美國第25屆總統麥金萊在得克薩斯州一所學校演講時告訴學生們：“比其他事情更重要的是，你們需要盡職盡責地把一件事情儘可能做得更完美，與其他有能力的人相比，如果你能做得最好，那麼，你就永遠不會失業。”
在職場中，使命感、責任感所產生的影響力是不可低估的。使命感是提高工作效率的起點，而支撐起使命感的又恰恰是敬業的工作態度。員工的敬業度決定了他的思維能力，頭腦比較活躍的員工，解決問題自然比較得心應手。一個人只有意識到社會賦予他的使命時，才會最大限度地發揮出自我價值。
富有使命感，敬業工作不僅僅是一種良好的職業態度，更是一種崇高的職業道德表現。敬業能讓你學到比別人更多的經驗，這些寶貴的知識能幫助你在職場獲得更長遠的發展，在今後的職業生涯裡受益無窮。
敬業也是一個人想要獲取成功必備的條件。只要你在工作中保持著高度的使命感，敬業愛崗，在任何領域你都能出類拔萃。無論你做什麼工作，身居何種職位，這永遠都是你制勝的重要法寶。
對工作的金牌標準
經歷過學校生活的人，一定聽說過“及格萬歲”的說法，甚至很多高校人把這種理念傳承了下來，混個畢業憑就好。可喜的是大家混畢業了，可悲的是離開校園的他們把“及格萬歲”的理念帶進了職場。
多數人在走出校園的那一刻，都是立志要做大事的，否則對不起十幾年的寒窗苦讀。但是更多的人在踏入社會那一步，做的只是普通工作，於是覺得自己被埋沒了，被忽視了。渾身的解數無用武之地，就打點雜，有何難，又能有什麼出息。
迫於現實的壓力，漸漸地，這些天之驕子們只能敷衍著手中的小事，等待騰飛的機會。總之，打雜的事做好了不會誇你有多能耐，做差了又得扣點獎金，做得“差不多”就行，既然不符合自己的遠大理想，也就用不著嚴格要求，工作也開始“混”。
這樣的想法指定是大錯特錯了，機會總是留給有準備的人。一個職場人，無論做什麼都代表其個人的能力表現。你的業績就是你的“招牌”，工作“差不多”，你就給自己貼上了“能力平平”的標籤，大好機會從此與你絕緣。
工作不分貴賤，沒有不值得認真對待的工作，不同的是個人的工作態度和責任心。敷衍了工作，工作也會敷衍你，最終砸了自己的“牌子”。
小峰碩士畢業去了一家大公司應聘總經理助理。按理說，他的條件很優越：英語六級，聽說讀寫基本沒有問題；自己還報修過學校的計算機課程，基本電腦操作也不會有問題；他在研究生就讀期間還兼職工作，有一定的工作經驗。總經理一看，到底是個書生，質彬彬，很有涵養。因為急著要人，他當場就拍板錄取了。
人事部給出的崗位要求，小峰個人對該職位工作的理解是：主要協助總經理做好規劃，在緊急情況下代理總經理做出決策的。雖然這個職位不如某部門總監、經理那麼好聽，但其實權利還是很大的，其他部門也會敬讓三分。
再說總經理，他確實很看好這個年輕人，有學識有素養，帶出去辦事也有臉面。不過因為小峰工作經驗不夠豐富，畢竟又是剛來公司不熟悉，他暫時只能安排一些簡單的工作，他覺得以這個男孩的能力，用不了太久的時間就能上手委以重任了。事實卻是，才試用了三天，總經理就忍無可忍地將小峰辭退了。
其實總經理把一些瑣碎簡單的工作交給小峰，除了因為他是新人需要有一個適應期以為，還想試試這個男孩子的責任感和工作態度。他需要一個做事嚴謹得力的助手，這就要求小峰必須是一個有著高度責任感，對工作高標準嚴要求的人。
哪知道，小峰對這些工作並不以為然，完全敷衍了事。在他看來，這些工作本應該是祕書員的工作，根本不屬於助理的工作範疇，以後也用不著他來做，也許總經理只是因為一時人員緊張才安排給他做，正好又能讓他熟悉工作。因此對他來說，重點是熟悉這些工作流程，不必盡心盡力把這些事情做到最好，能交差就行。
三天時間裡，幾件簡單的工作是錯誤百出。讓小峰寫的件，裡面到處是錯別字，格式也不調整就往上遞；影印給領導開會的件也是亂七八糟，格式不對，頁碼也是混亂的，沒有按順序放好，審閱起來還要花大量時間先理好順序；最可氣的是就連發給客戶的件也是亂糟糟的，他看都沒看，客戶氣憤地把電話打到公司來投訴。
總經理再也忍不住了，對著小峰一頓臭罵。可人家還不服氣，明明是應聘的助理，怎麼做的都是員的事。無奈之下，總經理只好將他送回人事部勸退。
比爾·蓋茨說過:“每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都力爭高效地完成，不是為了看到老闆的笑臉，而是為了自身的不斷進步。”
嚴格要求每一件事，是一種良好的職業道德習慣，它能讓你在工作中受益無窮。想要有更好的發展，就要樹立自己良好的職業形象。這種形象不能依靠臨時裝扮出來，也不能期盼意外的賜予，職業形象靠的是平時點滴的積累。
從進入職場的那一刻，我們就應該放下自己高傲的姿態，擺正心態去看待工作。無論你覺得自己多麼優秀，多麼有前途，想要證明自己都要有實際的行動和成績。“空杯心態”是現代職場人非常缺乏的資源，擁有這種心態才能以謙卑的姿態腳踏實地地工作。
工作一定要用心做，用心體會，花了心思的工作才能找到樂趣，每一點成功都能帶給你滿足和快樂。只要你用心了，自然就會嚴格要求工作的高標準，努力做到盡善盡美。
職場人都希望能找一份有發展前途的工作，那麼重視你的工作，嚴格要求自己的工作就是最好的發展途徑。機會不會無緣無故剛好落在你的頭上，它總是留給有準備的人，認真做好每一件事，對工作要求金牌標準，才能打響你的個人品牌，為自己贏取更多更好的機會。即使機會突如其來，你也能胸有成竹，不至於手足無措，失之交臂。
工作就是你的事業，業績就是你的“品牌”,“金字招牌”還需細心打造。工作能為個人提供機會和平臺，若你不重視，它也足以毀了你的“招牌”。也許你可以說：“此處不留爺，自有留爺處。”可是誰又願意把機會給一個有過“不良記錄“的人。職業口碑就像商品品牌，直接決定你的價錢，我想沒有哪個老闆會傻到花大價錢僱個“次品”。
職業沒有貴賤，成功也不分大小。職位可以帶給你什麼並不重要，重要的是你在這個職位上能夠做到什麼。不管你是決策者還是清潔工，做好每一件事都是自己分內的工作。
對企業有主人翁意識
每次有人為工作的事苦惱時，我們總能聽見他人在一邊勸解:“不過是一份工作。要知道生活是自己的，工作是企業的。出來做事不都是為別人打工，何必這麼較真呢？”仔細想想，好像還就是這麼回事了。
你把工作看作什麼？賺錢的工具還是自己的事業？
你把企業看作什麼？暫時的生活保障所還是表現自我的實驗室？
不工作沒有錢生活，不工作自己也不夠資金去做老闆。沒錯，工作哪都有，你能做的和你可做的都很多。但是如果你真的這樣想，那隻能註定盲目地漂泊在職場，一事無成。
我們一定有過這樣的經歷：花自己的錢買東西，總會精挑細選，貨比三家，即使跑斷腿也要不辭辛苦地買到實惠的貨品。自己家的水電，那是一分一毫都得用在好處，一點一滴都不能浪費，還得儘量節約。
再看看企業的東西：錢是老闆的，東西買回來是公家的，大家都要用，找個方便的地方買就行了，反正回來都能報銷。公司的水電不用白不用，自己不用人家也會用，何況還能節約點家裡的。
這就是典型的員工對企業沒有歸屬感，缺乏主人翁意識。這種意識淺則讓員工對企業興衰麻木不仁，導致資源浪費；重則影響團隊的生產力，關係到企業的發展和存亡。