自我奔跑，有兩點涵義。
第一點，可以用蒙牛的“與自己較勁”來歸納。
“與自己較勁”是蒙牛企業文化的精髓。“與自己較勁”與“與別人較勁”，是兩種不同的文化觀，前者的著眼點是提升自己，後者的著眼點是遏制對手。一個好的品牌，不是它消滅對手的結果，而是消費者選擇的結果。誰為消費者創造了更有價值的產品，消費者就會選擇誰。因此，無論出現什麼問題，不要怨天尤人，一切原因從自己身上找！牛根生說：“當你無數次地‘與自己較勁’後，回頭再看，‘大數定律’的效能就顯現出來，你透過改變自己而改變了世界！”
比亞迪十多年的發展歷程，一直專注於自我奔跑。不斷去提高企業的創新能力，不斷去吸引人才，不斷去開拓新領域。
第二點，就是講求速度。
數字化時代，當企業的發展速度低於社會平均發展速度或競爭對手的發展速度時，企業的未來將會面臨眾多挑戰。
2007年8月9日，比亞迪集團總裁王傳福在比亞迪F6下線新聞釋出會上做了長篇講話，講話中他重提深圳速度。王傳福說：“比亞迪汽車深圳坪山基地初步總投入43億元。這裡將會是中國汽車一個嶄新的亮點！將是比亞迪整個集團新的象徵。這些數字是比亞迪人用心去拼來的，是比亞迪人用自己的勤奮拼來的，這些使比亞迪汽車在與時間和市場的賽跑中走在了前列，如果說二十年前的深圳速度是中國經濟騰飛的基石，我堅信今天我們比亞迪人創造新的深圳速度將加速中國汽車工業的裂變。”王傳福強調發展速度讓比亞迪取得了優勢。
總之，長腿、育袋和自我奔跑，從核心競爭力、產業延展以及市場執行三個層面，構築了比亞迪的企業文化體系。按照袋鼠理論的要求，比亞迪是一個溫和的比亞迪，很少像狼一樣咄咄逼人。同時比亞迪又是富於競爭力的比亞迪，比亞迪不懈的奔跑，超強的育袋能力，讓比亞迪在世界市場搶盡先機。