無論選擇的路是哪一條，鋪路的過程都是沿著脈絡的。很多人都在忙，只不過是窮忙，沒有意義更沒有收益，這時候，最需要一個清醒的頭腦，一味橫衝直撞，是社會新鮮人常犯的錯誤，在追求目標的道路上毫無章法，看起來很努力，最終還是失敗。
1.職場友誼保留三分，不要逢人就掏心窩子
韓磊剛剛從大學畢業，應聘到一家大公司任職。為了讓更多的人接受自己，韓磊對所有人都表現出自己的誠意，和每一個人都推心置腹的說話。韓磊擅長電腦軟體設計，很多同事搞不明白的東西到了韓磊手裡都是小菜一碟。遇到同事需要幫助的時候，韓磊常常不等同事招呼便主動上前幫忙。可是幾個月下去了，他不但沒有擁有良好的人際關係，相反，很多同事都用一種怪異的眼光看著他，言語之中對他也頗為冷淡，甚至有的同事還公然排擠他。
韓磊百思不得其解，感到非常困惑。他不明白為什麼自己一番誠意卻換不來同事的熱誠相對呢？
實際上，在職場中的友誼是需要保留三分的，不要逢人就掏心窩子。在職場中，才華猶如一把雙刃劍，在刺傷別人的時候，也可能會刺傷自己。因此，雖然說才華在手，就像擁有一把傳世名劍，但是在平時運用起來卻要小心翼翼，在適當的時候應該插在劍鞘裡。很多時候，鋒芒太露都會招致小人的嫉恨和陷害。
雖然說韓磊並沒有想到要在同事面前吹噓自己的才華，但是在有些同事的眼中，他的才華在無形之中給了他們很大的壓力。因此，有的同事才會對他言辭冷淡，甚至設了陷阱讓他跳。久而久之，樂於助人，對人掏心窩子的韓磊便在不知不覺中成了人人都想打的活靶子。
《菜根譚》中說：“章做到好處，無有他奇，只是恰好。”才智的使用也應該如此。凡是做大事業的人，都應該修煉“藏露”之功。才智當用則用，不當用的時候不妨假裝一下糊塗。正所謂“大智若愚”，愚也是一種智，必要時，裝一裝“低能兒”，做一做“糊塗人”，都不失為一種明智之舉。在職場上，很多同事會忍耐你的平凡，但是卻無法忍受你才華橫溢。
在職場上，才華橫溢但卻落個一事無成的例子不勝列舉。當這個人面臨人生敗局的時候，常會感嘆人生的不公。實際上，這是因為他不懂基本的人情世故的緣故，這一切都是自己造成的。此時，他應該反思一下，自己是否做得太過分了，是否目中無人，過於突出自己而忽視了眾人的感受？是否覺得自己絕頂聰明，別人都愚不可及？當他在反思中找到問題的關鍵所在，對症下藥，等到頓悟明澈之後，在職場中，也會真正成熟起來，再次有機會迎接事業的春天。
職場中的友誼在很多的時候是建立在競爭的基礎上的，如果一個人風頭過於張揚，才華過於橫溢，同時又目空一切，不把同事放在眼裡，這樣的人縱使在內心中想對同事多麼真誠，但是也難免遭致同事的非議。
翻開《二十四史》，我們可以很容易發現被小人運用陰謀詭計殺害的忠臣良將，一方面是因為小人過於殘忍奸詐，另一方面又何嘗不是因為忠臣良將們不懂玉韞珠藏的智慧呢？在人際交往中，我們一定不能自作聰明，切忌只知進而不知退，只知自我表現，卻不知韜光養晦。這樣的話，即使我們才高八斗，也難免最後會落得兩手空空。
在職場上行走，我們每個人都要掌握一些低調隱忍的人生絕學。即使想對同事真誠，但是也要多一些深思熟慮，少一些鋒芒畢露，千萬不要把肚裡的寶貝像竹筒倒豆子一樣全倒出來。否則，倒出來的豆子很快便成了別人的囊中之物，甚至，成了別人制勝你的法寶。
當然，在職場中的友誼也要保留三分，不要成為一個老滑頭，這樣無論做什麼事情都會讓人感到虛假。長此下去，也難免處處碰壁。
我單位有個同事，模樣忠厚老實，不管誰看到他，都覺得小夥子挺實在。所以，他剛進辦公室做職工作的時候，跟同事相處得很好。大家一高興，幾個同事湊了點錢，給他舉行了一場歡迎宴。酒宴上，小夥子興之所至，許下承諾：“當第一個月薪水發下來以後，我一定請大家到市區最好的飯店大吃一頓，然後再到酒吧唱歌。”眾人聞言都豎起大拇指。
可是一連幾個月過去了，同事們數次對他暗示，小夥子充耳不聞。在他看來，原來的承諾不過是隨口應酬的客套話而已。同事們慢慢對他有了意見，覺得小夥子說話不算話，做人一點也不真誠。於是同事們黑了臉，開始整他，讓他做煩心的工作。
真誠是一個人在社會上生存最重要的一項品質。做人不真誠，總是華而不實，朋友就會疏遠你，時間久了便會被貼上騙子的標籤，後果嚴重。
在職場上，應該注意誠實不當傻瓜，坦誠而不幼稚。對沉默寡言、表情陰沉的人，不要輕易地推心置腹；碰到固執己見、自以為是的人，則一定要管住自己的大嘴巴。讓我們假設一下，如果你在職場上逢人就掏心窩子，別人套你什麼話也都一一作答，但等你問別人的時候，他卻以各種各樣的理由給予推諉敷衍。
朋友張翰就是一個逢人就掏心窩子的人。在外地生活了二十年後，卻怎麼也學不會社會上人的圓融，更不會辨別他人對他的虛偽。他的輕信讓他在做家電生意的時候吃盡了苦頭，不是被員工勒索盜竊，就是被客戶惡意欠款。幾經挫折後，張翰終於放棄做生意的念頭，踏上回老家的火車，在一家農場給人打工，過著艱苦的生活。
每一個人都在為生存奔波，為了讓自己生活得更好，我們有必要用智慧把自己武裝起來，這樣我們才會在複雜的社會關係中游刃有餘，否則很可能一輩子拼命而一無所獲。
在智聯招聘釋出的一項“職場謊言”調查的時候，在接受調查的6000名職場人中，有八成人表示說自己說過職場謊言；超過五成的人表示自己並不贊成職場謊言，關鍵還是在於說話技巧；四成人表示自己贊成職場謊言，並且認為職場中人有不得不說的謊話；僅有三成人表示願聽真話。在採訪中，多名職場人表示只要是對自己有利而又不傷害別人利益的謊話都可以說。
另外，在職場信任感調查中，近六成職場人對現在的領導和同事信任感一般，只有16.7%表示信任感很強，大多數同事都很可靠；有4.7%的人表示職場上完全沒有信任感可言。此外，兩成人認為絕對不會有真正的職場朋友，四成人表示，工作場合還是有些距離好。
智聯招聘相關負責人認為，良好的同事關係不等於朋友關係，再加上職場的利益關係，使很多人很難對職場友誼有所期待。而在很多人的眼中，職場朋友就是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關係容易造成公私不分、部門不分等一些不良的影響，因此，在職場中的友誼還是要選擇保持一定的距離為好。
能夠很好地掌控溝通技巧也是職場成熟的一種表現，真誠依然是職場關係的基礎，是良好同事關係的重要基石。但是在職場中，一定要記住，職場友誼保留三分，不要逢人就掏心窩子。這是在職場中能夠和同事相處遊刃有餘的關鍵。
2.老闆眼裡沒有苦勞，他只看結果
一些職場新人在付出了辛勞卻沒有得到老闆的認可後，最常說的一句話就是：“我沒有功勞，也有苦勞。”但是，在老闆的眼裡，沒有功勞苦勞，他只看結果。因為企業是依靠結果而生存的，不管你在過程中付出了多少艱辛，但是沒有取得良好的結果，對企業而言是沒有任何價值的。
功勞是針對企業目標或產出而定的。當員工的所做的事情有助於達到企業的目標時，這名員工對企業便立下了功勞。而苦勞是針對員工所出的力量而言的，與企業的目標沒有關係，因此，不管你擁有多少苦勞，對於老闆來說都沒有任何意義。
在企業中，最受重視的並不是埋頭苦幹的員工，而是那些重成效、出成果的員工，只有這樣的員工才最有發展前途。著名的it企業聯想集團的理念便是“不重過程重結果，不重苦勞重功勞。”