其實想當老闆的大有人在，只可惜成功的沒有幾個。話說回來，老闆本就不是那麼好當的。創業需要資金、人脈關係，當老闆還要有學識、有想法、有遠見、有魄力，等等這些條件都是要超乎於常人的。萬事具備了，還要看你的造化如何。
換個角度來看，創業有風險，工作幾乎沒有風險。我們平時工作中如果出現了什麼差錯，本人總需要承擔一定的責任，但是這個責任一般不過是依公司的規章制度進行降職、扣獎金之類的處罰；至於剩下的事，都是公司的事，老闆的事了，事情帶來的後果也只會讓公司造成損失，由老闆買單。
工作沒有**，先別急著抱怨，更別急著換。用職場老鳥的話說，在哪做事都一樣。倦怠的根本不在於職業本身，而在於就職者本人。沒有明確目標，沒有清晰規劃的職業才會讓人覺得索然無味。如果職業讓你找不到價值，那就只能是賺錢吃飯的工具。
看看上面說的創業的難度，想想工作的好處，其實我們完全可以把職業當成零風險的創業。你不需要投資，還可以積累第一桶金；你不需要到處求人拜神，還可以建立資金的人脈關係；除開這些，職場還能為你提供一個免費學習的舞臺，即使犯錯，成本也不會太高，你還有機會選擇重來；最重要的是它能幫助你實現自己的理想和價值。
小艾畢業後隨著跟隨著求職大軍流下南方某城市打工。本以為在這個經濟發達的大城市，工作多如牛毛，機會大把的有。小艾整天混跡於各種人才招聘會現場，期望能謀得一份好職業。工作是有，要麼條件太差自己看不上，要麼條件太好人家看不上自己。幾經周折，小艾才找了一份勉強過得去的工作—某公司的策劃助理。
說是策劃助理，但實際工作涉及策劃的卻很少。每天不過是給資深策劃打打雜，遞遞件，頂多是幫修飾一下策劃案中間的細節部分。工作繁雜不專業，工資待遇也不怎樣，每月那點錢，扣掉了房租和水電就所剩無幾。小艾覺得前途無望，每天就生活在極度壓抑之中。
有一次，小艾在聚會上偶遇了一位多年未見的學長，此時的學長已經是事業小有成就的老闆，身價過千萬。談起工作，小艾很是鬱悶地抱怨了一大堆，然後帶著無比羨慕的口氣向學長取經，學長的話卻讓他感到十分意外。
對於老闆這個頭銜，學長說他並不覺得有多貴重，當老闆和打工沒什麼區別。別人的職業可以是經理、工程師，而他的職業就是老闆。不同的是，別人可以選擇跳槽尋求更好的工作，而他只能跟企業共存亡，相比之下，他的風險和責任要大得多。當然，也正是這個原因，老闆往往比任何一個員工都努力。
學長的這番話讓小艾茅塞頓開，他想，現在就算給自己做個老闆也未必做得好，為什麼就不能換個角度來看待問題。既然學長覺得老闆只是一份職業，那自己也完全可以把職業看作是自己的創業，不用承擔各方面的風險，又能實現自己的價值。
從那以後，小艾再也不抱怨工作，無論是什麼工作，他都盡心盡力地去做，因為他知道，自己在創業，做好每一件事都是為自己。因為他的努力表現，很快也晉升了策劃師。幾年以後，小艾憑藉自己在工作中積累的資源，也開辦了自己的工作室，開始了真正的創業之路。
當工作沒有**，我們實在找不到努力的理由，那就把職業看作是自己的事業。工作如果變成了自己的，我想多數人都會多投入至少一倍的精力。一個把職業看成自己事業的人，永遠不會有抱怨，永遠不會選擇放棄。
對於自己的事業，我們每走一步都會小心翼翼；對於自己的事業，我們都會用心規劃，並經過反覆的考慮找出最佳的方案；對於自己的事業，我們總會肩負著百分百的責任感前行，走得比任何一個人都努力都踏實。因為我們知道任重而道遠，也因為我們知道自己輸不起。
那麼把職業視為事業，無疑是最好的激勵自我的方式。這種方式可以激發個人高度的責任心和榮譽感，也能讓其身心更成熟一步，能力獲得突破性的提升。
這幾年，國家出臺過不少政策鼓勵大學生創業，以減輕就業壓力。就我本人來看，並不贊同這種做法。中國的教育本來就喝社會脫軌嚴重，大學生基本都是高分低能兒，壓根不懂“社會”這個東西，而當老闆所要具備的條件必定是需要靠社會實踐去磨礪和積累的。把這些對未來心存美好的希望的天之驕子，貿然推上創業的舞臺，無疑在斷送他們的前程。
想要成功不難，想要創業也不是不可以。只不過空中樓閣永遠建不穩，這是一個過程的問題。想當一個好老闆，首先就得當一個好員工，學會做好每一件小事，才有能力成就大事。覺得工作沒有**，那麼就把工作當成生意，投入最大的努力，也許最後的收益並不亞於虛幻的創業。