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管理長歌行-----第37節:你和老闆有多遠(9)


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第37節:你和老闆有多遠(9)

和才高八斗、謙恭謹慎、溫潤如玉的王莽這樣傑出青年相比,淳于長同志的形象顯然糟糕許多,這也不免引起淳于長的嫉恨。特別是王莽和他一樣受到成帝重點關注,成為"放大鏡"邊框裡的人,這使得王莽更是成為淳于長眼中釘肉中刺。有人曾評論王莽和淳于長的關係,說那是一山不能容二虎啊。淳于長聽到後,狠狠說,對,除非一公和一母。

母親聽到淳長於的名字,不免哦了一聲說:"原來是他呀!"

王莽的母親過去也經常聽王政君提到過淳長於,略有耳聞他的一些行徑。

"與人相處難,與小人相處更難,與淳長於這樣的小人相處則難上加難。"王莽說著轉而又冷笑一聲,"他可算是一個人物。大約形容小人的行為他都有過,像什麼溜鬚拍馬、挑撥離間、造謠生事、損人利己、落井投石等等。"

母親嘆息說:"這樣的人每個地方都有。他們好像粥鍋裡的一粒老鼠屎,個人能力弱,貢獻少,但破壞能力極強。他們常常為了個人的一點蠅頭小利或者僅僅出於個人的感覺,而不惜破壞整個團隊的合作和發展,攪得整個團隊雞犬不寧,同時,對於他人的打擊報復,從來都是不擇手段。一個正直能幹的人進入一個混亂的團隊可能會被吞沒,而一個無德無才的小人能很快將一個高效的團隊變成一盤散沙。對待這樣的人要十分小心,務必要多留一個心眼兒,即使你的能力比他強,職位比他高,也要儘量避免和他發生正面衝突,有一句話講得好,'寧得罪君子,不得罪小人'。"

王莽說:"是啊。我在職場中的原則是:1. 親和政策, 儘量不得罪任何人,尤其不得罪公司'老虎式'人物和破壞力強的小人;2. 外交政策,結交更多的朋友,套一句酸話,就是結成廣泛的人際聯盟,為今後的發展打下人脈基礎;3. 謀劃政策,為個人的職業發展謀劃,耐心耐煩地等待和準備著。最後一點……"

母親仔細聽著。

王莽幽幽地說:"最後一點,就是鬥爭政策,這也是我的職場原則之一。我發現,在職場中,不要指望身邊沒有小人,而小人在什麼時候都是小人,就好像狗改不了吃屎一樣,一逮到機會,就要興風作浪,打擊報復。對於這樣的人,我的策略是,先拉攏,如果不行,就疏遠,如果再不行,最後只能鬥爭了。這就是我的鬥爭政策。在職場中,有一些人根本無法拉攏,看不得你好,也看不得你壞,所以,當經過屢次嘗試發現對方根本無法拉攏甚至疏遠也不行時,就要放棄對他的幻想,站起來作鬥爭。"

母親深邃的目光在王莽的臉上凝視了幾秒鐘,然後微微點頭,說:"是的。如果不注意遊戲規則,不屑與小人作勇敢的搏鬥,所有的努力、理想和事業可能因為小人在背後的一兩次搗蛋而付諸東流。"

"是的。有幾次,淳于長大肆造謠,惡意中傷,在背後說我曾試圖誘姦公司裡新來的女大學生,還說我經常去長安一些夜總會嫖妓,說得有鼻子有眼的,搞得成帝幾次差點兒信以為真。你看看,你看看,翻翻史書,我王莽的道德品質還有什麼話講,謙恭下士,勤儉廉樸,譽滿天下,差不多前無古人、後無來者,都已衝出亞洲走向世界了。"王莽越說越氣,"他淳于長自己不學無術、好色無度,非得也說別人和他一樣,真是賊喊捉賊啊。即便想造謠,也得注意一點個性化差異啊,是吧?如果說我王莽喜歡抄襲別人文章什麼的,說不定效果會更好一點、可信度更高一點……"

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