10攝影師
“榮欣，謝謝！”我笑著拿著便籤向榮欣晃動了幾下，表示感謝，可是，我心裡卻怎麼也笑不起來。
找我？大老闆親自出馬，準沒什麼好事兒。我剛剛把“白板”換成有照片和職位的身份識別證，不會給我收回去吧？
“榮欣，周先生說什麼了沒有？”
“沒，就說讓你上去一趟，好像挺嚴肅。”
聽到挺嚴肅三個字的時候，我的心裡就好像揣了只小兔子，“騰騰，騰騰，騰騰”。
沒辦法，硬著頭皮去吧。
“哎，張午陽，是麼？可來了，周先生正等你呢。”孫麗對我說到。
孫麗是周先生助理，我們這是第一次見面，所以她不太確定我的名字，可是，我能一眼認出她。因為她是新月有名的大美女。新月的走廊裡掛了不少員工活動的照片，也許這就是公司化吧。當然，這也幫肋我們這些新人更快的熟悉公司。有的時候還會偷偷的給美女帥哥打分。
“我自己進去麼？”來公司幾天了，明白公司和學校不一樣，規矩和等級雖然沒有寫在件上，但還是很多的，所以多問問沒壞處。
“你敲一下門，進去吧！”
“咚咚咚”
“進來！”
當我推開們，看到周先生的辦公室的時候……
我靠！老總辦公的環境就是比我們這些小魚小蝦強。
周先生的辦公室有我們二十幾個工位加在一起那麼大。落地窗，左手邊是兩張辦工桌，右手邊是三隻沙發一個茶几。正面是一個超大老闆臺，桌上一臺筆記本，兩個22寸寬屏液晶顯示器。靠牆是一排件櫃。就是一個字“氣派，豪華”。
呵呵，算術不好，是四個字。
我一直想不民明白，為什麼上司的辦公環境要比下屬好。後來，從一個學裝潢的高中同學聶永興那裡瞭解了其中的原由。聶永興是我的高中同學，後來上了南開的建築系。每次高中同學聚會，他就給我們講他的建築心理學研究成果。
“這就是領地效應。職位越高佔有的稀缺資源越多。稀缺資源表現在自然採光，空間大小等等方面。就好像動物有領地效應一樣。雖然很多人不知道自己有這方面的佔有慾，但，這確實存在。當一個下屬比上級佔有更多的稀缺資源的時候，上級的不平衡心理就會表現出來，雖然他們自己往往也不知道是為什麼發火，為什麼情緒不穩定……”
雖然聶永興當時講了很多，我也確實沒記住多少，不過，上面這些仔細琢磨真是的有那麼點道理。尤其是那句：千萬不要顯得比領導佔有更多的稀缺資源。
“來隨便坐！”周先生坐在一隻單人的真皮沙發上。按照他的手勢，我在他的左手邊坐下。
他端著一杯咖啡，慢慢的攪動，看起來輕鬆和藹。
“怎麼樣？來新月兩週了，感覺怎麼樣？”
他竟然記得我來新月已經兩週時間，他可是公司大老闆，竟然記得我這麼個小兵。我頗有些受寵若驚的意思。
“呃…，挺好的呀！”我真不知道說什麼好，而且手心出汗出的厲害。
“說說，怎麼個挺好？”
“恩，正規，管理嚴格，大家關係也都挺好。”就算是回答吧，也許跑題，也許空洞，不過，那個時候腦子裡確實沒有答案。也許讓我現在回答這個問題，我會回答的更貼切，更具體。空洞的回答，總讓人感覺不可信，還好，當時周先生沒有介意我的回答。至少表面上他還是那麼平靜溫和。
“好，知道我請你來為什麼麼？”這可問到點子上了，如果知道，我也就沒必要這麼緊張了。
“不，不知道”，我記得我平常說話不結巴的，現在有些輕度的面部肌肉**，是內心緊張的表現。
“聽趙軍說，你攝影很在行。”
我還以為是試用期不合格呢，原來是這個呀，難不成，周先生也想買相機？
“拍過一些片子，從小就喜歡。”說起攝影，我就放鬆了許多，越熟悉的東西就越不緊張，有的時候緊張，看來還是因為對所要面對的東西熟悉程度不夠。
“我們明天會有華興科技的老總來談專案，我想請你幫忙照些照片，你看怎麼樣？”周先生的語氣平和，話音清晰而有磁性。
“室內麼？”
“對，室內，行麼？”
“什麼相機？”
“公司有幾臺相機，你隨便挑，如果你感覺不順手，用你自己的也可以。”
“恩，我盡力吧。”
“好，沒問題，相信你的能力。有什麼需要協調的和具體的會議安排，你問孫麗，她會全力配合你，我交代過她了。”
“好！”
“那，就這樣。”周先生放下手中的咖啡杯，給了我一個和金部長一樣的握手。然後，他開門送我走出總經理辦公室。