別以為都是熟人了，事情就會好辦了，人家即使給你臉色看，臉色也不會太難看。可實際上，跟在人家屁股後頭求人家，再熟悉的人你也不好受，兩個熟人之間的不平等關係，反而更叫人難受。更何況，有時候你的熟人調離了，人家單位換了領導，你還得趕緊重新建立關係，為續上這新的關係，你又得不知道費多少神。楊清陽就不止一次聽喬華邦嘮叨，說一到年底，他就得到處給熟人打電話，人家繼續訂報紙，繼續和報社籤廣告單子，完全是看他個人的面子，他真擔心自己離開了，人家立馬兒變臉，不再搭理你《新華大時報》。
都說現在報紙不靠發行量吃飯了，都整版整版地掙廣告錢了，其實沒那麼簡單，沒有發行量，人家就不給你廣告。報社都對自己的發行量諱莫如深，可廣告商一上來就會問你的發行量，人家最關心的就是你的發行量，關心自己的廣告能有多少人看到，弄得廣告部門的人都學會了打太極，或者張口就滿嘴跑火車。
有一次，楊清陽聽說《新華大時報》的發行量快接近郵發底線了，他知道，如果低於這個底線，人家郵局就不掙錢了，就是說不管你了。他隨口問一個廣告部的小姑娘，這期發行量怎麼樣了，那小姑娘立即就說十萬份，楊清陽當時就哈哈大笑了，追問小姑娘，你說的是十萬？小姑娘立即反應過來了，不好意思地說自己說習慣了，不是十萬，是三萬。
一個廣告部的小負責人跟他吐苦水說，一個廣告商嫌《新華大時報》發行量低，他就跟人家說，我們的報紙，每天都上中央領導人的辦公桌，你還沒睜眼呢，中央領導就看到我們的報紙了，你說重要不重要？結果，那個廣告商說，中央領導看了又能咋樣？他老人家是上超市呢，還是進百貨大樓？我寧肯一百個老百姓看我的廣告。
可是，這麼舉步維艱，你能要求員工理解你嗎？你能要求所有人都站在一個高度想問題嗎？你能天天給員工說，我們還要養著幾十個退休職工，我們一開門就得支付水、電、煤、油一大堆費用嗎？
《新華大時報》看似穩坐釣魚臺，實際上，每一年都舉步維艱。在同行眼裡，他們是背靠大樹，多多少少都有陰涼可乘，你再叫喚自己困難，就是喊破了嗓子，人家也覺得你沒那麼難，只不過在扮演一個會哭的孩子而已。
喬華邦曾在大會上說，他為了幾十萬廣告費給人家當三陪，當時大家一聲鬨笑，可那僅僅是個玩笑嗎？有幾個人笑過之後能產生幾分緊迫感呢？報社為了壓縮開支，提高了稿件評級標準，還限制了計程車報銷額度，記者們有意見，說只讓牛拉車不給牛吃草。可是真是這樣嗎？記者們參加釋出會，回來拿著通稿三下五下地一刪減，就算交差了，那釋出會的紅包，有的動輒上千的高額車馬費，誰跟你要了？你讓現在的年輕人不要總想著自己，要把報社當家，讓他們貢獻和奉獻，他們就把你當惡婆婆。
想到員工的心態，楊清揚想起了“a4門”之後，喬華邦和他的一次談話。
“a4門”之後，喬華邦曾讓他暗地裡做一些瞭解，看看到底是什麼人，到底因為什麼，作下如此居心不良蠱惑人心的事情，並特意再三叮囑他，一定不要動靜太大。結果，他調查了一圈下來，跟喬華邦說，這根本就是個無頭案。他記得自己當時用了一團濃霧來形容，整個事情，既像是一個人所為，也像是幾個人合夥，更像是一個**，不約而同的，或者跟風起鬨掀起波瀾，然後看熱鬧。他對喬華邦說，幾種可能性都存在，他記得，當時喬華邦聽了他的話，沉默了許久。
當時，楊清陽給喬華邦一個建議，他認為此事的處理宜靜不宜動，更不能清查，你太過關注，就像開足了鼓風機，原本快熄滅的火星星，有可能又被燃起來，一些原本看熱鬧的人，會被製造者趁機鼓動起來，製造新的事端。他說，過度反應只能促其成長，不理睬，也許是最好的辦法。
喬華邦採納了他的建議。
楊清陽不知道，當時的喬華邦，寧肯相信那個“a4門”事件是一個人所為。喬華邦擔心的是，這股不正之風，甚至可以說是下三濫之作，如果是群體所為，那就太令人震驚和心痛了。別說是群體，就是有那麼幾個人想這麼做，也是非常令人擔憂的。俗話說得好，一粒老鼠屎害了一鍋湯，還有害群之馬，搗亂的人總是少數。喬華邦希望真的是少數，而且是極少數。顯然，那個“a4門”事件，還有社委會保密議題屢屢洩露，說明班子內部有人組織紀律性嚴重缺乏，甚至有故意製造事端的可能。
“鍋裡有老鼠屎啊！”
喬華邦心裡很憂慮。班子裡不怕有不同意見，怕就怕有人心懷叵測，有意見不當面提出來，背過身去就做些小動作，使職工對社委會失去信任。這樣的人你卻防不勝防。
喬華邦不糊塗，這鍋裡的老鼠屎是誰，這樣的人是誰，他心裡有數，只是他還不能確定，對這樣的人，是和他推心置腹講團結呢，還是提高警惕講原則？喬華邦之所以不確定，是因為他了解這樣的人，你一旦和他推心置腹，他會把自己裝扮成一個忠誠的人，一個無辜的人，表演得讓你無懈可擊，更或許，他還會透過你的推心置腹，抓住了你的軟肋，然後再攻擊你。和這樣的人推心置腹，是要冒風險的。
那麼提高警惕講原則？針鋒相對能解決問題嗎？喬華邦又認為，排斥從來就不是解決問題的好辦法。
喬華邦不擔心自己的風險，他相信自己二十幾年來建立的威信，堅信上級對自己的信任，要說擔心，他擔心的是，一旦引發別人對自己的攻擊，會給整個報社帶來混亂。
一想到這個問題，喬華邦就愁眉不展。
此時此刻，站在窗前的喬華邦，不知道自己在凝望什麼，只是依然在擔心。他不是擔心自己的合格率有所下降，也不是擔心他信任的幾個人排名下降，他擔心的是報社員工的整體心態，這是報社的魂，心散了，魂丟了，那可比丟了幾十萬廣告費可怕得多。
在報社，喬華邦的確有自己欣賞和重視的骨幹，可喬華邦也知道，報社需要的不是幾個骨幹，而是一批肯吃苦能擔重任的骨幹，他希望有新的管理人員受到大家支援，希望有更多的中層幹部得到擁戴。可是，在這個排名變化的背後，他也隱隱感到了一股潛流，一股冒著酸臭氣的潛流，在人們中間悄悄流淌。他擔心這股散發著酸臭氣的潛流，腐蝕和汙染了報社的環境。
喬華邦的擔心，僅僅是個開始。