有這麼一個真實故事，某員工上班閒來無事，逛逛公司的主頁，赫然發現自己的職位掛在招聘欄上。
相信這個員工嚇了一大跳，好不容易捧到一個飯碗，坐上了某個位子，不曾想老闆已經在計劃找人取代了。員工和老闆從根本上講是不平等，雖然勞動力和薪金是供需關係，可是當今社會畢竟僧多粥少，一個員工不見了，千千萬萬個求職者等著補上來。
進入一家企業，員工和老闆就是傭僱關係，上班打卡，季度考核，評比淘汰，樁樁件件都是麻煩事，全球還動不動鬧危機，每個行業都說不景氣，於是一些“不能幹”的員工就倒黴了。
可是員工不知道，老闆也很倒黴。試想一個老闆，招進來的人不幫忙解決問題，還老出問題，每月又給他開工資，又下了培訓成本，忍無可忍辭了，這個崗位的工作在一段時間內要找人替代，重新招人又要從頭帶起，又是一個考量員工的輪迴。將心比心，這樣的事誰不心煩？為什麼不能一步到位，每一個員工嚴格要求自己，真心實意地幫老闆解決麻煩？
老闆的壓力比員工大得多，商場的波譎雲詭，行業的弱肉強食，意味著不是站起來就是倒下。最近轟轟烈烈的網路大戰就是這樣，一個通訊軟體，一個安全軟體，互不相讓，鬥得天昏地暗，按道理它們各自強大的使用者數量，已經比同類型軟體領先得多，可是行業就是這樣，一方退讓就意味了被對方壓垮，最終被吞噬取代。這兩家公司的老闆，無一不是奮戰在第一線，從公關到技術產品，戰術層出不窮。
而這兩家公司的員工，這場大戰中，無一不是日以繼夜的艱苦工作，作為企業的一份子，他們有義務也必須解決問題，企業危機了，老闆有麻煩了，直接關係到員工自身的利益。
一個麻煩解決不了，老闆很心煩，於是麻煩就轉嫁到員工身上。比如看不順眼，動不動就叫過來訓一頓，或者假期消失了，獎金不見了，這一切一切，無論情緒上還是生活上，都是員工的大麻煩。沒法，誰叫某些員工解決不了老闆的麻煩，老闆只有給點顏色看看。
有人經常抱怨老闆不夠重視，捫心自問你替老闆掙了多少錢，還是隻是在公司裡充人數？實際上這樣的職員真的不在少數，這樣的情況有兩個極端，一是職場新人，二是職場老油條。
職場新人剛剛畢業，大學幾年把心都玩散了，每天朝九晚五，工作壓力實在難以忍受，於是工作做一半，就忙著聊天購物，領導來了才收斂一點，最簡單的工作都做不好，卻在工作半年後就提出漲工資，總要給老闆一個同意的理由吧!好吧，不同意就走，於是畢業一年換十份工作，這樣的職場“水蜜桃”，外表光鮮，內裡卻大含水分，一壓就碎，說起來是高學歷高素質，其實往往一事無成，悟性好的，也許會在幾年後猛然醒悟，後悔不迭。
職場老油條，一般在一個企業待了好幾年年，卻一直不思進取，工作能力沒有，摸魚打混的心思一大堆，大錯輪不到他犯，自己的崗位小錯不斷，看著礙眼，想著心煩，好像是少不得其實沒多大用，又找不到理由辭退就留著吧，但是錢少人輕，於是一年又一年，老油條真的拖老了，扛著家庭的負重，要努力也力不從心了，瑣事一大堆，銅板沒幾個。
學歷與資歷可以成為一個參照，但“功力”才是一個考察重點。一個員工學歷再高或工齡再長，但是解決不了手頭的實際問題，只能說“功力”修煉不到位。所以作為一個企業員工，千萬不要迷信自己的高學歷或者元老身份，站在一個職業分析師的角度，認真地看看自己有幾斤幾兩，假設一個危機，當它洶洶來襲的時候，你的腦袋裡有幾種解決方案，執行的流程是什麼，執行後能解決百分之幾。這三步，說簡單也簡單，因為這就是一個員工的基本素養，說不簡單，大概很多人想一想，已經冷汗涔涔了。
為什麼？某些員工不能解決麻煩，還會製造麻煩，最基本的職責都沒做到，業績進度什麼的，都是浮雲!妄說升職加薪，工資都不一定拿得到，或者直接開路走人。
解決老闆的麻煩，是員工的天職，這需要不斷催眠自己，或者說麻痺自己，就把公司當做自己的，工作即事業，想創業開個大公司不現實，做個高階打工仔也不錯，這就是大多數人的宿命，也是最好的結局。
當然，掙脫麻煩不僅僅需要執行能力，還要多動動腦。
和無所事事的員工相比，企業裡有一類“老牛”員工，每天上班來得最早，離開得最晚，但是熬得也最苦。
做事不是看苦勞，是看效果，加班加得再多，加不到點子上，頂多給老闆留下一個兢兢業業的印象，或者刻薄一點的老闆，會認為此人只下蠻力，誰喜歡一個沒眼色的笨蛋呢?愚蠢是一種慣性，但可以多看多想，慢慢學著機靈一點，幫老闆解決麻煩要快刀斬亂麻，不是溫吞吞地越纏越亂。
讀到這本書的時候，也許很多人會腹誹可信度，但誰也無法否認，老闆比較喜歡為他解憂的員工，這就是真諦。
職業對一個人不僅僅是掙飯吃的差使，帶來的心理成就感遠遠大於物資所得，一個人為一份工作奮鬥，會產生一種社會認同感。在企業中，如果某個員工非常重要，這件事非他來辦不成，這種被需要的心理快感，會讓人在各方各面自信強大起來，在升職加薪的實際利益之餘，這種逐漸成熟的過程，無疑是錦上添花。而這一切的開始，無非是幫老闆解決一個麻煩。