上司微微一笑：“你只是沒想過自己要做櫃員。”她直言不諱地繼續道：“你認為自己學了那麼多知識是用來完成理想做大事的，而不是整日在櫃檯點鈔浪費青春，對嗎？”
簡有點驚訝，沉默地點點頭。她的上司好像看懂了她的心思：“很多時候不是沒人發現你的才華，是你沒發現自己沒才華，也可以說你自己埋沒了自己的才華。我並沒有欺騙你，如果你真的有才能，在任何崗位你都能做得比別人好，你自然也能升得比別人快，自命清高是沒有人承認的。”
這次的談話給簡留下了深刻的印象，她自覺地收回了辭職信，放下姿態開始踏踏實實地工作。不久後，她升任了主管，再後來，她漸漸做到了今天的信貸部經理。
是金子在哪裡都會發光，真正的懷才不遇是沒有的。有高學歷不代表什麼，成績好也不代表什麼，真正的能力是能化解各種外在因素的困難達成目標。一個人越是清高孤傲，就越容易把有利自己的資源拒之門外，而為自己的失敗和退縮尋找藉口。當你不願低下頭，看清現實的時候，你已經喪失了太多的良機，埋沒了自己的才能。
低姿態、踏實是職場生存的必要心態。還未動手，便天馬行空把目標定得如何遠大，恐怕也只是華而不實。想要一鳴驚人，被人刮目相看，也得從實事做起，等待適當的時機。若是貿然去做一些與自己身份、職位不相符的事情，不但讓人恥笑不知天高地厚，甚至很可能成為被打的出頭鳥。
企業不會為每個人安排一個理想的環境，身邊的人也不會特殊地遷就你，學會在職場生存是第一堂課，恃才傲物的人永遠得不到他人的親睞。清高孤傲的人通常以自己為榜樣，對他人的行為不屑，往往會遭到同事的嫌惡，讓人避而遠之。
要知道，在職場這個複雜的關係網中，你的成績是上司評估的，你的工作是跟同事合作的，你的成功是需要下屬協助的。你無時無刻不需要和他人保持聯絡，想要贏得每一個人的認可並不是一件容易的事。資源共享可以為你節約很多時間和精力，但是想要別人真心誠意地把資料與你共享，還得看你的為人。
不要過多地計較分內分外的事，任何一件小事都能給你實操的經驗和體驗成功的喜悅。人在做，除了天在看，也有別人看在眼裡，他人心裡自有評價。好學、主動很重要，給別人留一個好的印象也會讓你得到更多。
在職場，我們很難憑個人的能力得到完整的資訊，縱使你有再大的智慧，沒有有效資訊，你也無從做出正確的判斷。這個時候，我們需要依賴身邊的人，平時踏實勤奮、樂於助人就不失為聯絡同事感情的好機會了。
人性悖論有說：一個人炫耀什麼，說明內心缺少什麼；一個人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。同時我們會發現，真正有能力擺架子的人已經不會去擺架子了。那些自命清高，想擺架子的人無非是想自己的行為得到別人的重視，提高自己的身份。當他的能力和身份為眾人所知所認可時，又有什麼必要再去裝腔作勢。
擺架子的人往往內心潛在著自卑，想用外在的行為去掩飾，豈知欲蓋彌彰，適得其反，讓人厭惡。一個人的職業態度，為人處事的細節很重要，也是職場生存的智慧，運用得當能使你的事業更加順利。
古人云：“千里之行，始於足下。”好高騖遠只能讓你成為空想主義者，踏實勤幹才能經營出自己的事業。
轉嫁過失，後果難預料
傑克在某外企擔任專案經理，公司是一個大型的建築企業，傑克主要負責跟進公司各建築專案的實施程序。有一次，公司在海外的一樁工程在收尾階段與當地的居民發生了糾紛，上司便派他去處理。
本來海外的事務並不屬於他的職責範圍，但是一時間公司找不到更合適的人選，總裁看他能言善辯，為人圓滑懂周旋，而且有著豐富的行業經驗，便讓他暫時把手中的業務交給下屬去打理，自己到外地和公司分部的負責人共同協調，把事情處理妥當。
誰知道，傑克根本不瞭解當地的民俗風情，卻自恃是總裁欽點的“特使”，完全不跟分部幾位負責人的勸解，自作主張。最終事情不但沒有解決，矛盾還更加激化，傑克因此和當地居民發生了尖銳的衝突，事情變得更為棘手。
總裁得知訊息後責怪傑克辦事不利，傑克卻把責任推導了分部幾位負責人的頭上，說主要是他們不聽勸解，一意孤行。此後，總裁與幾位分部負責人進行了對話，對事情做了詳細的調查，瞭解了事情的始末原委。知道真相後的總裁，不但把傑克狠狠責罰了，還因此對他的人品和能力產生了懷疑，將他降職一級。
巧合的是，時隔不久，傑克因為業務關係，需要與分部的那幾位負責人進行交流協作，可惜大家此時都暗恨傑克當初嫁禍於人的行為，於是聯合起來藉機報復，不與他合作。最終傑克的業務工作失敗，給公司帶來巨大損失，他不得不引咎辭職。
是自己的事怎麼也甩不掉，職場不是賭場，不能靠運氣暢行下去。你想把錯誤嫁禍給他人的同時，別人也會想著如何把責任推諉給你。如果每個職場人都抱有這樣的僥倖心理，不僅自己得不到發展，企業也無法長久生存。
身為職場人，拿工資本來就是要解決問題的，要把事情做好，就必要具備高度的責任感。有功勞自己領，有責任別人擔，每個人骨子裡都有這樣的想法。但是做好自己的事，承擔自己的責任是一種職業操守。有著良好職業操守的人才能給他人以信任，建立持久的關係，得到更為長遠的發展。
一名優秀的員工，總是懂得為自己所做的一切負責。懂得對工作負責的人，就能用心把手上的工作做好，這也是為自己將來的發展在積累資本。把工作做得出色，不斷學習，努力超越自己，才能向上攀登。對工作負責，就是用自己的人格品質來贏得別人的信任和幫助，也是幫助自己更快地實現人生價值。
對於有責任心的員工來說，成功不值得炫耀和自滿，失敗也並不可怕。失敗不僅僅是讓一個人承擔責任，也能讓人成長得更快。推諉責任的人只會矇蔽自己，永遠得不到提升；只有勇於承擔責任的人，才能用心從過去中尋找有價值的經驗，讓自己不斷進步。成功之時，多想想有否可以改進的地方能讓自己做得更好；失敗了也要及時尋找問題所在，避免再犯同樣的錯誤，為下一次的成功奠定基礎。
無論如何，選擇一份工作就要珍愛它，為之盡心盡力。工作積極主動，是職場人責任感的高度體現。不要輕易說不知道，也不要不作為，這是極不負責任的表現。不積極的人，不懂得把工作當成事業來對待，時刻都會把個人利益擺在最前面。這些人不會在乎公司的利益和存亡，也不會盡力做好事，只會影響公司的穩定和發展。
工作中不應該吝惜自己的付出，你的每一點付出即使不能換來成正比的回報，起碼都是在幫助自己成長。老闆不是傻子，好事就邀功，壞事便嫁禍的人，是不會得到老闆的器重的。俗話說：“路遙知馬力，日久見人心。”時間一久，真面目被拆穿，你的人品也毀了，恐怕再難建立起一個好口碑。
我們工作是為了更好地發展，證明自己的價值，不要整天把回報掛在嘴邊，用物質和金錢去衡量一切。做好每件事情能讓自己心安理得，讓同事、朋友更加信任和依賴你，這就是對你最大的獎賞。負責地做好工作，你期待的升職加薪，老闆總會有一天會兌現給你。
職場中，每個人都有自己的職位和權責範圍，責任和權力是一對孿生兄弟，始終分不開。我們不能把事事做好，但我們一定要想著把每件事做好。能力有限的時候，可以多請教領導和同事，利用團隊的力量幫助自己少走彎路，而不是想著讓別人來幫自己承擔後果。
有些人一遇到麻煩，就把“權責明確”的說法搬出了，儘量撇清和自己的關係。雖然每個職位都有其權責，但工作中很多事情都是交叉合作的，我們很難界定究竟屬於哪個職位哪個人。想做優秀的員工，不如鼓起勇氣承擔起責任，起碼會讓老闆覺得你是一個肯負責的人，值得委以重任，同時也能用你的責任感贏得同事的好評和信任。