尊重領導是職場中每個員工都應該注意並且必須努力去做的事情。尊重自己的領導，不僅可以從領導那裡得到相應的尊重，而且會讓領導覺得你是一個謙虛、懂禮貌的好員工，一旦有什麼好的機會，他也會最先想到你。
事實上，沒有什麼特別的原因，每個員工也都希望可以讓領導感受到自己對他的尊重。可是一些員工還是不經意之間讓領導覺得不受尊重。如果你給領導留下這樣的影響，那麼領導對你的評價就會大打折扣，很多不好的字眼，比如“傲慢”、“狂妄”等一些貶義的字眼就會蹦到你的頭上。這樣的評價勢必會對你的職場發展產生一些不良的影響，一些心胸狹窄的領導往往會在關鍵時刻，將此作為藉口毀掉你本可以唾手可得的機會。
劉軒畢業於一所名牌大學，一進公司就被列為重點培養物件，劉軒也非常熱愛自己的工作，對工作充滿了**，幾乎每天他都會自覺加班，攻克公司的各個技術難題，並作出了很多驕人的成績。這樣優秀的員工，讓誰都覺得一定會大有前途。
一天早上，公司的一位同事請假了，上司便把他的工作交給了劉軒，讓他儘快畫一份統計圖表。這樣的工作對劉軒來說沒有任何“挑戰性”，他認為這樣無關緊要的工作怎麼都輪不到他來做，於是他毫不在乎地對上司說：“我還以為是什麼技術難題呢！先放那兒吧，等我忙完手頭上的工作再幹吧。”面對劉軒這樣的回答，上司沒有多說什麼，把東西放下轉身離開了。到了下午，劉軒還沒有把統計圖表交上來，於是他的上司又去催促了他一次，無奈之下，他才把圖表草草地完成了。
整個過程中，劉軒發現上司的臉總是陰沉著，但是他並沒有意識到自己的言行對上司極不尊重。後來，在公司的一次人事調整中，非常被大家看好的劉軒卻沒有獲得晉升。經打聽他才知道原來是因為上司對老闆說：“劉軒在工作方面表現得確實很優秀，但是這個人太狂妄、傲慢，要想晉升還需再磨練磨練。”於是老闆把劉軒從晉升名單上劃掉了。
在工作中，很多員工都像劉軒一樣，原以為出色地完成了自己的工作，就可以出類拔萃，就可以更快地評優、加薪、升遷，可是當他眼睜睜地等待結果的時候，好事偏偏離他那麼遙遠。仔細回想自己平時的言行，才發現原來主要的原因不在於自己做得不好，而在於自己和領導在交流的過程中，經常口無遮攔、信口開河，讓領導感到很不受尊重。
其實，在公司裡不管你是在眾人面前，還是在私底下，對領導不尊重的語言和行為都逃不過領導的眼睛，他們雖然嘴上不說，但是心裡面早已經開始為你打分了，所以，為了你的前途，不管你是否反感你的領導，不管你的領導在不在場，都不要對他有任何不尊重的言行，要知道，你是在他手底下做事的，只有尊重領導，謙虛守禮，才可以讓領導看重、關心和愛護，上下級關係才能做到良性互動，才能更加和諧融洽。
尊重領導是必須的，但是在日常工作中怎樣去做，在可以讓領導感受到尊重呢？在這裡給大家提供幾點，僅供參考：
1要有尊重領導的意識
要贏得領導的賞識，領導感受到你對他的尊重，首先要過思想意識這一關。要從心理上真正地認同領導，認同他的工作目標和方法，只有這樣，你才能在工作中處處顯示出對領導的尊重，領導也才有可能認同你，把你當自己人。
2堅決服從領導的領導
尊重領導一個最主要的方法就是對於領導的任何命令和指示都堅決服從。萬不可領導讓你東，你偏往西，領導讓你打狗，你偏趕雞。
可能有些人會說，那如果領導的決策是錯誤的，也要堅決服從嗎？是的，任何一個決策在沒有實施前，是沒有什麼正確與錯誤之分的，這只是你自己的感覺而已，感覺他的決策是錯誤的，所以，首先你要做到的是服從，如果在實施的過程中有錯誤的話，你可以私底下和領導去談，無論如何，也不要當眾去和領導頂撞。
3絕不在背後說領導的壞話
在職場中，有些員工對自己的領導不滿意，對上不說，在私底下卻到處非議領導的不是或者傳播關於領導的一些小道訊息……一時的怒氣是發洩了，殊不知這樣的閒話很有可能以各種各樣的形式傳到領導那裡，等後來同事們一個個都飛黃騰達了，自己卻還在冷板凳上，或被領導掃地出門，到時候後悔自己嘴賤已經來不及了。所以，一定要明白一個道理：自己的內心是存放領導閒話最可靠的保險箱。
說話感悟
領導之所以是領導，通常都是因為其有著下屬所沒有的長處，作為下屬一定要應該認真思考這一點，尊重領導、學其所長。尊重領導，即便有時他無理取鬧，即便有時他是在轉嫁上級給他的壓力，或許他會表現得很急躁、沒有風度，身為下屬的你也應該尊重他，尊重他，不只是讓你做到不要當面頂撞，更不要背後議論他。否則，只會使你陷入泥潭。