小陳的第三份工作是手機接到了一則招聘廣告，廣告只說月薪過萬，詞語含糊。小陳一看，對方是一個規模很大的酒店，於是抱著試試看的想法一個電話打過去，才知道對方在招酒店公關……
經過這些事情，小陳深深地感到：天上不可能掉餡餅，除非背後是陷阱。
當然，小陳的事情至少還沒有讓他受到什麼人身傷害。也沒有讓他蒙受經濟損失，也許這還算他幸運的了。事實上，在面試的過程中，存在著很多的陷阱，很多不法的人利用年輕人的思想單純的特點，設下陷阱來騙人。
根據我的經驗，通常情況之下，會有以下的幾種。
1.先交錢再上班
有個女孩子去應聘，在面試的時候，對方表示她的條件比較適合這項工作，而且可以馬上上班。但是需要交納一定的費用，比如說服裝費，培訓費和檔案費，另外還要有500多塊錢的保證金，當然，這些錢會在她工作一段時間之後返還到她的工資裡。
這個女孩子被說得動心了，於是答應了對方的要求，稀裡糊塗的交了2000多塊錢，結果上班還沒有一週，就被辭退了。她交的錢也沒有退。事後她才想明白，這其實就是一個招聘的陷阱。
所以，在找工作時候，如果對方要求繳納費用，一定要三思而後行，不要輕易把錢交給對方，以免上當受騙。
2.證件被利用
有個叫小祖的大學生，在面試之後，對方要求查驗她的證件，於是，她把自己的身份證交出來。公司很順利的聘用了她。然後說要用她的身份證辦理保險業務，小祖就同意了，身份證放了幾天之後，公司還給了她，同時還有一份解聘書。
小祖很生氣，自己也沒犯過錯誤，怎麼就被辭退了呢。後來，距她找這份工作半年之後，她突然接到了一份高額的賬單，原來別人用她的身份證簽了商業合同，小祖細想之後，明白了這是那家公司搞的鬼，當她找到對方的時候，早已經是人去樓空。
因此，在找工作的時候，自己的證件一定要保管好，如果你不小心被別人利用，貽害無窮。
3.被中介騙錢
有的公司自稱是什麼獵頭公司，還有的人開辦一個職介所，這些人有可能會把目光盯在大學生身上。我聽朋友說起過這樣一件事情，她去一家中介做了登記，交了幾百塊錢的中介費，然後回家等訊息，過了幾天，對方沒有音信。她就去找人家，人家給了她一個地址，讓她去上班。她很高興地去了，結果只幹了一星期，就被莫名其妙地訓了一頓，離開了這家公司。原來這家職介所與公司串通了來騙人的。
我認為，選擇職業中介機構，要尋找口碑好、信用好的，當然，工作最好還是由本人親自去找。不要聽信別人的忽悠。
4.面試過程中被別人竊取勞動成果
我家鄰居的孩子小強曾去一家廣告公司應聘。公司的藝術總監為眾多面試者安排測試題目：獨立為某種產品設計一張靜態cg廣告。他查閱了很多的資料，最後上交了一份非常完美的應聘作品。他很有把握，覺得自己一定會應聘成功的，但是事隔很久，他也沒有接到對方的電話。後來，當打電話的時候，對方告訴他，招聘已經結束了，他並不適合公司的需要。當時他沒有想太多，接著找工作。
一個月後，小強才知道自己上當了。他在一次外出的時候，無意中看到自己的作品被那家公司用做宣傳廣告。小強吃了一驚，原來，這家公司竊取了他的勞動成果。他們想考察應聘者的能力是假的，而採用應聘者的免費創意才是公司的目的。
所以，我認為應聘者一定要提高警惕，要懂得自己的勞動都有相應的價值，公司不夠無償佔用。如果他們竊取了你的勞動果實，你就一定要注意隨時維護自己的智慧財產權。比如說你在應聘的時候，自己上交作品前要求對方簽訂智慧財產權協定。
類似的情況還有很多，比如說，有的公司面試的時候，提出一個試用期，試用期的工資少得可憐，但是轉正的時候，卻可以得到很好的工資待遇。在這種情況之下，你要慎重考慮，不要上當，要知道，國家有規定，勞動合同少於6個月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個月到1年之間，試用期不超過30天；勞動合同在1年到2年之間，試用期不超過60天。還有的公司會在籤合同的時候玩花招，這些都是需要警惕的。
總之，在面試的過程中，一定要擦亮自己的雙眼，警惕各種情況的發生。一時多注意那些報紙上的宣傳，如果上面的事例與招聘有關，一定要認真研讀，為自己打好預防針。
對於面試的神話，不信內容信思想才是最重要的。
3．度過入職的尷尬期，新人沒有特權
每個人初入職場，總會經歷新人通常都會遇到的一些尷尬的事情。在這段工作期間，很多的人對於自己的境況並不能容忍，最後只好離開公司，失去了一份好工作。
其實職場相當於戰場，大家都在面臨嚴酷的職場競爭。據我觀察，現在企業在員工淘汰上不再留情，新人的“陣亡率”不斷攀高。職場新人，常常要經受一場特殊考驗。
新人初到，對於公司的情況並不熟悉，對於新同事的關係也是停留在一張白紙的狀態。這種情況之下，就需要你有一個適應的過程。這是每個人的人生都要經歷的過程，沒有什麼可難過的。不要面對公司資深員工的挑剔眼光而自卑，只要你堅持下去，那麼將來也會成為公司的優秀員工。對於新人而言，強化自己的能力才是當務之急。
我曾聽人說起這樣一件事情。
中系畢業的小王透過招聘會和一家廣告公司簽訂了為期兩個月的試用期協議。當時，他的父母告誡說，一定要好好工作，珍惜這來之不易的機會。公司的待遇不錯，前景也相當好，所有的人都很羨慕他。
為了轉成正式的員工，小王基本上放棄了自己一切的課外活動，全身心地投入到工作中。在公司裡，他踏踏實實，工作從不說多話。如果有人請他幫忙，他就毫無怨言跑過去幫人家。如果沒有人同他講話，他也決不會先和別人有語言的交流。
兩個月之後，老總告訴他，你的性格太內向，不適合搞廣告，並且缺乏與別人溝通和交流的能力，這樣的員工不適合留在我們公司，因此請你走人。
小王很失望，也很傷心。他的例子說明，在工作的過程中一定要積極主動一些，不要讓大家認為你是一個內向、不好打交道的人。
一個熱情開朗，積極向上的人，會讓大家更喜歡你，如果你總是悶頭做自己的工作，那麼又怎麼會讓別人接受和容納你呢？
當然，也有的人在工作中喜歡誇誇其談，對於別人大談自己的成就，談自己的能力，對於自己在公司看到的事情亂髮議論，這種人走到哪裡都不會受歡迎，當然也不會招老闆喜歡。太饒舌的人，總會讓同事避而遠之，深怕哪一天，他們被你的語言所傷。
其實，職場新人在工作的過程中行走得很難，如果沒一顆認真負責的心，沒有為人處世的風度，那麼很難堅持下去。
那麼職場新人如何度過這個尷尬的時期呢？
我認為首先職場新人要學習，這個內容包括的範圍很廣。透過學習，你可以不斷的提高自己的能力，比如說字表達能力、溝通表達能力、外語能力、數字能力、邏輯思考力、辦公室書軟體運用能力，不要小看職場的基礎能力。這些能力在職場中得以鍛鍊，將更有助於你在職場中的發展。
不論你做哪一種工作，任何工作都需要有良好的語言表達的能力，這是進行溝通的前提，比如說在工作上，你表述自己的想法需要進行你準確的語言表達，如果你和同事溝通，也需要掌握說服的技巧。口才不好，也會讓你在與客戶的溝通中遇到障礙。很多的時候，如果你對客戶的表達語言欠佳，那麼就會讓對方懷疑你的能力，進而影響到工作的進行。
對於一個職場新人而言，用人單位不只是根據你的簡歷、面試結果判斷你是否合格，試用期的長短也十分關鍵，用人單位需要在這段時間裡認真觀察你的言行。如果你想安全地度過這個時期，那麼就需要給同事和朋友留下好的印象。這個好印象，需要你與同事們搞好關係。可以說，融洽的同事關係是你留在這家公司的必要前提。營造融洽的同事關係，個人需要注意以下幾點：