王莽低頭搓著手說："謝謝公司領導們的信任，我一定努力工作，不辜負領導們對我的信任和期望。"
孔光喝了一口茶，說："那很好！目前階段你只要做好我剛才所說的就可以了。但是，讓大家服從你的管理，順利開展工作，這些還不夠。"
王莽再次"哦"了一下。
孔光繼續說："當下屬情緒慢慢穩定、對你逐漸產生信賴和好感時，你可以進入第二階段，適時地做一些工作。原來你們大家都是同事，和睦相處，力量基本是均衡的，力量的方向基本一致。可是，自從你得到提升、做了他們的頂頭上司，這種力量關係立刻發生了根本性的變化。他們會聯手形成一股強大的力量來反對你，如果你以一已之力來應付一股整體的力量，那你就必定被動尷尬，而他們則能輕易取勝。所以，你要想辦法擊穿和分散他們的這股力量。"
王莽感嘆說："孔經理，你講得太對了，這就是我目前的狀況啊！現在大家都在反對我，都在一旁對我議論紛紛，都等著看我笑話。那你說說看，如何才能擊穿和分散這股力量呢？"
孔光笑著說："談話！"
"談話？"王莽愕然地張大眼睛。
孔光說："是啊，分別找他們談話。找下屬談話本來就是一種很平常的上司與下屬溝通的管理方式，也是上司獲得權威和尊嚴感的一種方式。談話內容不重要，關鍵是你要透過挨個談話，來分散他們的注意力。當你在眾目睽睽之下把某一名員工叫到你的辦公室裡，關上門，密談兩個多小時，其他員工一定會有心理壓力，一定會疑心四起，不知你們在搞什麼名堂。你可以花一段時間，如此這般，分別找他們獨自談話。相信一段時間後，他們會互相猜疑，人人自畏。"
王莽笑起來："這個聽起來倒是很有趣！可是似乎也沒這麼簡單吧，他們私下裡可以在一起討論和交流啊。"
孔光狡黠地笑著說："在一個公司裡，因為利益，同事關係本來就是暫時的、脆弱的。他們因為利益走到一起，也會因為利益很容易成為對立面。互相猜疑和互相競爭是造成同事關係微妙的主要原因。你想想看，即使他們會相互打聽談話內容，即使他們會坦誠相告，你覺得他們會彼此相信對方的講話嗎？只要他們互相猜疑，人人自危，你的目的就達到了。況且現在找一份工作又那麼難，為了生計，他們不敢太放肆，一定會比以前老實多了。"
王莽幡然醒悟。他望著孔光，覺得眼前的這個孔光真是厲害！
孔光說："只要掌握下屬的心理，你就可以不費吹灰之力瓦解他們的力量。"
孔光接著又說："為了能達到逐點瓦解他們力量的目的，光'談話'這樣的官樣文章有時還不夠，你還得需要一些下屬來支援你。所以，你要選擇性地拉攏幾個骨幹員工，比如能力較強的員工或者人脈基礎好的資深員工，在平時適當作一些物質和感情上的投資，當然不要忘了畫一張大餅給他們。"
王莽腦子飛轉，員工們的身影好像電影膠片一樣閃過，劉歆和劉向的形象首先被定格。他沉思著，望著孔光，問那後面呢。
孔光說："後面呀，後面你就可以慢慢燒你的'三把火了'。注意，燒火不宜過猛，並且每次燒火時注意資訊反饋，及時向成帝彙報。"
新任管理者的六大箴言
王莽聽完後不免感嘆說："真是'聽君一席話，勝讀十年書'啊！今天聽到孔經理的一番高論，令我王莽茅塞頓開。孔經理真可謂管理高手！"