5. 把老闆的尊嚴放在和你工作同等重要的位置。作為老闆，較高的地位和較大的權力決定了他
必須享有比下屬更多的尊嚴感。如果這種尊嚴感一旦被下屬破壞，他頓時會有一種丟失面子和身份的感覺，這會使他惱羞成怒，這時，能力再強的下屬，也不可能得到重用。作為下屬，要保持謙虛和深沉的一面，抑制住自己的好勝心，不要在老闆面前賣弄自己的小聰明。要知道，下屬是否聰明不是靠賣弄的，而是由老闆來評估的。所有做老闆的人都對自己的能力充滿信心，並以此為驕傲的資本，所以，一定要給老闆留面子，讓老闆的尊嚴得到滿足。在保持謙虛深沉的前提下，下屬還要注意以下幾點：多讚揚老闆，老闆也是人，也需要透過他人的讚揚來肯定自己的工作；在面對老闆批評時，要誠懇地作檢討；在老闆作指示時，要仔細聆聽；在老闆交代一件工作後，要及時彙報進展情況，等等。這些都是滿足老闆尊嚴的方法。
6. 永遠不要天真地認為下屬的工作表現是老闆評估下屬唯一的依據。在評估結果裡，還隱藏著老
板的個人情感、心情、利益、喜好、憎惡和價值觀。同時，作為下屬，必須明白，在老闆面前永遠不要奢談公正和公平。老闆掌握著在規章制度裡找不到的合法傷害權，這種權力通常很值錢。掌握合法傷害權的老闆往往牛氣沖天，在公司內部製造一系列潛規則。下屬個人的榮辱浮沉很多時候由這些潛規則來決定。所以，聰明的下屬不會輕易被一些冠冕堂皇的規則所迷惑。他們通常能透過表面看到隱藏在背後的潛規則，這些潛規則代表的是企業裡灰色權勢集團的力量。
母親聽完王莽幾年來總結出的這"下屬的六條黃金法則"，說："你說的第六點關於'合法傷害權'的問題，我想，是不是我們通常所說的'欲加之罪，何患無辭；欲加之功，何患無有'？"
王莽笑著說："是呵，是呵，也可以叫做'說你行，你就行；說你不行，你就不行；不行也行'。"
"是啊，職場難，真是難於上青天。"說到這兒，母親也笑起來，想了想，又說，"你剛才講了'伊索寓言'裡的《烏鴉和狐狸》 的故事，我也跟你講一個《狼和小羊》的故事吧。這個故事或許也能說明潛藏於職場中的'合法傷害權'的問題。"
【狼和小羊】
一隻狼看見一隻小羊在河邊飲水，想找藉口把它吃掉。狼指責小羊把水弄髒了。
小羊說："我在下游，你在上游，不可能弄髒上游的水。"
狼自知理虧，就又說："你去年罵過我。"
小羊回答說："我那時還沒有生下來哩。"
狼老羞成怒，便說："即使你辯護得好，我也不放過你。反正，不是你罵過我，就是你家裡人罵過我。"
說著，狼一頭撲過去，就把小羊吞吃了。
王莽聽完，大笑起來，說這個故事很生動也很貼切，因為力量的懸殊，狼對於羊來說，永遠存在著這種"合法傷害權"。
母親低頭沉吟了一會兒，好像想起來什麼，就問："那麼，這幾年來，有沒有人專門為你挖開一條溝渠而把汙水引向成帝？也就是說，有沒有人在成帝面前打你小報告，對你使壞，試圖阻礙你的發展？"
王莽說："當然有了，比如那個淳于長，他就專門和我過不去。"
職場小人淳于長
王莽說的這個淳于長原是王政君外甥，也是王莽的表兄。說來也巧，和王莽一樣，他也是因為當年照顧病重的王鳳而由王鳳向成帝推薦上去的。淳于長的第一份工作也和王莽一樣，在集團公司行政辦公室工作。無論正史，還是野史，對這個人異口同聲的評價是：不求實學、只圖虛名、道德敗壞、驕橫無禮、貪得無厭、好色無度，比如，《漢書》就說淳于長"多畜妻妾，**於聲色，不奉法度……"和他接觸過的人都說，淳于長不但不會為朋友兩肋插刀，而且為女人能插朋友兩刀。