完美主義本身就是一種偏執，更是一種人格悲劇。抱有完美主義的人，不但自己每日行程排得滿滿，活得辛苦又一無所獲，還會連累他人陪同自己做太多無用功，拖沓事情。最終的結果只會是：錙銖必較，對別人過分苛求，落得眾叛親離。
麗莉在一家公司任職已經6年多時間，從一個小小的銷售代表一步步走到銷售經理的職位，期間的辛酸真是無人能曉。現如今好不容易升到了管理職位，麗莉也從一個入世的新秀成了奔三的老人。眼看著年年入職的新秀，一代強過一代，麗莉不免覺得自己的競爭力越老越小，內心充滿了危機感。
金融危機到來後，公司的業績一落千丈。因為財務出了狀況，公司在硬挺了半年後終於做出了開源節流的裁員計劃。一檔檔計劃如期進行著，一撥撥老同事就這樣告別了，那些日子裡，公司到處瀰漫著殘酷的血腥氣，人人自危。麗莉作為業務唯一的女經理，內心也開始翻騰不安，好在幾次的裁員名單中都沒有她的名字。
麗莉原本就是一個完美主義的工作狂，下屬背地裡都叫她“女魔頭”。讓金融危機的裁員這麼一折騰，她更是達到了近乎瘋狂的地步。為了不被淘汰，她開始處處要求自己和下屬滿分，連每一個小細節都不會放過。
一個報告要下屬檢查十來遍，倘若有個錯別字哪怕是標點符號用錯了，也要被她罵得狗血淋頭；對於給客戶的合同就更不得了，不管單子大小，她都要親自過目，且一字一句看過才算稽核完畢；更甚者，有時候審過的東西剛交給下屬又覺得哪不對勁，馬上要回來重新檢查……
時間一久，麗莉覺得自己工作得特別累，心理壓力很大，下屬卻是那麼不得力，讓她感到很是不滿；然而對於她的下屬來說，碰上了這樣一個魔鬼上司，也讓他們夠嗆。大家就互相這樣埋怨著，矛盾不斷升級。麗莉越來越苛求下屬的工作，而下屬也因為實在無法忍受上司的這種變態行為相繼辭職。更糟糕的是，這種內部矛盾大大消耗了員工的精力，降低了員工的積極性，影響了工作效率。
像麗莉這樣的情況很明顯是過於追求完美，受到了職場強迫症的困擾。很多人為了不落後於他人，塑造一個成功的自我，帶著強烈的成功**逼得自己團團轉。殊不知，凡事過猶不及，最終把自己帶進了一個死衚衕。
在職場，把工作做好是首要任務，但不能過分追求完美。每個人都有優點和缺點，無法將事事都做到十全十美。在做任何事情之前，我們就應該給自己一個正確的定位，知悉自己的長處和短處，正確評估自己的能力，擺正心態，才不至於盲目追求不切實際的目標。
人無完人，就算遭遇挫折和失敗也不應該灰心喪失鬥志。沒有人不經歷失敗，但是聰明人能從失敗中吸取教訓，不至於犯同樣的錯誤。正視自己的失敗，坦然接受現實，才能尋找到成功的密匙。
每個人都需要有目標地去努力，但不要因為急於求成而制定過高的目標。目標的設定需要視個人能力和實際情況而定，一味追求高標準只能加重自己的心理負擔。如果長期無法實現自己制定的目標，還會打擊自己的自信心，增加焦慮情緒。
在這個世界，你唯獨可以改變的就是自己。對於下屬要嚴格要求，但不要用個人的標準去苛求對方。畢竟下屬只是你的同事，從某種意義上來說，他們只是你的合作團隊，他們需要你的指導，你也依賴他們的幫助。對於下屬，要學會適當地放權，讓團隊來分擔你的壓力。
總之，工作需要完全投入，亦要適可而止。無論是工作還是生活，學會把握平衡點，使緊張的情緒得到放鬆，培養健康的身心，才能提高自己的創造力和效率。
惡性攀比不是動力
古話說：“人往高處走，水往低處流。”做人一定要有遠大的志向，能夠出人頭地、光耀門楣的人才算是成功人士。於是我們從小開始在家長的引導之下學會比較，小的時候比學校比成績，長大了比工作比金錢……那些處處都好於同齡人，優於身邊人的人就能讓家長長面子，就是父母的好子女。
隨著年齡的增長，工作、生活的多樣化，這種比較愈演愈烈，逐漸轉化為攀比，成了我們人性劣根性的一部分。為了證明自己的子女贏在起跑線上，家長不惜省吃儉用，送孩子讀名校，參加補習班，即使犧牲十幾年的寶貴睡眠，每日早出晚歸地接送也在所不惜；而孝順的子女為了回報父母的艱辛，則頂著巨大壓力，背井離鄉，漂泊在各個陌生城市的角落，發誓不成就大業絕不回頭，就算傷痕累累，眼淚也只往肚裡流。
我不否認有不少成功人士就是憑著這樣堅定的信念堅持到底，最終贏得了勝利。但是絕大部分人士的下場一定是身心疲憊，勞心勞力，卻發現人生不過如此。可能付出全部心血換來的一紙憑還在為做了幾年小工後創業的民營老闆打工；當年那些優秀的成績單、鮮紅的獎狀，亦沒有讓自己在職場表現得比補考生突出。
一次次的攀比，一次次的失望，內心的那點的自信和自尊早已蕩然無存。堅強的人為了面子還在繼續死撐，脆弱的人已經開始麻木不仁地混日子。不少人抱怨世態炎涼，懷才不遇，這時間到底還是缺慧眼的伯樂。
說到底，都是攀比惹的禍，讓心態失衡了。老闆也好，白領也罷，不過是一種職業，那麼清潔員、員也只是一種職業。職業是沒有貴賤之分的，每個人都有自己的獨特性，適合不同的工作，這是因個性、成長的環境、教育背景的差異性而決定的。盲目為了面子，為了攀比強求自己做不適合的事，往往適得其反，失去了快樂，也阻礙了職業發展。
小秋是一個聰明伶俐的孩子，從小就比其他孩子懂事乖巧，左右鄰里都喜歡他。上學後，小秋的成績一直很好，期末考試年年拿第一，在學校他是老師教育同學的典範，在家裡他是父母的驕傲，還經常被鄰居作為榜樣教育自己的孩子。
時間一久，小秋在內心無形中多了幾分優越感，什麼事情都要力求做得比周圍的人好。讀書成績要好，升學的學校也一定要重點名牌。就這樣，憑著優異的成績，小秋最終從某名牌大學以優等生的名義順利畢業。
畢業後，他和幾個同學一起南下找工作。輾轉幾個月，他卻並沒有如自己所願，好工作真的很難找。讓他難以接受的是，他舊時的鄰居早已經跟某大外企簽訂了勞動合同，而且待遇優越。最讓他不能接受的是，那個男孩無論從外形、學識、個人素養，他覺得都大大不如自己。
此後，小秋便以此為參考，更加努力地尋找工作，非要找一家比他好的公司。幾年後，當鄰居那位男孩已經在公司做得風生水起的時候，小秋卻還在茫茫職場中輾轉反側。原來當初迫於生活的壓力，小秋不得不選擇一家比較好點的公司簽約，可是他一心看著別人比自己好，處處攀比。這種攀比讓他從未放棄內心的執著，到處尋找更好的工作機會。一旦有機會他便選擇跳槽，可是跳了槽之後又想找更好的……就這樣，幾年時間，他幾乎浪費在了選擇公司和跳槽上，業務技能沒有絲毫進展，也沒有到積累任何有用的經驗。反而因為跳槽過於頻繁，年紀越來越大，導致找工作越來越難。
每個人都希望自己有所作為，成功對每個人而已都是有可能的，機會面前，人人平等。但是想要成功必須付出多於他人的努力去爭取，而不能一味地眼高手低，等著天上掉餡餅。生存是有壓力的，要成功就要付出代價。
無論是社會經濟還是職場，都需要良性競爭，盲目攀比毫無意義，每天盯著別人的飯碗，只會增加壓抑和焦慮。如果人人都只懂得攀比，而不做實事，這個社會早就要停滯不前甚至倒退。
在職場，多數人總希望有良好的外在條件來最佳化自己，卻極少有人去關注自己的作為。究竟什麼才是好工作？這不是靠攀比、比較得出來的結論。工作好不好，還要看你會不會做。再好的工作，沒有人用心去做，也會變成垃圾工作。