一開始，王倫按照傳統方式，對公司的經營採取高壓政策，把所有搶來的東西都放進自己的口袋，一點都不給小嘍囉分。他僱了監工，現場監督搶劫工作流程，小嘍囉稍有懈怠就會招來監工的一頓鞭打。小嘍囉們非常氣憤，他們覺得這種日子簡直不是人過的。他們經常聚集在一起聲討王倫，並達成了一致的默契，雖表面服從，但暗地裡都不努力搶劫，一逮著機會就磨洋工。
年底算賬，公司的搶劫收入比別的山寨低許多。王倫一怒之下，認為監工工作不力，便換了人。但是，幾個月過去了，收益依然不理想，而且還發生了小嘍囉集體罷工事件。王倫很生氣，將原來的小嘍囉全部趕出山寨，自謀生路。他新僱了杜遷、宋萬、朱貴和林沖等中層幹部，同時自己親自參與監督生產活動。然而情況依然沒有絲毫轉變，到了年底，扣除各項開支，公司居然還賠了錢。
王倫苦惱極了，他邀請一個叫吳用的經濟學教授來到這個封閉的梁山泊，辦了一次講座。透過與吳教授的深層次交流，王倫深感先進經營理念的重要性。他對公司進行了改革，開始強調員工的權利和自由，廢除了強制性的高壓政策，採用固定工資制，制定了詳細的規章制度。
規章制度規定：按照工作能力制定薪金等級，每個人都根據自己的級別獲得相應酬勞；所有首領和小嘍囉每日雞叫必須起床，太陽昇起之前必須上崗勞動，中午太陽強烈時可以在樹陰下休息一個時辰，太陽落山了才能夠收工；上工和收工都必須在王倫的辦公室簽到，用拇指畫押；考慮到小嘍囉的個人生活問題，王倫規定每工作六天可以休息一天，但條件是，人在家中，心要在綠林，一聽到鳴鑼或是搶劫的吶喊聲就必須趕往搶劫地點，不得耽誤幹活。
他也規定了獎懲辦法：違反勞動紀律，一次遲到或早退扣罰當天工資，一次曠工扣罰三天工資，一年累計五次曠工按自動離職處理；望風期間不準偷懶和晒太陽，必須雙眼緊盯林陰小路，不錯眼珠，凡發現瀆職者一律按消極怠工論處；法定假日加班實行雙薪，累計加班超過二十天者，年底發五兩銀子和老酒一壺、牛肉五斤作為獎勵。
自古以來，只有官府才實行薪金制，山寨從來沒有實行過這種制度。這種新生事物的出現激發了小嘍囉的使命感，使他們覺得自己成了山寨的主人。這種政策很透明，大家拿到的錢都很透明，沒有親疏遠近之分。這種制度還有一個好處，它按月發放，不管淡季還是旺季都一樣會有錢花，不用擔心青黃不接。小嘍囉們很高興，紛紛表示一定要努力工作，以報答公司領導。
王倫和小嘍囉想出了很多口號，刷在王倫公司破舊的土牆和山寨外面的寨牆上。這些口號是：
讓錢與手更近，讓薪與心相通。
如果您是好人才，那麼請到綠林來。
水滸是我家，發展靠大家。
今天工作不努力，明天你就下山去。
住在梁山泊，熱愛梁山泊，建設梁山泊。
有一個口號是王倫和大小嘍囉們都十分喜愛的，那就是：不走尋常路，只愛陌生人，搶劫只要搶單身。
大家都認為這句口號恰如其分地體現了公司的性質和員工的精神狀態，表現了員工們的敬業精神。所以，他們把這句話寫在山寨的大旗上。如果你現在去梁山的話，還能在很多地方看到這些梁山精神的遺蹟。
所有充滿理想主義的小嘍囉都在努力工作，早上唱著“早起的鳥兒有蟲吃”去上班，晚上還自覺主動地加班。在嚴格的管理體系之下，所有的工作都受到層級嚴密的控制，同時所有工作也都依從領導的安排和指令。王倫的所有努力都沒有白費，公司當年就取得了明顯成效：各項收益均提高了30％，大家心情愉快，幹勁沖天。王倫也很高興，他決定擴大生產規模。他向其他山寨購買了十條道路，另外又招聘了一百個小嘍囉，準備快馬加鞭，再上一層樓。
王倫覺著自己是生活在希望的田野上，經常從睡夢中笑醒。到了年底，負責公司財務的朱貴來了，他一言不發地把財務報表放在桌上。
王倫興致很高，說道：“老朱，怎麼樣，我們今年是不是又上了一個新臺階？”
朱貴有點哆嗦，他每次給王倫看公司的財務報表時都很害怕，要是贏利還好，如果虧損的話，王倫就會大聲咆哮起來，好像是財務人員把所有的利潤都偷走了一樣。
王倫有點疑心地看了看朱貴，他拿起財務報表看了看，“在新增十條道路和一百個小嘍囉的情況下，公司收入僅僅增長了5％。綜合新增人員及各項開支等情況，淨利潤比去年降低了20％左右。”
王倫氣急敗壞，把財務報表一下子扔在了地上。他將中層幹部和小嘍囉們召集起來，開了一個公司大會。大會會場懸掛了一條大大的橫幅，上書一行大字：“今天工作不努力，明天你就下山去”，讓人看了膽戰心驚、不寒而慄。在會上，王倫沒有檢討自己的問題，他批判了全體員工的懶惰和無能，聲稱因為公司效益不景氣，年終工資及獎金全部停發。他宣佈完之後便陰著臉離開了會場，並重重地摔上了大門。
公司員工看到老總走了，一下子就炸開了鍋，七嘴八舌地抗議起來。有人罵王倫沒有人性；有人罵王倫剋扣小嘍囉工資，讓他們過年都沒錢回家；有人還想去縣衙告王倫，說他非法用工和剋扣工資，但在其他人的提醒下，他才想起來自己是被通緝的強盜。
杜遷找王倫說情，說原來那三個人本來幹得好好的，由於新來的林沖是八十萬禁軍教頭，屬於有特殊能力的人，職稱和工資都比他們高，即使他工作不努力，每個月的工資也比大家拿得多得多。時間長了，大家覺得心理不平衡，於是便紛紛開始偷懶，所以才導致收益下降。
杜遷走後，宋萬旋即來找王倫反映情況，除了杜遷提及的問題外，他還提到了另外一個情況，說他有一次看到林沖在工作時間寫自己的東西。他想提醒他不應該幹私活，但林沖卻對他出語相譏，說自己寫
的東西事關公司的生存大計，是為公司的長遠前途考慮，絕非宋萬這樣的人能夠理解的。
“您說說，這公司的長遠前途是他該考慮的嗎？這就是不安心本職工作的表現！我好心好意提醒他，他還對我冷嘲熱諷，是可忍孰不可忍！”宋萬滿懷義憤地說。
王倫聽了之後火冒三丈，他開始起草一個檔案，準備召開全體嘍囉大會，宣佈對林沖的處分決定。正寫著，林沖來了，王倫將他大聲斥責了一番。林沖大呼冤枉，說杜遷、宋萬他們仗著自己是老員工，資歷老、人數多，平時經常欺負新來的嘍囉，自己從不好好勞動，還嘲笑別人踏實肯幹是傻冒，還說他們經常在王倫去視察的時候裝著勤勞的樣子。
王倫暈了，一下子分不清真偽。
他說：“林沖，宋萬說你在寫東西幹私活，這你總不能否認吧！”
林沖拿出一份東西來，擺在王倫的桌子上，說道：“我一直在思考公司現在面臨的問題，這就是我的解決方案。”
林沖提出：打破現行的分配方式，實行部門承包。具體是將所有的經營路線劃分為三種，採用招標形式，根據往來客商的富裕程度、經營面積大小以及搶劫難度等指標，由王倫事先根據往年的指標核定一個最低承包額，再讓杜遷、宋萬和林沖三個部門經理投標競價，出價最高者承包成功，以此類推，直到最後一塊土地。
王倫把這個方案拿到辦公會上進行了討論，所有人對這個方案都表示了極大的熱情，杜遷、宋萬和林沖都摩拳擦掌，志在必得。
招標非常成功，在經過激烈的競標之後，每個人都獲得了自己的經營路線，雖然他們付出了較高的成本，但看起來對結果還是比較滿意。
三個部門經理都調配了自己的小嘍囉，開始熱熱鬧鬧地大幹起來。
王倫卻成了無事可做的人，除了對這三個部門經理進行巨集觀指導之外，他不知道自己還應該幹些什麼。剛開始，王倫不放心，還不時到林間去轉轉，看見大家都在辛勤地守望，躲在陰暗的樹林裡，眼神一個比一個毒、喊聲一個比一個大、手段一個比一個狠，王倫終於放下了心。
到了年底，公司的庫房裡堆滿了搶奪來的勝利果實。當財務經理朱貴把財務報表呈上來的時候，王倫禁不住跳了起來：今年的淨收益比上年增長了50％，三個部門全部完成定額，每人還主動多貢獻了一些。在公司表彰大會上，王倫給表現優異的杜遷、宋萬和林沖等管理人員發了豐厚的紅包，並加發一個月的工資。王倫嚐到了部門承包的甜頭，大家都非常高興，他們決心將公司做大做強，發誓要做梁山泊地區最大的公司。
第二天王倫去上班，一開門，門口站滿了大大小小的山寨首領，他們舉著條幅，有的人乾脆在額頭上寫血書：“來吧，承包我吧！”“承包一塊土地，還公司一個奇蹟！”原來，其他山寨看到王倫取得了如此巨大的成績，紛紛表示願意用自有土地和經營線路入股，與王倫公司一起發展壯大。
（本章完）