正如老廖所說，玖龍十分關心員工的生活福利，積極改善員工的居住環境，建立了花園式宿舍小區和員工公寓。亭臺樓閣，小橋流水，孩童追逐嬉戲其間，儼然一個世外桃源。
小區配備有員工娛樂中心及室外運動場，員工娛樂中心內有設施齊全的歌舞廳、健身房、檯球廳、乒乓球室、投影室等多功能活動廳；室外運動場包括籃球場、足球場、網球場、游泳場、兒童遊樂場等各種活動場地和設施。公司甚至還邀請超市、銀行、郵局、餐飲業進駐生活小區，最大程度方便員工的生活。
"下班後，一般就是和家人在小區裡散散步、打打球。公司還經常組織各種各樣的活動，運動會、生日會，請放映隊來小區放露天電影，有好多種。小孩子最喜歡每年的中秋燒烤，非常熱鬧……"廖邦紅敘說著他在玖龍生活的剪影。這也就是玖龍員工真實生活的寫照。
每天早晨廖邦紅趕到辦公室，稍微處理下辦公室工作後，就來到了玖龍生產線上。他很愛護這條全套引進當今世界最先進造紙裝置的白板紙生產線，當年他全程參與了與國外供應商的專案談判，整條線裝置先進，設計年產量高達50萬噸，特別是配備了機器手貼標籤、全自動包裝機械以及全自動無人管理中轉倉庫，是目前世界上同類紙種中規模最大、自動化程度最高的造紙生產線之一。類似這樣的生產線，玖龍還有很多，僅東莞基地，玖龍目前已經建成投產的生產線有13條，年生產能力達445萬噸。而玖龍的目標，是要把整個集團建成為全球規模最大的包裝用紙製造企業。
作為東莞玖龍紙業有限公司塗布白板紙生產線上的技術骨幹之一，廖邦紅現任海龍技術部副經理。廖邦紅畢業於湖北工學院（現湖北工業大學）製漿造紙專業，當年從學校一畢業，就義無反顧地投入了玖龍最初艱難的建廠創業的歲月中，從砍芭蕉樹算起，一做就是12年，從年輕小夥到當了爸爸，他一直活動在玖龍生產線上。
據生產線上的員工介紹，老廖由生產線上的DCS主操到生產值長，到機臺主管，直到現在任職技術部副經理。"老廖的'洋葷'都已經開了好幾次了。"對於這位從基層幹起的技術骨幹，同事不無羨慕。他告訴記者，這樣的出國考察培訓，能使他增長見識，提高業務素質，他希望日後他也能碰上這樣的機會。
自玖龍成功上市之後，媒體對玖龍的關注越來越高，所以近兩年來，因為媒體對張茵的關注，一度把張茵推到了"道德"的風尖浪口。也正因為如此，玖龍紙業開始了內部結構調整。公關部的成立，被認為是該公司結構調整的標誌，在這之前，玖龍紙業曾被傳媒界認為只會埋頭造紙。
"玖龍集團公關部成立還不久，我也是臨危受命剛剛上任。希望以後能為張董事長分憂吧。"楊月霜言語裡對張茵的那份敬愛和支援，發自肺腑，讓人感動。
"現在天氣熱，公司還會給在一線工作的員工發清涼飲料，免費的。"在生產車間，一名生產員工靦腆地告訴記者。