沒有主動積極性的工作是沒有熱情，沒有生命力的。這就像機器失去了發動機，沒有動力的來源，再高階的配置也發揮不了應有的作用，只如一堆破銅爛鐵。主動的熱情不能靠某些客觀因素來啟發，不能由他人給予，遇事順利則熱情高漲，受點挫折便一蹶不振，這樣的人依然經不起現實的考驗，無法成就大業。
工作的熱情需要發自內心，是一種持久的信念。它能激發個人內心的責任感和潛能，讓人遇困難而不退縮，遇成功更加快腳步；也能讓你為自己創造好的條件，尋找好的機會，勤於謀事而善於思考。這樣的熱情不是一時的頭腦發熱，想當然的蠻幹，這是建立在客觀事實基礎上的一種理性的成長。有了工作的熱情，你才能用心思考，理性分析，用科學、先進的方法，為自己找到目標，找到根源，更好地工作。
在工作上，主動學習，主動思考是一種良好的習慣。做事不可蠻幹，也不要盲幹。即使不是高官爵位，也要弄清楚事情的原委始末。一味只懂得等待他人的吩咐指示，機械地做完每一步，是很失敗的。主動是一種思想上的變化，不是口號，不能停留在膚淺的外表。風風火火，忙忙碌碌不能代表把事情做得很好。仔細思考，認真分析才能得到更好的效果。工作不是為了做樣子給老闆看，更多的是你能透過它找尋自己的價值。
不要把口號喊得震天響，千里之行始於足下，想好的事情一定要付諸實踐。職場人要拒絕成為“算盤珠”，被人撥一下再動一下。一項工作的完成，20%靠的是策劃，80%靠的是執行。事業的成功最終需要主動積極地執行才能完成。
留心“暗箭”傷人
職場從來都是沒有硝煙的戰場，華麗的背後常常暗潮洶湧。職場是一片沃土，它能培養無數成功者，也能滋生陰暗的小人。俗話說：“明槍易躲，暗射難防”，在職場久了，總免不了被“暗箭”所傷。
琳達在一家外企任職銷售，因為她工作認真吃苦，善於思考，業績也一直名列前茅，在公司的業務經理內部競聘會上，琳達被提名了，也很自然地成了優勢突出的候選人。可是因她無意間透露了一個自己的祕密而最終與晉升無緣，讓他人佔了上風。
琳達與同部門的桑迪關係很好，平時兩人也走得近，有時間還會一起逛街、吃個飯什麼的。漸漸地，兩人似乎成了無話不談的好朋友。
一日週末，琳達覺得無聊，便約了桑迪一起逛街。為了給琳達加油，桑迪晚上又買了很多酒菜去琳達家，兩人決定開懷大吃大喝一頓。飯吃到一半，桑迪開始誇獎琳達的能力，並向她取經，在公司如何能及早得到重用。
其實桑迪進公司的時間比琳達要久，她自覺和琳達的能力不相上下。但琳達進公司的職級和工資都比她高，而且深受領導的重視，往上走得很快。她很想知道其中的奧妙在哪裡，琳達卻只是笑而不語。
幾杯酒下肚，兩人開始有了點醉意，桑迪繼續發揮著她軟磨硬泡的功夫，一邊恭維琳達，一邊請求她傳授祕訣。經不住攻勢，又微帶醉意的琳達也開始飄飄然，終於說出了別人都不知道的祕密。
原來進公司的時候，琳達特意請做hr的朋友幫她修改過簡歷，其中是有水分的。為了在面試中達到真實性，她又查閱大量跟簡歷內容有關的工作內容，還親自問了不少行業的朋友，以便在面試的問答中能應對自如。加上琳達能言善辯，她就這樣以優異的評估進入了公司，且一直給經理留下了好的印象。
入司後，琳達在實際操作中也遇到不少困難，但她從來沒有抱怨和表露過，而是偷偷地向同行的那些老朋友請教，花了不少精力巴結那些朋友，透過他們的引薦，她的業務做得越來越好。琳達告訴桑迪，想做好，善意的謊言是必要的，要利用一切可利用的資源。
可就在這起談話的兩天後，公司人事部突然宣佈取消她的候選資格，並由桑迪頂替了她的指標。琳達覺得又氣又恨，她萬沒想到會被一個好朋友出賣。可是話事自己說的，老闆也無心去處理員工之間的私人恩怨，她也只有打落牙齒往肚裡吞。
社會是個大熔爐，什麼事都有，什麼人都有。萬不要期待別人都和自己一樣，如果每個人都是那麼善良，天下也就太平了。俗話說：“禍從口出。”話不能亂說，無心之言也能成為他人的話柄，添油加醋了，會給你造成不可預想的後果。
不管道德如何被宣揚去規範人們的行為，總會有人在利益面前喪失道德的底線。道德也好，制度也罷，都是防君子不防小人的標榜形式，關鍵要看一個人的本質如何。即使你對世界抱有再美好的憧憬，你也必須承認和接受，這個世界有好人就有壞人，有君子就有小人。這不是個人的好惡可以改變的，也不應個人的看法存在或消失。
孔子云：“天下唯女子與小人為難養也，近之則不孫，遠之則怨。”我們沒有辦法改變他人的意願或想法，唯一能做的，就是以平和的心態去面對現實。遭遇“暗箭”，生氣抱怨都無用，更不要把這種情緒帶進工作。不然到頭來，受害的是你，無理的還是你。要告誡自己吃一塹，長一智的道理，如果這次是輕信於人，以後就要慎言慎行。
很多人都喜歡以其人之道還治其人之身，雖然這樣可以給自己帶來一時的痛快，也容易為自己招來更多的麻煩。要知道，小人本就是心胸狹隘，才會見不得他人比自己好，更是吃不得半點虧。你若跟這種人一般見識，只能找來無窮無盡的麻煩，整日擔心別人報復。工作的心思全花在了玩弄陰險的手段上，因小失大。
不計較並不代表自己要忍氣吞聲，有些不知天高地厚的人最喜歡將這種“軟棉花”當做自己的“箭靶”，並且屢試不爽。吃了虧可以不計較，但是一定要給施計的小人警告，大度不是因為害怕，更不是因為軟弱。每個人都有良知的一面，也許善良可以化解恩怨，感動這些小人，為他們喚醒良知的本性。倘若他們真要繼續執迷不悟，起碼也要懼你三分，不敢再輕易對你放“暗箭”了。
善良和寬容是一種美德，但是不能善良到有點傻氣。聰明人懂得防禦，更要懂得保護自己。都說“謠言止於智者”，受了不白之冤，先別急著發作。一時的衝動會給自己帶來更大的麻煩。要知道你生氣的時候，有人在背地裡偷笑，衝昏了頭腦，正中他人下懷，又會進入別人的連環套。
遭遇不明的暗槍暗箭，不如自己先冷靜地分析形勢，想想後果。勾心鬥角的事領導不喜歡，客戶也不會想參合，他們關心的只是公司的利益，工作的進展，無心聽你們的“家務事”。把內部的紛爭暴露給客戶，不但搶不回客戶，也讓人家看了笑話，毀了公司的名譽，破壞雙方合作關心。向老闆傾訴，老闆不但不會理解，更會以為你是個斤斤計較，喜歡撥弄是非的人。
職場暗箭，防不勝防。只要自己坦蕩蕩，不如放寬心去面對。清者自清，小謀小計的不正當手段永遠也佔不了職場上風。
在適當的時候示弱
中國家庭的傳統教育，總是要孩子做生活的強者，要獨立，什麼都要做得比他人好。這種習慣可以讓一個人堅強，努力，但也會帶來大的壓力。中國有句古話：“死要面子活受罪。”說的就是一些好逞強的人，為爭得一時的上風，給自己帶來不必要的是非。
事事爭強好勝，鋒芒畢露，容易引來不必要的麻煩，搞僵團隊的關係，讓自己的工作遭遇更大的阻力。逞強的人難以得到他人的理解、同情和幫助，不願服軟的他們，總會將他人拒之門外。
“示弱”並不代表軟弱，適時的示弱是一種生存智慧。適當的時候學會示弱，能讓你找到很多不同的東西，比如他人主動的關懷和幫助。它也是職場生存不可忽視的法則。
被稱為美國人之父的富蘭克林，年輕時曾取拜訪過一位德高望重的老前輩。那時他年輕氣盛，走路昂首挺胸，邁著大步。一進門，頭就在門框上狠狠地撞了一下。他一邊看著比自己矮一截的門框，一邊疼得不停地用手揉搓。