出來迎接他的主人見狀大笑起來：“很痛吧！可是，這將是你今天訪問我的最大收穫。一個人想要平安無事地活在世上，就必須時刻記住：該低頭時就低頭。這也是我要教你的事情。”
富蘭克林把這次拜訪得到的教導看成是一生最大的收穫，並把它列為一生的生活法則之一。富蘭克林從這一準則中受益終生，後來，他功勳卓越，成為了一代偉人，他在一次談話中提到：“這一啟發幫了我的大忙。”
懂得向人示威的人大有人在，可是示弱才是更大的智慧，也需要極大的勇氣。示弱可以避其鋒芒，韜光養晦。常有人抱怨仕途的不順，屈沒了自己的才能。也許換種心態，柳暗花明又一村，前方的境遇可能大不一樣。
小周是某重點大學的高才生，畢業後較為順利地進入一家公司任職。因為專業基礎好，個人能力強，做事認真，他的業績也一直很好。可是在公司做了幾年，他還是一個默默無聞的小職員。眼看著比他差的人升職的升職，跳槽的也都找到了更好的地方，小周自己心裡也很不是滋味。
原來小周並不是能力上出了問題，而是在做人方面有問題。以他的學歷和能力，在公司都是位居前茅的，他看不起那些只有中專、自考憑的人。儘管他的工作是完成的很出色，可是他好大喜功，從來不懂得讚賞團隊的業績。明明是一個團隊，即使遇到再大的麻煩，他也從不請求他人的幫助。他這種目中無人的態度，導致他和同事之間的關係很差。
期間有很多次公司管理職位內聘，人事部根據業績也將他提名。可是直接上司和同事對他的評估卻很低，大家一致認為他只適合做事，並不適合做管理，評選最後總是因他的得票率過低而宣告失敗。
在職場，我們需要一些強勢，堅強的意志可以最大限度地發掘一個人的潛能，幫他實現很多別人做不到的事。但是一旦“強”過了頭，讓自己得意忘形又會取得反效果。職場是一個個小團隊，工作不是一個人的事情，往往需要多人的團隊才能達成。唯我獨尊的強勢會導致團隊關係的緊張，失去團隊資源，事半功倍。
再厲害的人，也不是事事都能包辦的全才。為了爭面子，把什麼都攬在自己身上會給自己的身心帶來太大的壓力。一方面，自己應承的事如果做不到就等於失信於人，只要失敗一次很快就會讓人傳為“吹牛大王”；另一方面，事情就算完成了，功勞也不見得有多大，事是自己攬的，肯定就成了分內的事。
職場裡存在著大量的利益關係，紛爭從未停止。太嶄露自己的頭角很容易成為眾矢之的，正所謂是樹大招風，樹敵太多總不是件好事。一個喜歡錶露自己的人往往能讓他人看到自己更多的破綻，更容易讓人抓到把柄。你那點能耐讓同事嫉妒了可以裝作不知道，倘若碰上個心胸狹隘的領導，你就得把小鞋穿個夠了。
俗話說：“會哭的孩子有奶喝。”一個人想在職場走得更遠，發展得更好，就必須學會低頭示弱。
承認自己的能力盲區，虛心向他人請教學習，能增強你的親和力，讓人更容易接近，給人更多的信任。不想被同事當成“火星人”，就要虛心向他人討教和學習。沒有人會因此覺得你蠢笨，大家更多地會認為你是一個謙虛，懂得尊重他人的人。同事信任你，樂於接納你，你才能融入團隊，和大家一起更好地完成工作。
示弱並不代表你承認自己比別人差，相反，能力太強總是領導用人的忌諱。能力太強，自恃過高的人，往往不會把他人放在眼裡，哪個領導都不會願意親手提一個這樣的人上去踩自己。此外，若只是為了爭強好勝，強取高管職位，自己能力達不到不但會給公司造成嚴重損失，也會讓自己焦頭爛額，窮於應付，最終不過是毀了自己的名聲。
人說難得糊塗，這糊塗卻是遠離職場是非的最好辦法。我們無法探究辦公室每個人的身份，只能慎言慎行，對於那些流言蜚語的八卦就不要太關心，一笑而過，裝作不知道就好。這種時候，大智若愚才是明哲保身的不二法門。
聰明是把事做好的必要條件，過於精明佔小利卻容易因小失大。小恩小惠可以讓心胸狹隘的人放鬆警惕，也可以讓那些喜歡佔小便宜的人對你感恩戴德。緩解了職場的關係更有利於個人職業的發展。
示弱是職場必備的生存法則，能夠以柔克剛則可以退為進。但是示弱一定要適度，要麼會讓人覺得不夠真誠，要麼會讓人真瞧不起。只有堅守自己的原則，用平和的心態處事，才是上上策。