職場本就如無硝煙的戰場，每個人都為工作而競爭。在利益的面前，很多人會遮蔽自己的良心，用悖於道德的方式去達到目的。但是個人發展不能靠投機取巧，紙包不住火，終有一天惡有惡報。
不想承擔太多的責任，最好的辦法就是少犯錯誤；想少犯錯誤，究其根本還得用心把事做好。可見工作責任心是一切的根源。與其想盡辦法栽贓陷害，不如留下這點精力好好工作。用心做事能讓個人放下得失心，忘卻責任的壓力。
人非聖賢，在造成錯誤和麵對困難時，首先要有面對錯誤、承擔原本屬於自己的責任。找藉口，甚至是嫁禍他人，即使逃脫了一時，還會帶來不可估量的副作用。別讓同事和下級當替罪羊，辦公室的每一個人都得罪不起，坦然承擔自己的責任，才會被委以重任。
不要干涉老闆私事
作為職場人，時刻需要置身激烈的競爭之中，有人想成事立業，有人想升職加薪。想要得到更多的好機會，就需要收集儘量多的資訊，而那些老闆身邊的“親信”職位自然是大受青睞，讓不少人煞費苦心，削尖了腦袋去鑽。
只是俗話說：“伴君如伴虎。”能在老闆身邊做“親信”自然有優於他人的地方，同時也要承擔一定的風險。長期安全地生存在老闆身邊一定要懂得把握好尺度，既要讓老闆信任，又要適度裝聾作啞，適度距離的信任才是安全地帶。
瑪麗是一家公司的總經理助理，跟隨老闆已經三年有餘。瑪麗是一個外表氣質有佳，且學識廣博的女孩子。大學畢業後，她因優異的成績和流利的英口語被現任總經理看中，並聘請過來做了祕書。剛進來時，她因為工作經驗匱乏，只做了祕書組不起眼的小祕書，基本算是一個打打件的小員。然而一年之後，她卻抓住了機會榮升了總祕書。
當時總祕書婷婷拿著一份件去找總經理簽字，去的時候，總經理辦公室的門半開著，婷婷剛好撞見總經理打電話跟老公在吵架，她急忙退了出來。本來這事大家都當沒發生過就此算了，沒想到第二天午餐時間，她們幾個祕書組的同事一起吃飯途中碰到總經理，總經理臉色很難看。也不知道婷婷當時是想在她們面前炫耀自己和總經理的關係親密，還是真的出於關心總經理，就在大家都屏氣低頭的時候，她走上前去問了總經理：“老闆，沒事吧？”誰曾想總經理的臉色越發難看，一言不發地瞪了她一眼就走了。
之後不久，總經理跟老公感情不和的事在公司傳得沸沸揚揚，甚至很多八卦者傳言他們離婚了。而這一切，總經理沒理由不懷疑婷婷是始作俑者。漸漸地，總經理取消很多由婷婷陪同她出席的談判或是應酬，並讓其他祕書代替婷婷與她出行。而瑪麗因為外表及談吐出眾，加上英語非常好，自然深得總經理的喜愛，慢慢取代了婷婷成了總祕書。
老闆光鮮的背後其實比我們更孤獨，很多時候，他們需要有人理解，有人傾訴，有人為自己分擔。可是員工和老闆的朋友關係永遠都充斥著不平等，首先他需要你忠心地為他服務，創造更多的利潤；其次，你希望透過和他的關係得到更多的回報，例如高薪、重職、發展機會等等。這種利益關係的共同體，註定是需要留有餘地的。
從個人的角度出發，工作再好，也要有人賞識，而最關鍵人物就是老闆。獲得了老闆的信任，無形中就在老闆的主觀意識裡為自己加了分。即使你的老闆是一個很理性客觀的人，在同等條件下，他對你的評價也會高過其他人，所以說獲得老闆的賞識和信任是職場提升捷徑的第一步。
那麼和老闆做朋友是非常有必要的，這種朋友的含義在於：用利益之外的感情進行真實的交流。人和人之間是可以建立感情的，用感情做紐帶，能夠更好地發揮合作的力量，也就是讓合作的雙方為之更用心。你把老闆當朋友，你就會更用心地去工作；反之，老闆將你當朋友，他會更信任你、關注你，並給予好評。
但是老闆對你的賞識和信任永遠不會達到無條件、無限制的程度，所謂親兄弟還有明算賬的時候，更何況你只是他的一名員工。他對你的賞識和信任是建立在你為他解決了麻煩、創造了利潤的基礎之上的，這才是聯絡你們的橋樑。沒有人會願意和一個無用的人做“朋友”。
此外，老闆對你的信任，多數時候僅限於工作上的問題。也有老闆失意的時候，會跟自己的親信交談內心的想法；需要幫助的時候，他還會跟親信談及工作以外的事情，甚至需要員工幫自己解決某些麻煩，這些都只是一時的發洩。
知道了老闆的**，不要錯誤地以為自己又跟老闆走近了一步，反而需要意識自己多了一點麻煩。你要保密的事情多了一件，萬一事情有洩漏，你永遠也洗脫不了背後八卦的嫌疑。如果絕非必要，儘量不要涉及工作以外的事情，特別是老闆的私生活。每個人都有不想被他人探聽**的習慣，位高權重的人更會注重輿論的壓力，避免將自己的私事曝光，因此千萬不要探聽老闆的**。
如果很不幸，你碰到了案例中婷婷的情況，又或者老闆一時不快，主動向你吐苦水，那就做個忠實且無心的聽眾，默默聽完，不輕易評論或感慨。聽完以後，把記憶和耳朵一起洗乾淨，當這一切沒有發生過，永遠都不要主動提起。
當然有老闆會問你個人的意見，回答的時候切忌太過主觀。有些人想在老闆面前得好賣乖，就喜歡誇誇其談，顯得自己懂得多，經驗老道。很多時候人家跟你聊只是希望有人聽，而其本人的心裡多少有點想法，假如你沒猜中他的想法，總會讓他心裡有所不痛快。更何況清官難斷家務事，你又哪能對別人的私事做出是非的判斷。
當對方需要你個人意見的時候，萬不可隨意推脫，這回顯得自己太沒有誠意；適度地給點建議就好，以個人的角度去表達，而不是強加給他人的意識會顯得更加中肯。另外，給出建議之前，你最好能瞭解老闆的習性，這樣你給出的建議可能更符合他內心真實的想法。在沒有把握的情況下，可以嘗試給出多個提議，讓老闆自己去選擇，始終讓他做決策者。
不管如何，老闆的私事總是禁區，不能輕易觸碰。老闆的賞識不代表無條件的信任，不該管的不插手，不該聽的聽不見，不該說的不插嘴。小心翼翼，遠離職場雷區，才是生存之道。
不越級的人升得快
這兩年，“上訪”已經成了國內一道獨特的風景線。開啟電腦，時時都能看到某網站登載某某因為不服而進京上訪。可見封建制度推翻一百多年後,中國人仍然保留著“向上伸冤”的傳統。受到委屈之後，人們總希望能尋到一個“青天大老爺”來為自己主持公道。
同樣，“上訪”的傳統不僅秉承於世俗，在職場也並不少見。不少人特別是現代的職場新貴們，心高氣傲，不能受半點“不白之冤”：若是主管不講理，可以找部門經理，部門經理不講理可以找總監，甚至能找到總經理、老闆的頭上，偏不信偌大的太平世界，找不到一個評理的地方。
有沒有道理並不是一個人說了算，很多事情也沒有一個絕對的評判標準，但是越級永遠是不被贊同的職場行為。任何一個公司都不會輕易地對高管做出處理，也就是說即使你評到了理，你的上司也很難因為這件事被降職或是調動。只要沒有造成重大損失，他們通常不過是被老闆口頭罵上幾句警告一下，自此你的日子便不再好過，很可能因得罪了頂頭上司而過上穿小鞋的職場生活。
越級投訴的人通常會被人視為打小報告的小人，不知情的同事會這樣看，幫你評理的大老闆也容易產生同感。這就像小時候，某某同學向老師打小報告，會得到大家的鄙視一樣。可以告一個人，就會告另一個人，大家自然是不願意再接近他。我想還沒有人聽到過哪位老師表揚打小報告的行為吧。
覃小姐在廣告公司做資深策劃數年，因為作品新穎、有創意在廣告界小有名氣。不久前，她被獵頭以高薪挖到一家大公司市場部，聘任為經理。該公司在同行內算得上是老品牌，有著十幾年的歷史，其產品品質一向為大眾認可。只是近幾年，隨著行內企業的增多，競爭越來越激烈，該公司“注重品質，不注重宣傳”的方式另其逐漸失去了原有的市場。因為欠缺有力的宣傳，跟不上時尚潮流，很多客戶開始對該公司產品產生了疲勞。