段子裡的“週一”，其實象徵著一個員工上班可能遇到的所有麻煩，推而廣之，人生的“週一”是所有困難的意象，員工之所以害怕週一，追根究底是人類好逸惡勞的天性。沒有人不喜歡享福，當員工抱怨“週一”，就是對職場忙亂、倦怠、程式化的一種心理逃避。
所以，當你反覆出現抱怨的行為，說明作為一個企業的員工，你的責任感和上進心已經消失了，這時候的抱怨已不是排解壓力，而是一種自我催眠。當你催眠自己所遇不平時，能否跳脫出來想想，對你不好的老闆，究竟為什麼要對你好，你為他做了什麼？完成這個思考過程，再計算一下近期的抱怨成本——工作沒有完成，個人也沒有提升。
抱怨害了你！現在有兩條路：也許這個企業真的不適合你，可以考慮換一份工作，或者乾脆換個行業，換個工作職能；儘快忘掉抱怨這回事，端正態度，傾力於解決麻煩，關注於獲取成果。
小朱有個綽號叫“沒事煩”，口頭禪就是“煩死了”，整天都在發牢騷，認為自己懷才不遇，老闆不給表現的機會，這種情緒讓他對人生悲觀失望，幹什麼都不耐煩。
抱怨會傳染，當小朱在辦公室感嘆命運時，有不少同事附和。這些人都是各部門的小職員，內心深感自己有驚世之才，無奈明珠暗投，來了這個沒前途的小公司，遇上一個不懂賞識的老闆。一時間眾人長吁短嘆，烏煙瘴氣。
這天，小朱的頂頭上司遞過來一個企劃案，讓小朱和另一個同事搭檔執行，因為是大老闆交代下來的，所以要快又要好。小朱習慣性地開始抱怨：為什麼是他？我最不想的就是和他搭檔。大老闆也真是，不早說，搞得這麼匆忙。我手上的工作還沒做完，為什麼要附加工作量，有獎金嗎？就在小朱嘟嘟噥噥，猶猶豫豫之間，另外那個同事已經領了策劃案，開始做準備工作。
上司的臉色也奇怪起來，對小朱說：“如果你最近比較忙的話，我可以叫別人。”小朱一聽，有休好過有忙！於是以手頭事比較多，順理成章地拒絕了上司。一個月後，執行這份策劃案的兩個員工受到大老闆的當面褒獎。半年之後，本來要和小朱搭檔的那位同事，因為工作出色，升為本部門經理。
小朱偷偷地向別人解釋：其實他樣樣不如我，當初是我不想去，才讓他佔了這個便宜！
以前的頂頭上司調到更高層的部門，臨走之前對小朱說了一句話：大多數人都想改變世界，卻少有人先想到改變自己。
話說得夠明白了吧！為什麼總有人認為自己應得，而不盤算自己付出。一個不會做事只會抱怨，而且自視甚高的人，心裡卻總是不平衡。這世上一向只缺千里馬，而不缺伯樂，就算是一匹千里馬，像小朱這種連跑都懶得跑幾圈，伯樂也沒心思鑑別。
抱怨的員工有兩種，一種是口頭派，一種是內心派，可以幻想一下，如果能以辦公室的抱怨作為能源，相信全天的辦公用電都不用另外付錢。
口頭派就像小朱這樣，每天婆婆媽媽，覺得世界跟自己在作對，為了一點雞毛小事就跟人抬槓，那股認真勁，讓人覺得他是極端的原則派，但放到正事上，工作懶散比誰都懶散，能敷衍就敷衍,看什麼都不順眼，大到公司規章制度，小到同事的髮型。
這種抱怨的狀態，多半來自於自身認識不足，不滿意現狀，所以透過牢騷希望引起注意與同情，當工作出錯時，還可以自找臺階下——我是人才只是沒努力！這樣的抱怨分子，十分討人厭，除非遇到臭味相投的“人才”，否則忙碌的職場裡沒人願意傾聽牢騷怪話！
內心派比較壓抑，他也不會把極具體的抱怨說出口，但臉色猶如烏雲遮日，工作狀態是包含怒氣，動不動就摔摔打打，不小心踩到他的地雷，一觸就炸。這種抱怨狀態，多半來自不可承受壓力，一點工作上的挫折，就會讓他沮喪很久很久。一個成熟的職場人，應該臉上溫和平靜，做事雷厲風行，絕不會讓內心一點小情緒停留太久，反覆假設反覆抱怨，這就是心理素質的問題。
“我們都是經濟危機的學生，而且這永遠不會結束”。愛抱怨的員工沒有緊迫感，也不明白一份工作的意義，所以總是麻煩纏身。反觀成功的人，無論在職場處於任何窘境，都會積極接受挑戰，堅信活路比死路多，關鍵是要動腦筋走起來！抱怨不是解決問題的方式，只會讓麻煩越滾越大。
胡亂跳槽無定性
現在企業招聘，都會問未來規劃，實際上很大一部分就是在問：你能在這裡幹多久。
很多應聘者當下都會慷慨激昂地表明心聲，給出的規劃都是五年十年，大有在本企業紮根落戶，大幹一番的勁頭。但實際情況是，大部分人在半年之內離開，甚至是三個月，一個月，一個星期，連試用期都熬不過。雖然很多人在入職時，合同上註明了年限，但畢竟現代的人事制度不像以前那麼死板，所以約束力並不大。
這種狀況多發於35歲以下的年輕人，其中一部分是騎驢找馬，一山望著一山高，還有一部分是剛剛畢業，內心不是很確定，覺得不爽，馬上就走。這些“草莓族”不知道給多少企業帶來了麻煩！
無定性員工有很多共同點，年輕時尚，無家累，學歷高，眼界也高，有任何不適應，馬上就會頹敗不堪，遇到壓力和挫折，一碰就碎。
每個人夢想的工作，都是錢多、事少、離家近，最好還能兼顧興趣，自由度高。經常聽到有人得意地宣傳：今年我換了五份工作，工作嘛，就是要試！
這是把找工作當相親了！相親的成本倒不高，撐死了損失一頓飯。頻繁跳槽的草莓族，代價其實非常大，年輕時無定性種下的惡果，不用很久，三五年就能品嚐到。
很多人都覺得還年輕，多換兩份工作沒什麼，要麻煩也是企業的麻煩。的確，越大的企業，招聘週期就越長，招聘人才的成本就越高，一個員工招進來，幹不了幾天就要走，真叫人事苦不堪言，就算每天掛著招聘資訊，看簡歷約人面試、複試，沒有一樣不花時間，不是這邊沒定好，就是那邊約不到，崗位還等著人填空。
最近論壇上，很多企業hr大發牢騷，將近年關，人越來越不好招，一方面媒體天天報道找工作難，一方面企業招人也難，呈現一種畸形的狀態。這裡的招人，是指找到能長久幹下去，努力工作，安心做事的人。
其中一個招聘專員憂心忡忡地說：“打十個電話來不了兩個面試，直接在電話裡問待遇問上班時間，不滿意就不來了，要不說了來面試，到時間鬼影也沒有，要不就是面試帶著姐姐，回答問題全程姐姐代替。再招不到人我就要開始找工作了。”
另一個人事經理怒氣衝衝地說：“我們公司倒是招到了三個，他們當初把自己形容得像天兵天將，我再三提醒崗位責任重，吃苦是必然的，回答是肯定能經受壓力。結果計劃一天熟悉的流程，人家三天還沒入門，一個星期就陸陸續續走光了，最後一個走的時候招呼都不打，還是重點大學畢業的，基本禮貌都沒有。我們給的薪水是預期待遇的三倍，就是想高薪求安心，誰知道還是留不住人。現在85後、90後都出來工作了，以前還說80後是垮掉的一代，我看是一代比一代不靠譜。”
所以現在的很多老闆要招人，乾脆直接註明要農村戶口，或者非獨生子女。為什麼？有壓力才有努力，窮人的孩子才能早當家，從小不嬌養，長大了抗壓能力才正常。或者更多的老闆在合同上註明了，無理由離職屬違約，必需賠償企業損失。這樣搞得雙方難堪，實在是下下之舉，只因為“草莓族”實在太麻煩，企業不弄點麻煩出來，自己就會有麻煩。
無定性的員工做起事來不賣力，隨時都在觀望著更好的機會，遲早會吃虧。剛畢業的學生，工作經驗很重要，在一個公司裡呆一年以上，再找工作就有了話事權，而不是等著人挑選。如果一畢業就跳來跳去，畢業一年後依然沒有長期工作經驗，薪資待遇依然是實習生水平，而此時又失去了應屆畢業生的優勢，越走越心虛。