員工的基本操守，並不只是完成工作那麼簡單，比舊時的三從四德還要複雜，只有少數人能夠了解透徹，參悟其中奧妙的越走越高，也有人一輩子原地踏步。每一天的工作結束後，回憶一下做了什麼，是否真的對企業做出了貢獻？是否真的為老闆解決了問題？如果答案不明確，那麼連及格都達不到。員工的天職，就是無所不用其極地幫老闆解決麻煩，雙方的關係有時候像情侶，廣告詞有云“他好我也好”。
發薪水就是領麻煩
公司裡，每天麻煩不斷，事情不完。對於每個職場人，最痛苦的事一定是上班，日復一日，年復一年。古人云：“不為五斗米折腰。”現代的職場人，還真就為了這一日三餐，額頭都快磕著地了。好在每月還有那麼一天是最開心的，那就是領工資的時候。
現如今，職場又流行了這麼一段話：“白領，白領，每月工資都是白領了。在手上還沒捂熱，就還了貸交了租哄了女朋友。”這縱然是白領階層的真實心理寫照。但是對於老闆來說，還真有不少工資給人白領了。
作為老闆，最喜歡的一定是讓員工上班，最討厭的事就是白給了人工資。既然如此，作為職場人的你，領了薪水，就要準備下一輪的付出，等著解決隨之而來的更多的麻煩。老闆不是慈善家，公司更不會是救濟站，拿了錢就得做事，想拿更多的錢，那就準備使出渾身解數解決更棘手的麻煩。
一次，同事老嚴一臉苦悶地跟我說：“我已經打算好一定得去找老闆談談加工資的事了，這回我怎麼都不能退讓，再不給加，我就跳槽。”
其實我很理解老嚴，他進公司已經四年多了，雖然沒有立下什麼豐功偉績，但也老實勤懇，每年業績總能勉強達標。隨著公司的快速發展，每年的任務增長率突飛猛進。可是因為老嚴一直表現平平，所以從未得到加薪水的指標。只有年度集體調整時，才會根據市場的實際狀況象徵性給他上調一點。
隨著因為公司業務擴張，營銷隊伍的壯大需要注入更多新鮮血液來更新換代了。這些可畏的後生，在經過公司層層選拔後進入公司作為將來的精英培養，待遇自然也是很可觀。加上這年物價漲幅大，很多像老嚴一般的老員工開始蠢蠢欲動了。
我問他打算怎麼跟老闆提，如果老闆不同意呢？畢竟像他這樣的老員工公司大有人在，如果老闆給他加了，其他人不也得要加嗎？
他狠狠地咬了咬牙：“那不也是應該的嗎？我們做了這麼多年，沒有功勞也有苦勞，怎麼就不如那幫新進的毛頭小子。工作任務年年有加，工資卻不見漲。到現在物價飛漲，你也知道，我孩子上學了，老婆又得辭職回家做飯接送孩子，這經濟壓力有多大。再不漲點工資，哪夠生活？我想都是老員工了，老闆不會這麼沒人情味吧。”
我一聽就知道沒戲了，老嚴搞不好就得做個炮灰。人情味是什麼？那是做給人前看的。老闆和你非親非故，要跟你講什麼人情呢？他能花錢養閒人麼？就算他肯，他也養不起。
一個老闆再如何善良，也不能把善心帶進公司來。他是要帶領這群人参加殘酷的商場戰爭，打江山的。他關係到一個企業的生存，哪能隨便發善心。
員工是一個戰士，老闆憑什麼給你加工資？憑的就是你的能力提升，憑的就是你是一個優秀的戰士。只有付出更多，解決更多麻煩的員工，才有資格得到更多的報酬。至於物價有多高，家庭生活有多困難都不是他最關心的，他在意的是你能為公司創造多少利潤。
我告訴老嚴，雖然他說的都是實在話，可是這些話對於老闆並不中聽。倒不如好好想想，進公司這麼多年，自己做了多少貢獻，有哪些功勞。至於苦勞就不要提了，那些家務事更加只會讓人心煩。
老嚴聽了覺得也不無道理，答應回去再好好想想。幾天後，他告訴我，他還是放棄了。原因是，他回去仔細想了想，他確實沒有什麼特殊的表現可以作為談判的資本。他做的事很多人都在做，他能做的很多人也都能做。沒有理由說服老闆為他加薪，反而有可能因他讓更多的人去跟老闆談條件，招來老闆的厭惡。
作為現代職場人，我們都很忙，我們也都覺得自己的收入和付出永遠不成正比，卻很少有人反思自己付出了多少有價值的勞動。
古人云：“非分之福，無故之獲，非造物之釣耳，即人世之機阱。此處著眼不高，鮮不墮彼術中矣。”可見，天下沒有免費的午餐。
即使你真的有幸碰見了一位慈善家老闆，那麼你的就職也不會太長久。這樣的領導人，在商場上是沒有競爭力、生存力的，這樣的公司遲早也會破產。最終的結果不過是老闆和員工一起流離失所，面對人生的窘境。
在為自己“討回公道”之前，不凡想想，究竟是你的成績不夠還是你的努力沒有被領導發現認可？在過去的一段時間裡，你是否付出了比別人更多的努力，獲得了比他人更優秀的成績。
當你手握這些資本的時候，你完全可以理直氣壯地跟老闆說：“我想爭取這個升職、加薪的機會，理由是在過去的……時間裡，我主導完成了……工作，獲得了……的成績，併為公司帶來……利潤。這個成績在……時間內，還沒有人能達到。我透過……努力已經證明自己確實有這個能力，並且透過這次工作我學到了……的知識，讓我對自己的工作更加得心應手。希望公司可以給予如實的考評，給我一個晉升的機會。”
當你有這樣的資本和底氣去談判時，你離升職加薪並不遙遠了。一個好的老闆總是知道要怎樣留住好員工的。就算暫時沒有得到機會，起碼你讓老闆知道了你的優點，也讓自己看清了自我的不足。倘若真的遇到了一個“昏君”,那也無需計較。離開後，這些東西仍然是你寶貴的財富，可以為你在他處帶了發展。
要知道，工資不是白領的，領薪水就是領麻煩。錢拿得越多，你領來的麻煩也會越多，越需要提升自己的責任心去做事。只有帶著責任心去領取每一份報酬，用實際行動回報每一份報酬，你的職業生涯才能越走越好。
別露出蠢相讓老闆心煩
“無驚無險，又到六點。”很經典的一句話，道出了多少職場“橡皮人”的心聲。別人做出多少成績和自己無關，事情做多少算多少，能混過關更好，混不過去也不過是被領導訓斥幾句罷了，只要工資照發……越來越多的職場人混跡於職場，開始“橡皮化”。
越來越多的hr職業經理人抱怨：“現在的年輕人，眼高手低，太缺乏責任心了。工作天天混日子，做事拈輕怕重，三催四請，還總嫌工資低，待遇差。稍不如意，拍屁股就走人，招呼也不打。”
剛進社會時，每個人都夢想著努力成為高階職業經理人，夢想積累夠資金和精力就要創辦自己的公司當老闆。可是因為職場競爭的壓力巨大，因為沒有捷徑可走，更因為經過一時的努力卻沒有得到改善，很多人放棄了自己的職業理想和追求，逐漸學會安於現狀。
阿里巴巴ceo馬雲說：“很多優秀的年輕人，晚上想想千條路，早上醒來走原路。”都想輕鬆賺錢，都想成就豐功偉業，卻很少有人能專注在一個目標堅持走下去，到頭來只有離夢想越來越遠。
小王是一個很有抱負的人，在大學時代就開始勤工儉學，也跟同學合夥做過小生意。雖然出身在大城市，家境不錯，但他還是很勤奮，希望能在年輕的時候打拼點成績出來。幾年的大學生活，他做過不少兼職，也還賺了點生活費。
大學畢業後，小王躊躇滿志來到南方的一個大城市找工作。他的目標就是要找一個賺錢快，發展快的工作。憑藉過去在大學的兼職經驗，他很快就進到了一家大公司做銷售。小王原以為銷售考核的是業績，只要自己肯吃苦，儘早多出單就可以拿到豐厚的獎金。於是他給自己定下的目標就是三個月必須把產品記牢熟悉，爭取三個月後自己單獨跑單。