很多人都在想，假如給自己一個好的或者說更好的機會，自己一定能做出超人的成績。可是如何才能稱之為好機會？是因為別人說好，還是你自己確定真的好？究竟你自己想要的是什麼?
你不是比爾蓋茨，成不了世界首富，但是你也可以做一個優秀的電腦工程師；你不是政壇叱吒風雲的名人，但你至少可以是一個群眾敬仰的人民公僕；就算做不了名垂千古的科學家，你還能做一個優秀的員工。工作不分貴賤，適合自己的就最好。
金錢、地位、榮譽並不能衡量一切，特別是工作。有志向是好的，過高就不切實際了。並不是每一個人都要大富大貴，名留青史才算是成功，絕大多數只能使普通人。作為普通人，把那些不普通的志向強加給自己，不但平白增添個人的煩惱，還會嚴重打擊自信心，降低個人的工作能力。制定自己的人生目標一定要符合個人的實際，切忌愛面子而盲目攀比。
一個身心健康的人，想要獲得成功，最重要的不是不惜一切代價去爭取那些眾人羨慕的東西做噱頭，而是要學會勇敢面對生活，無論逆境、困苦。你的目標可以比別人大、比別人遠，但首先你要確保自己有比別人強的能力和勇氣。在追求的過程中，不斷充實和完善自己；在遭遇挫折的時候，不會輕言放棄；無論多遠多難，你都有勇氣保持這個堅定的信念一直努力下去，我想目標離你只會越來越近。
悲觀者雖生猶死
有人說，樂觀者天天都看到希望，悲觀者永遠都在失望。
有這樣一個笑話：心理學教授問他的學生：“你能說出樂觀主義者和悲觀主義者的區別嗎？”
學生：“能，先生。二人共飲一瓶酒，喝到一半時，樂觀主義者說‘還有半瓶酒’，悲觀主義者說‘喝完半瓶酒了’，對嗎？”
對於同樣一件事，樂觀的人總是能看到希望，而悲觀的人永遠只有失望。這兩種截然不同的看法往往也能讓兩種人做出不同的成績。樂觀的人因為有希望，總能有好心情，也就有動力去做每一件事；悲觀的人因為總覺得失望，喪失了信心，也降低了處理問題的能力。
人人都說：現代人在物質上是富足的，在精神上是空虛的。這種空虛帶給我們的最終就是寂寞和孤獨感，而孤獨又是最容易導致“悲觀情緒”產生的病原體。孤獨會讓一個人覺得無所依靠，個人承受的壓力過大，一旦遇到大的挫折，找不到人傾訴或分擔，就會變得情緒低落，不自覺地把事情往壞的方面想。
又到了新年度分配任務的時候，威爾感到內心憋悶。基本上各區域每年的任務都在成比增長，這對他來說極為不公平。他的市場是老市場，市場已經接近飽和，沒有太多新的增長點；其次人員也都是老員工，公司那些有幹勁的年輕新秀從來都分不到半個給他；公司的產品生命週期長，年年都給這些客戶做，人家哪有這麼多閒錢年年來換這些高檔貨。
可是公司下達任務的時候完全不考慮這些因素，至少沒有慎重考慮過，這讓他感到很不公平。最讓他難以忍受的是，攤上了一個和事老做頂頭上司，對於公司下達的要求和任務從不說半個“不”字，一點也不為他們這些下屬考慮，爭取點好處。
威爾實在是忍不住，找到這笑面上司去理論，誰知道幾句話就給堵了回來：“市場再大也有飽和的時候，成熟市場有成熟市場的優勢，比如品牌效應好，客戶忠誠度高。老員工雖然不如新人有衝勁，但有豐富的經驗，對公司熟悉，對客戶也熟悉，處理問題更得心應手。客戶需求是靠我們自己去發掘的，客戶不需要更換新品的時候，我們可以提供配套的服務，兜售一些相關的輔助產品嘛……”
什麼狗屁理論？這不明擺著就是打官腔，說的全是廢話嗎？威爾想這個傢伙純粹就是想在老闆面前討好賣乖，不管我們流血流淚，簡直就是隻笑面虎。既然如此，大家都睜隻眼，閉隻眼，能做多少算多少了。
事實卻是，在這位“笑面虎”理論指導之下，連續兩年，全區的任務都完成了，“笑面虎”榮升了大區。但是威爾因為工作態度消極，影響到團隊士氣低下，業績一直不上，他被降職半級。
員工的情緒反映工作狀態，工作狀態又影響工作效率，悲觀的員工惶惶不可終日，哪還有解決問題的能量？威爾事事只懂得抱怨，看那些不利的因素，而完全不知道主動發掘有價值的優勢，自己捆綁了自己，阻礙了事業的發展。
都說上帝關上一扇門的時候總會為你開啟另一扇窗。在樂觀者看來，一切困難都是暫時的、特定的，只要自己積極思考，方法永遠都會比問題多；而悲觀者認為現實的問題就是永久的，是不可避免的普遍現象，他們會尋找諸多無法解決的藉口。
任何事物都有好壞兩面，可惜人都有畏難的情緒，而在多數人的意識裡，畏難產生的悲觀佔據了主體。一旦被悲觀情緒主導，人很容易就開始產生抱怨、憤怒、洩氣的行為，失去正常的理智，盲目衝昏了頭腦而與成功失之交臂。
情緒本就如一種帶菌體，失去了控制就失去了免疫力。人如果被情緒操控，很容易就會傳染上情緒疾病。緊張的氣氛時刻充斥著職場的每個角落，悲觀的情緒遊離在空氣之中，學不會控制就勢必會被傳染。
為了生存，職場人總是喜歡苛求自己的工作，事事追求完美。很多人有學識有能力有經驗，卻總還是覺得自己不夠好，擔心落後於他人，盲目地否定自己，給自己造成過大的壓力。也有人固執己見，堅守自己所謂的原則，什麼都要根據自己的要求去尋找標準答案，聽不進他人的意見，無法融入團隊而被眾人孤立。形形色色的原因讓不少人被悲觀所困惑。
在工作中，很多人並不缺少知識，更不缺少機會，最大的問題在於不善於控制自己的情緒。遇到挫折，不會想辦法尋找突破口，而是聽之任之，放縱自己的消沉，將機會拱手相讓於他人。沒有冷靜理性的頭腦，將個人情緒帶入工作，影響決策。
各種情緒是每個人都具備的，但是控制情緒也是個人情商的一部分。控制情緒不代表要打消七情六慾做聖人，更不意味著讓我們完全失去負面的情緒。在我們無法控制外界客觀事物發展的同時，我們唯有改變自己，控制情緒，這種能力可以影響一件事情最終的發展方向，對事業成功起著決定性的作用。
當情緒悲觀消極的時候，我們先別急著下結論，不妨試著轉移自己的注意力，多關注一些自己感興趣的事情，以找到冷靜頭腦的方式。在適當的場合，透過哭泣、傾訴等方法來發洩也可以緩解情緒。在陷入悲觀消極時，應當有意識地用理智控制這種負面情緒的蔓延。
要知道悲觀並不能改變現實，成熟的人一定要懂得控制自己的情緒，不驕不躁，不卑不亢。失落的時候透過自我安慰、自我暗示和自我激勵為自己打氣，多看看他人，站在不同的角度去看待問題，你會發現更多的玄機。只有改變自己，打消悲觀，我們才能看到希望，找到成功。
堅定一個信念不放
一個人一生之中或許有過數個理想，小的時候在父母的鼓勵之下想當科學家，長大一點看見氣勢磅礴的軍隊想做軍人，工作後，上層社會的奢華生活激發自己欲成為不再為錢發愁的富商……然而面對如此多的理想和願望，卻極少能被人強化到一個信念，堅持下去。
信念是理想的強化，是認知、情感和意志的有機統一體，是人們在一定的認識基礎上確立的對某種思想或事物堅信不疑並身體力行的心理態度和精神狀態。人生不能沒有理想，成功更缺不了堅定的信念。理想會隨著歲月的推移，環境的改變而改變，甚至成為曾經的夢想，但信念是不會輕易改變的。
一個人有沒有信念和信仰，在很大程度上決定著一個人的發展的可能性。沒有信念的人，就會失去把握自身命運的力量，其發展的可能性會大大降低。一個有信念的人，會為自己的信念調動自身的一切力量，集中到目標上，其知識、能力、內心世界都會得到充實和提高，從而推動個人的發展。