能夠智慧地恭維別人的人，每每因為一句讚美的話說得適當，就能為自己加分。從而為自己的前途奠下一個基礎，這並非奇蹟。如果對對方沒有清楚地研究過，那麼在恭維之前，要三思而後言，不可盲目恭維。要知道，不切實際的恭維很容易讓人討厭，甚至會讓你失去一個又一個適合自己的機會。
和一個有地位有名望的人剛剛接觸的時候，恭維時所用的字眼更應當認真研究。名人之所以能夠成為名人，一定是他某一方面有特殊的貢獻。當他成名之後，恭維他的人一定很多。日子久了，如果你一樣用別人用過的話來恭維他，是不會讓他高興的。要想打動名人的心，你就要使用智慧的恭維方式，別出心裁。你可以試著揀工作之外的另一件事情去讚美他，要欣賞別人不太清楚的但是卻是他自鳴得意的事情。
言不由衷、過於肉麻的話，很容易鬧出毛病。士為知己者死，鍾子期死後，伯牙終身不再琴鼓。伯牙之所以如此感恩知己，除了兩人有相同的愛好外，鍾子期能在心的深處，給他真摯的讚美，也是一個重要的原因。當一個女人明知道自己實在不漂亮時，你卻恭維她貌美如花，她一定會覺得你很浮滑，不值得交往。所以，與其讚美這個女人的漂亮，你可以實事求是地仔細觀察這個女人的優點，或讚美她苗條，或讚美她的才智，或恭維她處理家務井井有條，教子有方等。恭維話既不能亂說，又不能常常使用同一種方法，也不能說得太多。
恭維話人人愛聽。對人說的恭維話，要恰如其分，恰得其人，聽者自然就會對你產生好感。奧地利心理學家貝維爾博士曾說過：“如果你想讚美一個人，而又找不到他有什麼值得稱讚之處，那麼你可以讚美他的親人，或者和他有關的一些事物。”比如說你可以讚美你朋友的女兒讀書成績優異，讚美他的老公溫柔體貼等一些與事實相符的話。每個人都有希望，老年人寄希望於子孫，年輕人寄希望於自身。老年人自己歷經滄桑，他所希望的是他的子孫。如果你說子勝於父，他不但不會責怪你，反而會在心裡認為你是慧眼識珠呢。年輕人自以為前途無量，你如果列舉出幾點說明他將來大有成就，他一定會引你為知己。
有些人稱讚別人往往直接“贊過去”，而有的人卻是當著第三者讚揚第二者，這叫做間接讚揚法。比如，當你向某甲說某乙曾稱讚過他，他感謝的不是某乙，而是你呢！如果湊巧你就是某甲平素敬仰的人，那麼某甲對你的感激就會更深。
善說恭維話，別人聽了舒服，而且自己也不降低身份，說恭維活是處世的一門重要學問。
5．贏得人心：不可忽視有關細節的大乾坤
7月流火，大學畢業生陸續走上工作崗位，成為一名職場新丁。面對與大學校園完全不同的環境，職場新丁該如何以正確的心態面對工作？又該在工作中注意到什麼樣的細節，以便使自己更好的贏得人心呢？
首先不要把一些毛病和習氣帶入職場。
毛病一：好高騖遠，自視甚高。有些職場新人剛剛大學畢業心裡懷著的是指點江山的豪情，到了單位以後，看到一些陳舊落後的工作方式便開始覺得瞧不起，於是好高騖遠，自視甚高，抱怨單位不給自己任何展示的機會。實際上，每一位剛進單位的新人都要從基層做起。每一個單位不可能在你初到單位沒有任何工作經驗的前提下就讓你擔當重要的領導職務，一方面單位要考察鍛鍊新人，另一方面也讓新人充分了解單位的運作情況。萬丈高樓平地起，切記無論多麼高的職務都是要先從基層做起。
毛病二：目中無人，唯我獨尊。南開大學畢業的張力回到家鄉做了一名公務員，同事們的學歷遠遠都不如他。他開始覺得跟這些凡夫俗子共事真的是辱沒了自己的才華，言語之中因此也少不了流露出傲慢的味道。結果，在年底的民主評議中張力得了個倒數第一。其實，不管自己的學歷有多高，你剛剛走上工作崗位，在實踐經驗方面還是零。職場新丁應該把姿態放低一些，恰當的禮貌往往會贏得同事們的好感。
毛病三：隨意散漫，紀律意識淡薄。汪恆畢業後被一家外企錄用。大學時逃課的技巧此時全派不上用場了。外企要求早上9點要準時打卡，遲到一分鐘就要被扣工資。多次遲到的汪恆很不適應，想離職。大學畢業生既然已經步入職場，就不可能再回到純粹的校園生活，原來的許多生活習慣都得改變。一些小毛病在學校也許不算什麼，但是在工作單位尤其是在外企就不一樣了。既然走入了職場，就必須要儘快適應，一個對自己嚴格要求的員工是深得上司和同事們欣賞的。
毛病四：未有付出，先講待遇。張翰研究生畢業後到了一家國內五百強企業。剛剛工作一個月以後，心裡便開始失衡，於是便跟自己覺得關係不錯的同事老周訴起苦來：給幾個同事輪流當了一個星期的學徒工，而這幾個同事的學歷遠遠在自己一下，同時成績還要記在同事的身上；自己的工資甚至還不如門口那保安……張翰喝了點酒，一開口就是滔滔不絕，根本沒有想到這些話會最終傳到領導耳朵裡。結果領導沒過幾天就找他談話，把他狠狠地批評了一頓。不管你的學歷有多高，剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其是在工資待遇上斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出才有收穫，在工作中會收穫到很多工作以外的東西，斤斤計較的人是不會有大的發展的。
初到職場，要學會謹慎處事，才會逐漸贏得人心。首先要注意謹言慎行。說話要用腦子，話多無益，平時一定要注意說話不要只顧一時痛快、信口開河，以為人家給你笑臉就是欣賞，就跟人家推心置腹，結果讓人家摸清了家底還偷著笑你；對小人一定要忍讓，惹著小人就等於惹著了麻煩，天底下頂數小人惹不起；要學會大事化小小事化了，把複雜的問題儘量簡單處理，千萬不要把簡單的問題複雜化。掌握辦事效率是一門學問，要控制好節奏；做事情一定要事先設立道德底線，萬事不可做絕，落井下石的事絕對不能幹，給別人讓出退路就等於自己前進了；要堅持誠以待人。悄悄地為他人做點好事，試著去真心真意地幫助別人，當這一切完全發自你的意願時，你將會感覺到這是件多麼快樂的事。事實上，很多友誼和愛情都是在真誠中走進而得以發展並存的。
要想成為成功人士，贏得人心，需要你處處留心去經營人脈。而在經營人脈的過程中，最重要的就是學會溝通和讚美。你要善於學會把握任何可以培育人脈資源與關係的機會。溝通能力，其實就是了解別人的能力，包括瞭解別人的需要、渴望、能力和動機，並給予適當的反應。除了傾聽之外，適時讚美別人也是溝通妙法。美國鋼鐵大王卡內基，在1921年付出100萬美元的超高年薪聘請ceo夏布（schwab）。當時很多記者訪問卡內基時問為什麼是他？卡內基說：“因為他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。”甚至，卡內基為自己寫的墓誌銘是這樣的：“這裡躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人開心。”
在公司內部，你也要珍惜與你的上司、老闆、同事單獨相處的機會，比如陪同上司或者老闆開會、出差等，這是上天賜予你強化人脈，贏得人心的絕佳良機，千萬不要錯過。當然，你要做好充分的準備，注意交往細節，切勿弄巧成拙。
6．寬容別人就是修煉自己，
有人說寬容是軟弱的象徵，其實不然，有軟弱之嫌的寬容根本稱不上真正的寬容。寬容是人生中難得的佳境——一種需要操練、需要修行才能達到的境界。
在人的生命中，總會有人傷害到你。與其以牙還牙，把精力用在對付傷害你的人身上，還不如寬容對待，把精力用在調整人際關係和鑽研業務上。俗話說，退一步海闊天空，忍得一時之氣，解得百日之憂。的確，很多時候，其實一點微小的退讓便能將矛盾大事化小，小事化了。事情總是在一笑而過中迎刃而解。以牙還牙縱使取得了暫時的勝利，但是在同時自己也有可能失去更多，比如：形象、口碑等等。