然後，我又把哥哥叫來，問他：“今天是誰的錯？”他說：“是我的錯。”我又問：“弟弟有沒有錯？”他說弟弟沒有錯。我說：“你這不是知道得很清楚嗎？”他說：“當然了，是非我總還是知道的。”我們看，中國人是表面沒有是非，但心裡一清二楚，叫做心中有數。我又問哥哥：“那為什麼我還要罰弟弟站？”他說：“你是給我面子。”我說：“我幹嗎給你面子？”他馬上說：“你是要我以後更加愛護弟弟。”我就說：“你知道這些就好了。”這樣一來，兄弟兩個今後會減少很多的爭執和不快。
很多正直的人都認為，心裡想的和嘴上說的應該一致才對，但是當我們懂得了《易經》的道理，就會明白什麼叫“難得糊塗”。其實糊塗的是表面，清楚的是內心。但是現代社會發展變化得很快，我們到底要不要變，又該怎麼變呢？
到底要怎麼變？這是中國人一生一世都要面對的難題。我們提出三個原則，按照這三個原則去做，你就可以應付得非常妥當。
第一個原則，叫做權不離經。權就是權變的意思，經就是經常的守則、不可以變的規矩。不管怎麼變，都不能超越這個規矩，要有原則地應變，不可以沒有原則地亂變。一個人如果變來變去，變到沒有原則了，別人都會厭惡你；一個人如果死守原則，不知道變通，那誰都怕你。這樣我們才知道，中國人講外圓內方是非常有道理的，再怎麼變，規矩不能變掉。我們用現代話來講，每一個人都可以變通，但是不能變得太離譜，這樣就叫權不離經。每一種改變，都應該看它合理不合理。合理是檢驗的標準，你變得合理，我們就同意，你變得不合理，我們就搖頭。
第二個原則，叫做權不損人。所有的權變不可以損害別人，損人不利己的事不叫變通。使既得利益者受到很大的傷害，是不公平的，遭受到抗拒，也是合理的。任何人都不能憑藉自己手中有權，愛怎麼變就怎麼變，這種心態是大家都無法接受的。
我們來看一個實實在在的案例。一家公司有位朱小姐，她在甲單位，希望調到同一個公司的乙單位去。人事部門首先徵求朱小姐直屬上司的意見，上司說：“沒有問題，我尊重她的選擇，我們都是同一家公司，沒有關係。”人事部門又去徵求乙單位經理的意見，乙單位的經理也說：“沒有問題，我們歡迎。”然後，總經理一批准，調令一公佈，就生效了。
這本來是很簡單的事情。可是調令公佈以後，乙單位的經理卻跟人事部門說不能接收朱小姐。人事部門的幹部說：“你不能這樣啊，我事先徵求了你的同意才籤準的，現在命令釋出了，你怎麼能說不同意呢？”但是，乙單位的經理偏偏說：“你不要問我理由，我不同意就是不同意，如果朱小姐真的要來，那我就只好辭職了。”可是乙單位的這個經理是個很好的經理，把他逼走對公司會是不小的損失。