第161章 快樂再來
其實世界上真正的小人-----沒你想象的那麼強大！當面對所謂的小人的時候，如果你把握好自己，儘量做好自己，寬容的同時，讓自己的行為更加規範和符合規矩，而且，管理好自己的言語和行為--讓所謂的小人抓不住把柄，搞不到破綻-其實，小人永遠熬不過你的堅持和隱忍！
因為你可想而知，一個人如果真的是一個“小人”-自然會更為自私自利，自然會更加斤斤計較，也自然會比你更不能容忍所謂的“失”和“損”-----
而一個在得失之間只想佔便宜的人--在現實中，就更容易心理失衡和心理紛亂-所以，你的堅持和隱忍，你的更加強大的心理素質，必會終將取得上風！
面對著他人的“團結一致和聯合縱橫”，李小芬教育著自己要隱忍、要寬容，更何況李小芬還有自己那最大的心理支援---和諧、安穩和溫暖的家庭！
每當李小芬在感到自己憤怒到頂點的時候，李小芬會反覆告誡自己-淡定！淡定！
人何必和小人論長短和英雄呢？對牛，你永遠也彈奏不出最優美的樂曲-因為不懂得欣賞，因為不是同道中人！
所以，對於根本就不是志同道合的人，或許無論你如何辯解和申辯，都是對牛彈琴！如果你還必須面對這種人，那麼這時，最好的辦法就是--在隱忍、寬容的同時，你可以直接選擇“忽視”！
實質的心理忽視，不讓他人的錯誤來懲罰自己-無論那是不是阿Q！因為無論如何，你有愛自己的人，你有你愛的人！那不能愛和不愛你的人，就應該不放在心裡，就應該被忽視-----你的內心中，就應該沒有他她的位置！
無論如何，面對著那所有的不利於自己的境況，李小芬沒有像既往在清豐區羅鎮醫院那樣，選擇正面衝突和所謂的反抗，而是去淡化、去隱忍、去以自己更加寬容的態度來儘量淡化處理--
結果，那改變了的李小芬，在麗都的普陽，反倒是收穫了一種前所未有的平靜和安穩的生活，反倒是獲得了一種意想不到的意外結果-
隨著時間的流逝，那連續幾年的互相的磨合和適應，慢慢地，李小芬發現，科裡原來的那些“聯合縱橫、團結一致和一致對外”的那些麗都本市人，也開始發生了實質的轉變--
對李小芬，緩和、尊重，開始明顯地多於的了敵視和對抗，而且，那所謂的聯合縱橫團結一致的人，其實內部也充滿著種種的利益紛爭和矛盾糾紛-終於有人開始在糾紛面前，不再只是所謂的內部“民主討論”，而是轉向李小芬，道：
“我們科裡的事情，最後應該由主任來定度和決定，而不是你來決定”
……
這轉變，也著實出乎了那李小芬的意料-所以，很多事情，或許只有經過之後，你才會明白。倘若當初李小芬選擇了讓那矛盾公佈於眾或者是進一步激化，或許，就真的沒有挽回的餘地了。
對於那些經歷相對簡單的人，某種角度上，簡單的經歷，或許就意味著在很多事情上，磨練和歷練也就簡單，所以，或許就更不懂得凡事要隱忍或者是一定的退讓，再加上當你能聯合縱橫從而能縱容和讓自己更容易滿足的時候，便更容易滋生那所謂的“聯合縱橫”或者就是“合夥”做事。
而如果你不是那所謂的“合夥”人，那一定時間和一定的情況下，自然會被孤立。
倘若那“合夥”的人，是你一定時間內必須要面對和沒辦法捨棄和遠離的人，這時候，那“軟”性和相對柔和的處理，或許是能達到最終圓滿結局的最好方式！--因為作為人，一旦你真正撕破了關係，再想修復，就會很難。
所以，人的一生，有的時候，真的是“退一步海闊天空”，有的時候，更有力量的，還真不是所謂的堅硬的拳頭和蠻力……
時間的流逝，工作的磨合，李小芬和科裡的同事們開始越來越融洽和和諧。和諧後的結果，自然是誰都舒心和快樂。
快樂的人，才會更有情緒和**去工作、去學習、去生活。
因為大家互相融洽了，自然溝通也就更順暢了。所以，在工作中，大家彼此能夠互通有無，互相扶持，儘量能互相查遺補缺，盡最大限度來避免工作中的差錯和錯誤，從而，杜絕大的醫療事故。
融合後的同事關係，讓李小芬也開始更加嚴格要求自己-要自己盡最大能力去做好一名科主任。
在科裡的一些人事交往等事件的處理上，李小芬就要求自己-作為一名科主任，你就要有更加寬廣的胸懷和隱忍，就要有更加寬容的態度和捨得的心態，從而，才能真正地服務大家，讓大家更加認可你，也就更加會增強科室的凝聚力和團結力，而不是互相的你鬥我，我鬥你。
當李小芬用自己的實際行動終於被科裡的同事們認可之後，李小芬曾反覆對科裡的人說過--
“科裡的事情，本來也沒有那麼嚴重的利益紛爭，所以，大家都應該寬容一點，尤其是工作上的事情，說過了，有則改之，無則加勉，大家都是為了工作，所以，對工作中的一些摩擦，過去就過去了，每個人都應該心胸寬廣一些，畢竟，人生是緣分，大家有緣分聚在一起工作，那也是幾世修得的緣分啊！”
而且，為了給大家謀點福利，李小芬就規定：每年無論科裡誰過生日，科裡都會從績效中拿出來二百塊錢，作為獎勵。而且，只要是科裡的同事們有什麼疾病等意外，科裡也會從績效中拿出一部分錢，去慰問。對於退休的人，李小芬也規定：每個人給二百塊錢的慰問……
同樣，對於科裡的工作，李小芬雖然作為一名科主任，但是，卻嚴格要求自己，要懂得尊重同事，尤其是科裡原來的老同志！比如對於原來輸血科的負責人章麗茹，每次有什麼福利機會的，李小芬都會盡量給她也謀一份機會！
對於科裡的其他同事，每當有外出學習的機會等，李小芬都會第一時間通知科裡，讓每個人自由選擇，只要你願意去參加學習，科裡都會予以支援和鼓勵……
而且，在李小芬真正得到認可之後，也並沒有廢除所謂的既往科裡同事們的“聯合縱橫和團結一致”，反倒是鼓勵大家凡事要團結，要發揚民主，共同參與努力，共同維護這個小科室的利益……
如此的所有舉措，李小芬只有一個目的，那就是--讓每個人都覺得自己有機會去學習及展示自己，讓每個人都覺得，在輸血科有自己的位置和地位-自己是輸血科的主人！
所以，“己所不欲、勿施於人”！
那崇尚自由、民主、大家平等和互相幫助的李小芬，自然會要求自己努力去營造這種氛圍-至少讓自己周圍的人，感到舒適，感到愉快，感到快樂……
而實際上真正的快樂--絕不是你一個人的快樂，而是你有一個和諧、快樂的周遭環境和人群！--
就像是哈佛曾經研究的，一個真正和諧快樂和長壽的人，必定是感覺自己有穩定、可靠的依賴物件的人，尤其當你深陷困境的時候！
所以，快樂真正的源泉-不是金錢和物質，而是你有快樂的人和環境！