3、心態不要錯亂。吊在職業高空，最容易造成心裡錯亂，慌不擇路。在跳槽前要找到新的崗位再起跳，這是原則。但是，一旦吊在了半空，要保持心理上的冷靜，不要使自己失去理智。要趕快趁機透過充電做好準備，新的工作將帶來的新壓力、新要求、新挑戰，要求你必須在入行入職前就要開始充電，掌握新的行業知識，使自己很快成為工作上的主力，讓新老闆對你刮目相看。
總之，在跳槽、轉行前要選擇恰當、準備充分，這樣，我們才能夠在職業拐點處，順利轉彎，進入順暢職途，插上提升的翅膀。在一切還沒定下來時，不要輕易離職。
5.在職進修，找好平衡點，否則得不償失
在職進修是指企事業單位員工在不影響工作的前提下，利用業餘時間（或請假）前往各類大學或學院參加獲取學歷、學位的學習。不少上班族時常擔心自己的專業能力跟不上工作的需求，在這個知識與資訊變化快速的新工作潮時代，知識貶值太快，本來還用的上的知識或者資訊，可能眨眼之間就沒用了。這令上班族感到前所未有的焦慮。因此，很多上班族就到處參加各式各樣的進修課程。需要上班族注意的是，在進修的過程中，要找好進修和工作的平衡點。否則因為進修而影響了工作，結果很有可能是得不償失。說到底，進修也是為了更好的工作服務的。
首先上班族在選擇進修專業的時候要考慮以下因素：
1、你進修的單位是否是公司以及所屬單位所推薦或者認可的學習機構。如果不是，可能再怎麼進修也不會在本行內加分；
2、進修以後你是否會取得必要的證照；
3、進修的專業的課程設計的是否有良好的銜接性，所有的課程能否提供你在你的職場生涯規劃中，下一站所需要的知識與資訊；
4、在進修的過程中，職場新人的態度要低調一些，不要讓你的主管或者同事有任何一點不適的感覺。不要讓他們覺得你因進修學習而影響了你的工作。工作是公事，而進修卻是私事。如果你因為私事而影響了公事，你的老闆自然就會對你心生諸多腹誹。
每個公司對員工進修所抱持的態度並不一樣，有的可能覺得員工有上進心，但也有的主管對用功的下屬限制得很緊。他們擔心企圖心太強的部署，不知哪天會佔了自己的位置，因此對下屬的進修頗有防衛。同事間總是存在著競爭關係，你努力建設自己，增進自己的專業能力，別人就因此可能感到威脅。所以，在職場中，雖然進修是一種趨勢，但是需要上班族自己拿捏好尺度，找好平衡點，態度不要過分張揚比較合宜。
那麼，想要進修的員工如何能在老闆的眼皮底下去進修，從而做到工作、進修兩不誤呢？首先我們要清楚自己進修是否應該讓老闆知道。不同的老闆對於員工選擇進修的態度是非常不一樣的。
中國及亞太最大管理軟體提供商用友軟體公司，員工選擇進修的比率要比一般企業高很多。用友公司對員工進修的態度總體上是“只要願意學習，基本都支援”，而且公司還會經常選送員工進行培訓和進修。甚至員工因為考試而請假，公司也都會很通融地給予支援。只是員工在總體上要把握住這樣的原則，不管出於什麼目的進修，都不能影響到日常工作，也不能影響到部門其他員工的工作。除了用友，很多老闆都認為，只要不影響日常工作，他們並不反對員工去進修。
但是有的員工的進修影響到了工作，老闆們的態度可就大不一樣了。在一家律師事務所工作的陳先生回憶起自己當初考證的情景時說，雖然頂頭上司表面上不表示反對，但是當自己的工作稍微出現一點問題，哪怕這些問題是沒進修的時候也完全可能出現的問題時，上司也責怪他因為進修影響了工作，把所有的問題都歸罪於進修。張先生認為，這樣的進修，還是儘量瞞著上司比較好點。
職場新人們想找到進修和工作的平衡點，可以從以下幾個方面著手：
首先，要學會與老闆溝通。
如果進修的內容和企業的理念相關，坦誠地和老闆溝通，表達這種學習的願望，那麼有可能在費用和時間上還會取得公司的支援和幫助。如果進修的內容和企業目前的工作關聯不大，而進修有可能會影響到目前的工作時，那麼與主管進行坦誠的溝通就更為必要。不要試圖透過隱瞞或者找其他藉口來解釋影響你工作的原因，因為老闆們並不是傻瓜。坦誠地和主管溝通，進修雖然得不到老闆的支援，但至少可以得到老闆理解。
其次，要永遠把工作放在首位。無論出於何種目的進修，如果還想保留目前的工作，那麼在進修期間需要時刻記住“工作是最重要的”。在工作中，要儘自己最大努力盡量做得比沒進修時還好。除非是時間不能更改的考試，那麼當你的工作和進修發生衝突的時候，儘量選擇工作而不是進修。即使是老闆允諾支援的進修，在老闆的眼裡，敬業遠遠比好學更重要。
最後，在進修時間和工作時間相沖突的時候，有的員工甚至就想到了放棄工作。在決定放棄工作的時候需要謹慎再謹慎。
雖然進修對一個人的職業發展很重要，但是一份好工作同樣值得人珍惜。比如說有的員工選擇讀mba，首先需要確定自己是否在辭職後順利地找到合適的工作。如果不具備管理者的素質僅僅透過一個mba來達到提升和轉變是很困難的，為此放棄工作選擇進修的機會成本是很高的。
高學歷時代來臨，憑急速貶值，越來越多的上班族在職進修墊高學歷，試圖透過進修而取得證照，提高職場競爭力，這是很正常的。為了避免進修和工作衝突，也有越來越多的員工選擇了網路大學。
在全球著名的it外包企業做人力資源經理的孫燕姿，每天下班後都會登陸北京外國語大學網路教育學院的網站，與同是北外成功英語的同學們進行線上英語交流。她就是憑藉網路大學，得益於北外成功英語苦練就嫻熟的英語交流能力，由原單位的人力資源部主管成功跳槽並晉升為這家全球著名企業做人力資源經理。北外成功英語給了她成就輝煌職業人生的機會，使她可以迅速提升自己的“職業介面”。
業內人士認為，網路學習可以使工作、生活、學習“三不誤”，這種獨特的優勢已經深受那些工作節奏緊張的在職人員青睞，網路學習也漸漸成為新興的深造方式。
6.畢業後深造的8項注意，資訊資料一手抓
大學生畢業後就要面對兩條路：一是參加工作然後再選擇深造；一是直接去深造然後回來再繼續尋找工作。不管走哪條路，最後都是殊途同歸——走向社會。到底應該走哪條路，這是一個對現實進行利弊權衡後的理性選擇。
繼續深造一般就是指考研和出國留學了。有的大學畢業生可能認為高考的時候因為分數的限制，可能自己選擇的不是最喜歡的專業，考研就相當於給了大學畢業生第二次選擇的機會。而本科畢業出國留學，也已經是很多人的選擇。
即將踏入社會的應屆畢業生們，在出國深造、考研或者就業之間的取捨可以遵循以下幾點：
1.出國與考研只是手段或者途徑，不是目標，就業才是最終的目標。在決定考研深造或者出國留學或者工作之前，要思考自己的事業長期目標、短期目標和中期目標是什麼，而自己要透過什麼途徑方式去達到自己的事業目標？在追求事業目標的道路上，有哪些方案可以選擇？如果一個方案無法奏效，是否還有其他方案達到目標？
有目標的學生，可以根據自己的目標定位國內考研或者出國深造。在出國的時候是定位為歐洲國家或者美洲澳洲國家，也要根據自己的目標決定，這樣才能有助於他日後的事業發展。而盲目跟風、沒有目標的學生，只是隨波逐流到國外去鍍層金，試想，這樣的留學意義又有多大呢？這樣的出國未必比留在國內強，尤其是僅為出國鍍金，準備混個洋憑回來的想法是很幼稚和盲目的。