剛出校門的人，當務之急剔除理想化，好工作不是一畢業就能找到的。老闆需要辦實事的員工，剛畢業的人實際操作能力不強，只能一步一步學習，儘量做到從容不迫就算不錯了，所負責的工作也是技術含量比較小的，隨便找個人都可以幹，為什麼要開高待遇？這時候最重要就是積累工作經驗和晉升的資本，留下來或離開，底氣都要足得多。
出社會幾年的人，如果簡歷上的工作經歷都是短暫的，找工作時人事必定會問：為什麼總是在一個企業待不久？
這樣的人不在少數，人事一般直接就扣分了，因為經常換工作只有兩種情況，一種是不安分，一種是沒能力。沒定性的人有沒有能力不好說，肯定不安分。
小費是個“跳水王子”，生性灑脫的他很不喜歡朝九晚五，關於上班的一切他覺得都很無趣，把工作戲稱為“落水”。畢業這幾年，他因為不滿意各種狀態，多次“跳水”，最近的一次離職，僅僅因為公司離住的地方太遠。
瀟灑的“跳水王子”沒人敢請，一時間小費的求職變得很艱難。有一次遇到個老同學，當初小費還笑他一個單位待到老，年輕人不敢拼搏，沒想到幾年下來，同學已經有車有房，婚也結了，只有小費還在這城市漂泊，為下個月的房租發愁。
年輕人是需要拼搏，就像要徒手打穿一塊木板，必須對一個點發力，如果動來動去亂打一通，除了手受傷沒有任何效果。小費的這種不安分，工作也必定不用心，能力無法凸顯，都是相輔相成的。工作幾年最需要的是資歷，這需要“蹲”，先定製一個目標，勇於面對艱難的開始。
人人都想過沒有煩惱的生活，無定性員工的煩惱來自不安定，不安定來自於無法承受壓力，想要消除壓力，就必須處理麻煩，逃避就是纏繞麻煩。工作本身就是一種修行，做個快樂員工安心工作，也是一種能力。困難時時有，解決才是最好的解脫。
一次又一次地讓老闆失望
職場的高壓高效，幾乎讓每個職場人都忙忙碌碌，即使不忙碌，也得裝“忙”。可是有多少人真的在忙，有多少人真的忙出了效果？我們不如自問一下，你忙碌的這段時間裡，做成功了多少事？究竟你讓老闆高興了還是失望了？
都說老闆是唯利是圖的商人，商人看重的就是利益。作為老闆，即使今天高高在上，也是從昨天這個不足道的小職員走上去的。可是功成名就時，除了人前的光鮮，他們面臨著來自方方面面的壓力：企業發展的前景、財政壓力、市場競爭的壓力、員工的不解……
不要抱怨自己職位低人一等，工資少得可憐，老闆處處找你麻煩，這一切皆因你而起。老闆不是慈善家，當員工無法為他解決麻煩時，這個員工就失去了價值，公司也得不到發展。
一次次讓老闆失望，你的資本在慢慢消耗，結果自然不言而喻。
小李是某大學的應屆畢業生，幾經周折好不容易找到一家公司做外貿跟單，工作跟他的專業也很對口，他格外珍惜這來之不易的工作，一心想多學點東西儘快成長起來。可越是擔心出錯就越是出錯，實習一個多月就弄錯了好幾筆單。幸虧主管及時發現追回才沒有造成經濟損失，為了這事主管也被部門經理訓斥了好幾回，憋了一肚子火。
每次主管從部門經理辦公室黑著臉出來，就把小李提過去狠狠訓斥。小李倒是態度誠懇，無論主管怎麼責備他，他都堅決不還口，只是不停地道歉。對於主管每次指出的錯誤，他也是很虛心地接受，並一再允諾自己下次絕對不會再這樣。主管考慮到他是新人，出點錯就難免，畢竟這男孩子勤奮虛心，工作態度很好，現在這樣的年輕人已經不多了，自己發洩了也就算了，好幾次都耐心交代他有問題的地方後就沒再追究。
哪知一個月過去了，他依舊是小錯不斷，甚至每次不等主管發作就開始先道歉，好幾次還主動要求親自去經理室承認錯誤，不想讓主管再背黑鍋。這讓主管有點哭笑不得，這在她看來已經不是什麼態度誠懇的問題，而完全一副“死豬不怕開水燙”的模樣了。如果她真的把小李推過去“認罪”，她的老闆怎麼想？自己犯了錯，就拿一個新人來頂罪？
在主管的忍無可忍之下，小李最終被勸退了。這樣一個只會道歉惹麻煩的人，指不定哪天能給她捅出大簍子來，如果真的造成經濟損失，跪地道歉也沒用了。這讓我想起了很經典的一句電視臺詞“如果道歉有用的話，還要警察干什麼？”。
小李碰上了這樣的主管，已經算很幸運的了，沒有一個公司會給超過3次的機會讓你不斷犯錯。工作不是遊戲，玩不好再重新開始，每一個員工的行為都跟公司的利益息息相關。任何一個人的錯誤，最終都會需要公司買單。
在職場，業績代表一切。無論一個人有多圓滑世故，多會拉攏與老闆的關係，如果手上拿不出一點成績，總是不能久留。正確面對困難和麻煩的態度是重要的，但是態度不能決定一切，工作態度也不是核心的考核標準。失敗了，不能從失敗中吸取教訓，不能獲得下一次的成功，升職加薪無望，遲早都得出局。
一個人沒有真正長久的懷才不遇，怨天尤人解決不了任何的辦法。當你覺得職業生涯發展無望時，不防冷靜思考一下自己過去的作業。
入司以來，你完成了多少有效工作？這種工作，不是每日那些亂七八糟的瑣碎事務，例如搞衛生、列印影印件等等。這種工作指的是系統的，對團隊對公司業務有幫助，可列舉為某一專案的部分。只有這樣的工作經歷才能代表你的價值，給你寶貴的知識。而那些讓你每日看似忙碌卻無厘頭的“家務事”，是不足掛齒的。
如果你能清晰數出自己的有效工作事項，起碼說明你的思路是清晰的，你不是一個職場“無頭蒼蠅”。例舉你的有效工作事項，再仔細檢查一下，哪些是獲得成功的，哪些是失敗的，成功又是否多過失敗。
一個專案的成功是團隊的成功，有著每一個成員的努力。在你內心歡喜之前，請再冷靜看看，成功的這個專案裡，你位居怎樣的角色？是無足輕重的跑龍套跟班，還是不可缺少的指揮者、策劃者。
或許你看不慣老闆一副高高在上的嘴臉，忍受不了老闆盛氣凌人的訓斥，你覺得自己受到了不公正的待遇。那麼，仔細想想上面的問題。只有想清楚這些，你才會找到自己的價值幾何。
大部分人都經歷過畢業時工作難找的辛酸，體會過混跡職場底層的無奈。於是職場開始流行“越老越吃香”的說法。殊不知，“吃香”靠的不是歷時幾年，而是這幾年中你的知識積累，你的價值提升。如果你只是端了盤子掃了地，就算做上幾十年，你也不可能成ceo。
在現在這種高效率社會，沒有人有時間分析你失敗的原因，只有結果標榜著你的最終價值。解決不了麻煩，無論何種原因，都只能說明你的能力欠缺，無法勝任崗位。不能為老闆解決麻煩，一次次讓老闆失望最終的結構就是夾著尾巴走人。
我們每個人都不是聖人，都有犯錯的時候，也都有解決不了的問題。但解決不了的麻煩只能是特例，不能成為常規事務。一個優秀的職場人，除了有高度的工作責任感，更重要的是有解決麻煩的能力。我們要懂得利用各種可以利用的資源去解決麻煩，只有當你具備解決他人所解決不了的麻煩的時候，你才有不可替代的價值。
對麻煩視而不見
2009年春晚小品《不差錢》一夜紅遍大江南北，立刻就有好事的網路寫手將其經典臺詞改成了上班族的心聲：
上班這一天其實可短暫了，電腦一開一關，一天過去了，嚎？電腦再一開一關，又一天過去了，嚎？上班最痛苦的事兒是啥，你知道嘛？今天上完了，明天還得上……
同樣的效果，這段心聲也在一夜之間紅遍網路，得到眾多上班族粉絲的熱烈追捧。可是搞笑之餘，我們能清晰看到現在一大幫職場鴕鳥的誕生。不工作吧，沒錢生活；工作吧，得過且過，混過一天算一天，無功無過，無驚無險。