會譴責甚至法律事件日漸增多，但還是有不少人對自己利益建立在他人痛苦之上的方式樂此不疲。
喜歡八卦的人，無非是幾種理由，一種是透過爆料別人不知的新聞來提高自己的知名度獲得利益，一種是期望利用謠言的方式打壓他人抬高自己，還有一種就純屬個人興趣愛好了。只是不管出於哪種目的，議論他人都是不可取的，輕則遭來他人嫌惡，重則影響個人事業。
曉娟是某公司的業務員，為人熱情大方，性格十分外向。也不知道她是天生的還是哪學來的本事，公司大大小小的事情她都能打聽到點眉目，大人員調整、新專案啟動，小到每個領導的住址、同事的家庭關係等。但凡她到一個新環境，只要個把星期，就能跟周圍的人熟絡了，把上上下下的人員、關係摸個透。
同事有什麼想知道的，免不了要向她打聽一番，大家還給她起了個外號叫“小靈通”。正是憑著這“小靈通”的本事，曉娟的業務一直做得很好，特別是在對客戶公關這塊。她總是很快就能從私人途徑，拉近與客戶的關係。為此，對於大客戶這塊，經理總是免不了要派她出馬應酬。
但是曉娟也有一個極不好的習慣，就是口無遮攔。她是個直性子又是熱心腸，人家問什麼，只要她知道的都會直言相告。有好幾次，同事向她打聽人家的私事，她也是毫無顧忌地說，結果被傳了出去。為了這事，經理找她談了幾次，也替她說盡了好話。看在曉娟業務能力強的份上，公司最終沒有對她進行嚴厲的處罰，但是也取消了她晉升的資格，所以至今她還是一個小小的業務。
前不久，公司一位高管想跳槽，並與另一家公司達成了初步的合作意向，對方公司hr開始著手背景調查。本來是祕密進行的，也不知道怎麼就傳出了風聲，一時間公司閒言碎語不少。曉娟本來就好這檔子事情，無意中聽到同事私下議論馬上便加入隊伍。
哪知道，這天曉娟剛跟同事爆料，當事人卻從後面走過。事後，有人將謠言傳到了當事人耳朵裡，並指定曉娟是始作俑者。鑑於曉娟平時的習慣，當事人對此也深信不疑，要求曉娟公開道歉澄清事情。此後，曉娟背了一個大黑鍋，同事們害怕惹是非也開始疏遠她。
著名的墨菲定理表示：當你談論一個人時，他就會出現，正印證中國那有句古話：說曹操曹操到。天下本沒有不透風的牆，謠言總是容易不脛而走。多數時候，你並不比別人聰明或者高明許多，在背後議論他人，遲早會讓人知道，也會給自己帶來麻煩。
那些喜歡搬弄是非的人，最終都落得人人嫌惡的境地。不要以為有人跟你合拍，一起議論，你就是對的。很多時候，那些人只是別有用心，甚至可能栽贓嫁禍你。要知道，他可以聽到你議論別人，就會懷疑你會和別人議論他。一個喜歡議論的人，議論誰都是有可能的。
另外，如果你議論的是上司，一不小心傳到了上司的耳朵裡，更加得吃不了兜著走。碰上了小心眼的上司，還得給你穿夠了小鞋再掃你出門。即使是大度的人，也會因此對你的人品產生看法。這樣的人，最終得不到同事的尊重，也得不到老闆的器重，自毀前程。
人都不希望被孤立，喜歡被他人接受。很多人因為想要融入團隊，跟大家打成一片，很自然地就想尋找共同話題。如果想加深關係，在工作之外多點朋友情誼，很多人就會選擇下班後聚會。這種聚會有好處，但同時也是危險的。在這種時間，大家多是將議論同事、朋友作為話題，很有可能牽涉到別人的私人事情。
想和同事搞好關係是好的，但不要為了合群就盲目加入八卦的主流大軍。他人議論的時候，自己最好以善意的態度勸告他們結束這樣的話題；此外自己也應該儘量地迴避這種議論是非的話題，更不要主動挑起話題，添油加醋，引起不必要的誤解和麻煩。很多時候，一句平常話經別有用心的人一傳馬上就會變味，讓當事人對你懷恨在心。
要是實在不可避免議論，說好話也比說壞話強，懂得讚賞他人是一種美德。每個人都有自己獨特的地方，讚揚一個人永遠都比詆譭一個人強。有時候，當面的讚揚還會讓別人覺得虛偽，有拍馬屁之嫌，那就不煩利用機會背後讚揚，會讓人覺得自己更真誠一點。
喜歡議論別人的人多半會認為別人不如自己，心生妒忌，才想要議論人家的是非來求取自己的心理平衡。事實是，並沒有誰不如誰，只是各有長處。你認為別人不如你的時候，一是你沒有發現他的優點而已，又或者你拿人家的短處比了自己的長處。
作為同事，互相比較可以達到互相鼓勵和促進的目的。有了比較，我們才能看到自己的不足，才能不斷地提升自己。這種比較是積極的，如果因此變成了嫉妒和宣洩就不好了。自己不如人的地方，應該透過向他人的學習和自己的努力去改進，而不是透過搬弄是非，抓人家的把柄來抬高自己，掩飾自己的缺陷。
對事情有看法的時候，不管是對於同事還是上司，我們完全可以找到恰當的方式當面提出意見討論，而不是在背後自作聰明地傳播小道訊息。多溝通可以促進你和同事之間的關係，也能讓你學到更多的東西。
口無遮攔只能導致禍從口出，這是職場大忌。背後議論他人，散播小道訊息只會中傷別人，加深與同事的摩擦，成為職場眾叛親離的悲劇人物。
信用至上讓人無可挑剔
繼三聚氰胺引發三鹿倒閉事件後，大眾信賴的雙匯又爆出瘦肉精一幕，這不得不讓群眾感嘆中國企業信用道德的缺失。物慾橫流的社會讓許多人都喪失了太多的道德素質，在利益面前，人們越來越不把信用當回事。也許我們在關注自然資源流失的同時，應該開始注重國人道德資源特別是信用資源的匱乏了。
在社會職場，不信守承諾也早已經不是什麼新鮮事了：簽訂的合同不履行，承諾的事情做不到，約定的面談不赴約……。一方面，求職者對於企業給出的條件有種種不滿意，先就業再擇業的人不在少數；另一方面，企業花錢難僱好員工做事，用人成本不斷增加。
2011年7月中國青年報社會調查中心透過民意調查網和新浪網的，對1128人進行的一項調查顯示，82.3%的受訪者感覺當今社會毀約現象普遍，其中33.1%的人表示“非常普遍”。調查還發現，超過三成的人(32.5%)有過毀約經歷；72.7%的人有過他人對自己毀約的經歷。受訪者中，84.2%的人是在職人員，在校大學生佔7.0%。
這項調查，讓我們覺得可怕的是，整個社會都陷入了一場信用危機。在這個道德缺失的“無根年代”，人們對於周遭的肯蒙拐騙似乎早已習以為常，甚至不少人醉心向往那些以騙為生的暴利行業。但是在利益的面前，很多人為了牟取私利而以犧牲個人信用為代價，實在無異於殺雞取卵自毀前程。