2006年，騰訊一躍成為中國市值最高的網際網路企業，並且憑著近六億的註冊使用者，成為世界上“第三人口大國”。這時的騰訊已經有了底氣和實力對自己進行更全面，更長遠的審視。當騰訊發現隨著自身發展逐漸正規化、國際化和專業化，人員瓶頸也隨之出現的時候，一批職業經理人被騰訊從世界各地陸續請來。
2003年的一天，在一架由香港飛往美國的航班上，因為騰訊上市的專案，陳一丹和劉熾平得以比鄰而座。飛行途中，陳一丹誠懇地問道：“熾平，有沒有考慮過加盟騰訊？”劉熾平當時不置可否，因為他手頭還有幾個專案沒有結束。不過，在接到騰訊拋過來的橄欖枝的那一刻，劉熾平其實已經下定了決心要加盟騰訊，他既看好騰訊的發展，也看中了騰訊幾位創始人身上所體現出來的務實與正直精神。2005年2月，劉熾平在忙完了幾家公司上市的專案後，順利加盟了騰訊。
2006年2月15日，騰訊對外界宣佈了一個重大的決定：騰訊控股有限公司宣佈，任命公司原首席戰略投資官劉熾平先生為公司總裁。劉熾平以後將協助董事會主席兼執行長馬化騰先生負責公司的日常管理和運營。馬化騰將更多地集中精力於制定公司的戰略發展方向和產品規劃。
每一位騰訊人都為公司如虎添翼感到高興，而且與劉熾平同年加盟的熊明華，也將受命出任騰訊聯席首席技術官一職。這是騰訊管理層成員的第二次變化，同時也標誌著騰訊完成二次創業人才戰略的重要一步。可是這個時候，另外一個訊息卻讓所有騰訊人感到惋惜：騰訊創始人之一的曾李青因個人原因，將辭去騰訊營運長的職位，離開騰訊。從馬化騰代表公司寫給他的感謝信中，我們不難看出，曾李青這八年來對騰訊的貢獻和熱愛。也正是這份與騰訊難捨的情愫，曾李青被聘為騰訊終身榮譽顧問。
完美合作八年的創業團隊突發變動，面對外界的猜測，離職後的曾李青迴應：“首先，我以曾經創辦這個企業而自豪，這是我一生中最高興的一件事。現在去哪裡，別人看到我現在的名片上印有騰訊創始人之一的標籤，都會很敬仰。其次，騰訊的成功，有很大原因是抓住了好的機遇，不完全是我們五個人的水平和能力。隨著騰訊的成長，創始人也在過程逐步學習和成長。最後，我覺得騰訊創始人的隱退，說明公司更有希望。因為創業者自身的能力，和發生鉅變的資產，都可能會制約企業的發展。公司有更多的職業經理人，讓更多的人参與，更多國際化的視野，這是騰訊成熟的表現。”
也許這也是騰訊成長的煩惱，在2008年，曾振國因為希望和長期分居兩地的妻兒們能有更多的相處時間，也辭去了首席財務官的職務。
曾振國說：“首先我覺得一定要做好自己本分的工作，熱愛工作是很重要的。在騰訊工作是很開心的，我也常常跟老員工、新員工說一定要工作開心，如果不開心，就沒有意思了。同事比你與家人呆在一起的時間還要多很多，所以一定要有一個很開心的工作環境。其次，我很高興看到騰訊能夠從開始到現在都很注重、關注員工，現在向員工提供培訓已經成為了騰訊一個重要的投資。我覺得離開對於我來說，可能是很自然的。但是，離不開的是騰訊給了我巨大的空間。雖然我做過不同的行業，做過不同的外企等等，但是讓我發揮得比較暢快的是在騰訊的這段時間，因為在這個過程中我們一直不斷地去創新，嘗試了很多我之前也從來沒有做過的工作內容。公司不斷地健康成長，看見很多的員工都是從一開始不是很懂，慢慢地變得很精練，這個感覺是挺好的。”