別用藉口掩飾錯誤
在職場，很多人都會有一種自視過高的心理，認為同事不如自己、同行不如自己，甚至上司老闆也不如自己。之所以淪為打工者，只是自己運氣不好，懷才不遇。這樣的人，一旦碰到挫折最愛找藉口推脫責任。反正原因有種種，別人的干涉，客戶的不配合，公司的流程繁冗拖沓等等，自己倒沒有任何責任。
小的時候，無論我們犯多大的錯誤，有家長為我們買單，有老師的不倦教誨。天大的錯，也會因為你是孩子而得到原諒。成年後，我們已經獨立，就必須為自己的行為負責，為後果買單。在職場，每個人都為升職加薪明爭暗鬥，更不會有人給予你半點同情為你讓步。忙碌的老闆永遠只關注結果，而沒有時間聽你解釋原因，更不會為你找藉口開脫。事事只會找理由，不但得不到老闆的青睞，相反會讓老闆越來越懷疑你的能力，看低你。
小陳是國內某名牌大學的碩士，學的自動化專業。畢業後在一家中小企業任職銷售，因為勤勞苦幹，他為公司創造了可觀的業績，同時也給自己在業內留下了不小的名聲。工作兩年後，他被一名獵頭以高薪挖去了業內數一數二的上市集團公司。
本以為憑他的經驗和客戶資源，能帶來不少業績，然而半年過去了，小陳的銷售數字仍然為零。幾筆眼見就要到手的打單也莫名其妙打了水漂，為此銷售部老大還親自找到他談話。
原來小陳原來的公司因為規模小，在很多方面都不如現有公司規範化。首先是價格，現有公司在業內已經有一定的根基地位，產品品質上擁有絕對優勢，價格彈性就小得多。小陳原來做的多是小客戶，客戶把價格看得重，討價還價的餘地也就多。現在這樣的價格，讓利空間太小，小陳原來的老客戶很多都接受不了。可是開發新客戶，要在短時間建立起良好的信任關係又很難。於是好幾筆單子最終都是因為價格談不下來而告終。
其次，小陳因為是高薪聘用過來的，當初為了留住他，銷售總監額外申請了一份補貼給他，這讓銷售部很多同事心裡一直都有點看法。大家不但不照顧這位新來的精英，反而處處排擠他，就連配用的技術工程師也總是敷衍他，不顧客戶需求，經常給他高額的新配置。好幾次，他不得不根據客戶需求，自己一項項找產品，修改配置單。
談話進行了兩個小時，小陳將滿肚子委屈一股腦倒了個透，他滿以為自己終於能在老闆面前沉冤得雪了。聽完他的訴說，老闆只是淡漠地說了些客套話，大概是沒有人有義務要對你好，要學會跟同事互助合作之類的話。
一個月後，小陳還是因為無所進展被勸退了。他原以為找到了機會傾訴多少都能得到老闆的諒解，至少可以給他一個更長的適應期。而他忽略的恰恰是，在老闆看來，這種抱怨不過是他無能的表現，他只是把解決不了的麻煩推給了老闆，最終的結果只是讓老闆感到更為失望。一個不能解決麻煩，只會以麻煩做藉口來掩飾自己的失敗的人，還有什麼價值呢？
我們可以看到很多公司的招聘要求中都會寫著，“擁有高度的集體榮譽感”這麼一條。喜歡尋找藉口的人，遇事就說“no”，處處與自己無關，把責任推卸得一乾二淨。團隊的成敗是每個人的成敗，誰都脫不了干係，一個沒有團隊責任感的人是永遠也得不到老闆的信任和重用的。
一個職場人一旦找藉口成癮，就容易養成很多壞習慣。推卸本來屬於自己的責任，工作推三減四，效率極為低下，他們卻渾然不覺，仍然繼續尋找藉口為自己開脫。因為害怕承擔後果，這類人更加害怕創新，往往因循守舊，固守過去的思維方式和處事方式。
藉口會讓一個人認為“做不到”是理所當然，“辦不好”是事出有因。長此以往，這種消極的態度就讓人執行力下降，不思進取，從“假無能”變成了“真無能”。
尋找藉口只是在逃避，或許這能讓我們暫時逃避麻煩和責任，但長期看來，它也會致使人們喪失寶貴的發展機會。你所看見的問題，就是你的問題，犯錯不要找客觀原因，老闆其實洞若觀火。
熟話說，“人非聖賢，孰能無過”。沒有誰天生就是“百事通”，誰也不能把任何事都做到完美，可事事找藉口推脫責任是十分不妥的。無論何種境況，我們都要以最積極的態度去面對，去學習，去進取。即使是犯錯，也要仔細思考究其原因，避免再犯同樣的錯誤，而不是一味找理由推脫責任。
沒有一個老闆會希望招一般傻子員工，不帶頭腦做事，卻處處推卸責任。領導都喜歡有頭腦有思想積極主動的人。積極主動不在於表面的忙忙碌碌，毫無怨言。而是正面地去對待每一份工作，知道自己的責任所在；一旦掌握老闆下達的指令，就會配合自身的知識和智慧，努力把內容做得更好；主動學習更多與工作有關的知識，不斷提升自己的工作能力；清楚地認識並彌補自己不足的地方，以適應環境的變化，事業的發展。
一個優秀的員工總會帶著思考去工作，認真對待每一件事，仔細籌劃每一個專案，以免犯低階錯誤和重複的錯誤。經得住長期的考驗，才能得到領導的賞識。
再合理的藉口，再冠冕堂皇的理由，在老闆看來，也不過是無能的表現。想要做優秀員工，想要升職加薪，就要有強大的執行力，拒絕任何藉口，一切用事實和結果說話。這不僅僅體現了你對公司的高度忠誠，更體現了一個人對待自己責任和使命的態度，也是擁有正確人生觀的表現。