在職場考驗面前，要胸懷夢想。不管遇到什麼困難，都要向著目標努力奮進，只要努力，就可以有回報，而且這個回報是比較客觀。
職場中擁有各種各樣的考驗是常有的事，在面對職場考驗的時候，首先自己要擁有一個平和的心態。
表弟大學畢業以後到一家著名的國內百強企業上班。走出象牙塔，走進職場，心理上多多少少有些不適應。工作節奏的加快以及職場上對於專業的不熟悉讓他有些身心疲憊。職場，給了他一個又一個的考驗。剛開始，表弟有些措手不及，每次考驗來臨的時候，不免驚慌失措，甚至選擇了逃避的態度。
但是，隨著一次次失敗，眼看自己就要被公司淘汰出局，表弟的內心也有了種種震動。經過一翻深思，表弟決定要直面考驗，在考驗中抓住向上的機遇。
當職場考驗又一次來臨的時候，這次表弟沒有退縮，他認真分析這次考驗所帶來的種種問題，努力找出問題的解決方案。解決這些問題雖然有些超出表弟本身的能力，但是，表弟竭盡所能，到最後雖然事情依舊沒有完全完美解決，但是，表弟自身的能力卻在解決問題的過程中得到了一定的提升。
這樣直面考驗的時候多了，表弟都把每次考驗當成提升自己能力的一次機會，不迴避，不退縮，奮勇向前，把每一次考驗當成向上的機遇。漸漸的，表弟的綜合能力一步步有了提升。
日子久了，表弟的能力得到了高層的注意。同時，在公司舉辦的創意大賽中，表弟透過自己獨特的創意獲得了高層的認可。
表弟開始逐步上位，到最後成了這家五百強企業的一位部門經理。那是年底，表弟所在的部門經理因故離職，高層想在本部門提拔一個部門經理。表弟平時在考驗面前的成熟心態，對考驗的應對能力，使高層在確定人選的時候首先就想到了表弟。就這樣，表弟就順利上位了。
職場考驗，在懦弱的人面前成了攔路虎，在勇敢的人面前就是向上的機遇。職場新人，只有勇於並且善於在考驗當中尋找到向上的機遇，才能在關鍵時刻博得晉升，綻放出異彩。
4、跳槽，在一切沒有定下來之前，輕易不要說辭職
一些大學生在進入職場以後，認為自己在校學的東西在工作中用不到，或者覺得這份工作並不適合自己，於是就會選擇放棄這個行業，這份工作，跳槽！可是當他進入另一個領域時，可能又會產生這樣的心理，於是又跳槽。等他穩定的時候，別的同學已經在一個行業裡取得了一定的成就，有了很大的提升。可他依舊在起跑線上。實際上，需要新人們謹記的是：跳槽，在一切沒定下來之前，輕易不說辭職。切忌浮躁心態，切忌頻繁跳槽！
雖說跳槽在現代社會在職場生涯中是常見事，但是跳槽並不是每一次都會獲得成功。有些跳槽者能讓自己的事業更上一層樓，而有些人的跳槽卻付出了某些代價，比如違約金、比如一份原來並不錯的工作……在一次次的職場角色轉換中，這些也許會成為跳槽者心底隱隱的痛。
nina畢業於一個重點本科大學，學得是金融專業。大三去銀行實習，覺得坐櫃檯非常枯燥，覺得好像不適合自己，於是在畢業時拒絕了家人的安排放棄了銀行的工作。後來經朋友介紹，去了一家合資企業做行政助理，整天無所事事，感覺沒有什麼發展，很快就辭職了。接下來去一家外貿公司做翻譯，但是半年後感到公司平臺太小，想想又辭職了。於是又重新找工作，但是心裡又非常茫然，不知道應該找什麼樣的工作更適合自己。
實際上，對於nina來說，我覺得首先最重要的是澄清對自己的認識，明確自己的職業方向。頻繁跳槽，多次短期的不合適的工作經驗積累下來對職業發展不僅無益反而有害。不要輕易放棄自己的專業方向，可以找你的同學、師兄師姐瞭解他們的工作情況、所在單位的其他工作崗位等。除非你瞭解了足夠的資訊，認定自己絕對不適合在這個領域發展。
其次，要找到適合自己發展的公司。不要輕易允諾到不適合自己的公司上班，發現不合適又很快辭職。所以，在求職的時候不要盲目亂投簡歷，要透過面試觀察、詢問、網路等方式詳細瞭解公司情況，還要學會保護自己的權利，簽訂薪酬約定、勞動合同等。否則，在工作一段時間後才發現問題，成本就太大了。
每個人離職都有一個理由，從社會大的環境來說，gdp的高速上漲帶給了年輕人各種各樣的工作機會，使得年輕人常常擁有“東家不做做西家”的心理。對於個人而言，頻繁地跳槽極有可能影響到自身事業生涯的規劃和發展，更嚴重的是貿然辭職將影響到自己所擁有的社會失業保險等各項社會福利。我國新公佈的勞動法則中給予了就職者充分的保障，而頻繁跳槽可能在職業生涯中會造成信任危機。
大多數跳槽的人，其理由都在強調以前的公司不重視自己的才能，沒有給自己足夠的發展空間。實際上，發展空間和機會是自己爭取來的。如果你認為自己有足夠的能力勝任更高層次的工作，可以充分表現出來。也許，你的老闆正在等待你的表現，等待你自己提出要求。因為一個有能力的部下，遠遠比一個只懂得服從命令的員工來得更有價值。
對於職場新人來說，在準備跳槽或者正在跳槽的路上，要在跳槽前想清楚幾件事：
1、你瞭解自己嗎？你知道自己的目標嗎？你想清楚要達到這個目標要走哪一條路嗎？
2、你瞭解新公司嗎？你知道新公司的發展前景嗎？
3、你真的瞭解現在的公司嗎？你知道公司下一步的規劃嗎？
4、在新的公司裡，你有獲得培訓和升遷的機會嗎？
5、在新的公司裡，你的工資待遇會比現在還要好嗎？到了新的公司，承諾給你的工資會兌現給你嗎？
法國有個形容婚姻的言語來形容職場也比較恰當：你知道自己離開的是什麼，但是你知道自己去的是什麼嗎？在你不確定你放棄了什麼機會，而去了什麼地方之前還請三思而後行。
跳槽、轉行是職業的轉折點，需要做好各種充分的準備，把一切都定下來之後，才能起跳。在沒有把握安全落地之前不要輕易離職。
不要把跳槽看成是簡單輕易的事情，跳槽之前要看大方向、看時間、看大勢。你要清楚自己與哪個職位、哪個行業相匹配，跳槽之後能否求得發展；看大勢就是要清楚自己現在在職場上處於什麼樣的狀態，跳槽之後又可以處於什麼狀態；看時間就是看時機是否成熟，你準備去的地方是職位下降還是職位上升。
有的人卻根本什麼也不想，就是感到不喜歡現在的工作或者看到哪個行業薪酬不錯，就瀟灑地準備跳槽，甚至先辭了職。結果，起跳之後才發現連落腳點都在一時之間無法找到。結果，人被吊在半空中，既沒有找到新的職位反而把舊的職位弄丟了。這樣，就有些得不償失了。
張琳是做計算機硬體的銷售經理，因為與領導鬧矛盾，在沒有找到新的工作崗位的時候非要辭職。可是，那時候正是四月初，職場開始平穩趨淡，加上簡歷、面試工作做得不充分，一直沒有拿到職位。剛好5月份又是計算機硬體職位下滑的時候，銷售經理職位也並不缺乏。雖然計算機是個熱門行業，但是過了幾個月以後，張琳依然處於失業狀態。
對於已經跳了槽而又被吊到半空中下不來的職場新人，此時也不要著急，不妨讓自己首先冷靜下來，認真考慮以下幾種方法：
1、到專業機構請職業顧問給自己做一個職業定位。自己做規劃不行，因為自己可能瞭解自己，但不瞭解市場、職位、行業，不知道哪一個能與自己更為匹配。另外可以透過職業顧問手裡的廣泛渠道，與hr和獵頭的合作關係，把自己儘快推薦出去。透過他們推薦工作速度快，而且人崗匹配、嚴格把關，薪酬上也比自己找的要高的多。
2、不要偏離自己已經積累的經驗。用經驗說話，用已經達到的業績資料說話，成功率會大些。