其實工作是一把雙刃劍。有的工作，可以放棄，但是辭職之後，也未必會有更好出路，也許你會經歷二度苦難。如果你沒有新的工作，也沒有了收入，那麼豈不是更加痛苦？所以從現在開始就要對自己有個明確的認識，這份工作究竟要怎麼做，才能讓自己重新快樂起來。
我曾有一次在打車的時候碰到這樣一位司機。當我上車的時候，他會先微笑著詢問我去哪。然後，他會告訴我車上哪個位置放著報紙和雜誌，如果我想看，伸手可取。我說自己坐車不想看書，於是司機問我想不想聽歌曲。他打開了音樂，裡而居然是一些搞笑的音樂，他說自己每天都過得很開心。
雖然他的這份工作很累，但是他的心境始終能夠平和。當我們聊著天來到一個十字路口的時候，發生了堵車的現象。由於前面出了交通事故，因此汽車排成了長長的一隊。在當時，有很多的司機都在罵人，他們覺得耽誤了自己的時間，也耽誤了自己掙錢。只有我車上的這個司機悠然自得的笑著，依舊談笑風生。
我好奇地問他為什麼這樣平心靜氣，他笑了笑說，其實生活過的是一種心態，只要心態好，每天都會快快樂樂，開開心心的。如果心情不好，工作時就不會注意力集中，這種情緒失常的情況之下，很容易會出車禍。
司機的話引起了我的深思，一個人如果心如明鏡，那麼就會變得更加明智，你自己的情緒該由自己來控制，而不是交給別人。你如果心情不好，那麼在工作中就會出錯，這種情況之下，不會讓自己承受更大的痛苦。一個人只有多多審視自己，勤于思考，那麼才會讓自己過得開心。
在職場上，要想讓自己開心和快樂，那麼就要發揮自己的智慧。比如說，如果你有100分的能力那麼對於外面也顯露了100分，那麼就有可能會招來別人的小嫉妒。反之，如果你一開始顯露50分，開始人們可能不屑一顧，但是時間久了，人們對於你漸漸就會認可。你再漸漸表現自己的才華，就會贏得別人的敬佩。
如果你不開心的原因是由於對於自己目前的處境不滿，那麼其深層的原因是由於你自己在厭惡自己，讓自己感到自卑，如果你能在現實中擁有一顆喜悅的心，喜歡自己，愛自己，那麼自信心就會加強，這種心理也會慢慢消除，最終你會變成一個快樂的人。
一個人是否快樂關係到很多的因素，工作收入也是其中一個方面。有的人覺得自己的工資很低，每天辛辛苦苦地工作，收入卻很少，併為此而感到不開心。那麼你就錯了，其實自己的感情是建立在對生活的態度上的。如果你開心的工作，努力提升自己的能力，讓自己的才能在現實中得到發揮，那麼你將會升職和加薪。
有目標地進行努力，做到在快樂中奮鬥。比如說我計劃在三年內掙到多少錢，然後不斷鼓勵自己朝著這個方向前進。你會發現，快樂可以讓自己的目標實現起來變得更為輕鬆。
快樂還與著裝有關。進入職場，一定要注意自己的外在形象。如果你每天精心穿了自己喜歡的服裝，把自己打理得十分精神，讓自己的氣質顯露出來，把自己的禮儀表露出來，顯示你良好的教養和心情，那麼你就會漸漸地變得心情愉快，這種情況之下，你會在工作的時候變得更快樂起來。
還有就是對於自己準確進行定位，把自己能做什麼，不能做什麼認識清楚，不要難為自己做一些能力達不到的事情，這只是會讓你自尋煩惱而已。做那些力所能及的事情，做成了，就會有一種小小的成就感，會讓你感到一種滿足和快樂。
對於職場中的同事，要和氣對待，微笑面對，這樣，你也會獲得同樣的回報。你要想自己和同事們能在一起工作是一種緣分，要好好珍惜。真誠地對待別人，你會感到很幸福。
合理做好自己的工作計劃，科學安排工作時間，在規定的時間內完成上司交給你的任務，你就會發現，其實只要自己努力工作，就會提高效率，得到上司的滿意和認可。他們會對你提出表揚，甚至於給你加薪或升職，如果你得到這些，難道還會不開心嗎？快樂就會讓你感到一切的付出都有價值。
為自己訂一個充電計劃，讓自己的時間變得充實，讓自己的能力得到提升。在學習的過程中，你就會因為獲得了新知識而快樂，你也會因為學了這些知識之後，從而能解決問題，減少困擾和麻煩而感到開心。
其實讓自己開心快樂的方法有很多，只要你的人生態度積極樂觀，熱愛自己的工作，那麼你就會在工作中收穫快樂。快快樂樂上班，為自己打工，你就會變得很幸福。
7．好相處比有能力更受重視
大學畢業生參加工作之後，首先要做的事情，就是要和周圍的人搞好關係。根據我多年的職場體會研究發現，人際關係好的人，在職場更受重視。很多的人對於這一點並沒有真正的讀懂，因此一直在就職道路上遇到障礙，是非常自然的事情。
有一次，我在聽廣播的時候，無意中聽到這樣一個年輕人的心聲。他叫小馮，參加工作兩年多了。在他初入職的時候，還有一個他的同學也一起邁入了公司的大門。小馮覺得自己無論從哪個方面來講，都比自己的同學優秀得多，而且他對於自己將來充滿了信心。他想用不了多久，自己和同學之間一定會出現一條分水嶺。他自己一定會在職位上取得傑出的成就，而同學則不大有這種可能。
但是他的這種想法卻在現實生活中碰了壁，他當初設想的一切好運全部落到了自己的同學身上。他自己卻一直處於不溫不火的狀態——待遇不高但也過得去，職位一直維持在初進公司時的水平。雖然他的成績有目共睹，領導也曾多次誇獎他是一個能力很強的員工，但是升職卻與他無緣。相反，他的同學卻一路順風順水，不斷攀上職位的高峰。
在這種情況之下，小馮自然想不通，於是向主持人大倒苦水。
於是主持人問他，“你覺得你輸給自己同學的主要原因是什麼？”
小馮想了半天說道：“我覺得主要是人際關係吧。我同學的人緣特別好，誰都幫著他，護著他。但是大家卻不支援我，總是在領導面前告我的狀。也就幸虧我的業務做得好，要不然早就被掃地出門了。”
主持人聽了勸告他回去之後要與同事搞好關係，因為這也關係到升職的一方面。
小馮卻不理解，他認為能力才是工作中最重要的。如果升職的話，他的能力是最強的。領導之所以不器重他，是因為領導偏聽偏信的結果。
小馮的看法其實並不正確。我想大家都聽說過“得人心者得天下”這句話吧。一個好相處的人，勢必會把別人團結在自己周圍，平時在工作中也會左右逢源，事半功倍。相反，如果一個人在工作的過程中，總是不能與同事搞好關係，即使你的能力越強，你也會感到處處受到牽制，處處有人與你為難，這樣一來，不僅自己的能力打了折扣，而且還會讓領導對於你產生不好的印象。這樣一來，要想得到升職，就成了比登天還難的事情。
我覺得一個心態成熟的人，能力強是一個方面，還要有與大家相處的親和力。你要用一種真摯誠懇的態度對待別人，這樣的溝通才會起到很好的效果。這樣，你就會在自己遇到困難的時候，得到大家的幫助。大家的幫助對於一位初入職場的新人而言是非常重要的。如果你的性格不好，讓大家避而遠之，都討厭你，那麼哪怕你的能力再強，恐怕也會成為公司內不受歡迎的人。
那麼如何做一個好相處的人呢？我的觀點是：一個好相處的人，必定有著積極的生活態度。心態不同，做事的方法也不同，得到的結果更不相同。一個好的生活態度，會有利於同別人的溝通。如果你以這種好的積極心態對待別人，也會換來同樣的回報。
你的溝通方式，也是與別人相處的一項重要的內容。如果你能有效的與別人溝通，那麼就會讓別人覺得你這個人好相處。卡耐基認為：“成功與否，與其說在於交流溝通的內容，不如說在於交流溝通的方式。”在日常生活中，要懂得如何與別人有效地溝通。有了良好的溝通，辦起事來就會事半功倍。
另外重要的一點就是要學會寬容。在與別人相處的過程中，個性的差異就會成為矛盾的導火索。當你與別人之間產生矛盾的時候，寬容的心就會讓你巧妙的化干戈為玉帛，很快消除誤會，重歸於好。
大家都喜歡接近寬容的人，這對於你的工作無疑是非常有幫助的。在工作的時候，不同的性別、家庭教育、年齡層次、知識層面等，都使我們對人對事的想法和做法千差萬別。要想與這些不同的人打好交道，就必須學會寬容，不必糾結在一些芝麻綠豆大的小事上，於人於己都有好處。
在工作的過程中，要做到謙虛。謙虛是一種美德，這種美德對於每個人而言都是不可缺少的。無論你在哪個公司，無論你從事什麼工作，都必須虛心。大學畢業生初入職場，如果沒有一顆謙虛的心，那麼就會自高自大，看不起別人，過度的自信就會讓你難以放低姿態去向別人學習，你的能力就會在自高自大的極度自尊心膨脹的過程中止步不前。
這種情況之下，你是不會取得進步的，自然職業前景也就會變得不容樂觀。更有甚者，還會在過度的自信中，變成辦公室人們的“公敵”，讓大家對你避而遠之。這種人要獲得老闆的青睞，無異於痴人說夢。因為哪怕你能力再高，老闆也不可能得罪整個公司的人把你留下來。
還有就是要學會低調做人，高調做事。謹小慎微地做人，這樣別人就不會對你有敵意，這也是你獲得別人認可的首要條件。大家會喜歡一個低調的職場新人，而不會去關注一個目中無人，誇誇其談的新人。如果誰這樣做了，那麼沒準就會碰釘子。而一個低調的人，更不會成為大家的眾矢之的。低調的人，很容易博得別人的好感，從而讓大家感覺你好接近，容易相處，更樂意與你在一起工作。這樣對於你工作的提高是非常有幫助的。
如果你是一位好相處的人，就會在初入職場的時候與同事之間拉近彼此的距離，形成共同的意識，儘快地融入到公司的化當中。在這種情況之下，獲得老闆的好感也是在意料之中的。做到這些，升職加薪離你也就不遠了。