四十八 培訓
接下來，何經理說出了我們這段時間的工作，就是進行為期三天的培訓。才三天？我有點納悶，以前進廠的時候用了三個月來熟悉工廠呢。
看來公司的確是小，很不正規啊。
最後，臨散會時，他留了一句話：“大家有不少是新手，有些第一次接觸我們這個行業，所以三天後我會對大家做個考查，而我們底薪也會相應有多調整。”
500塊，還要降，我突然感到一陣憤怒，這樣一個爛公司。
看著看似很溫和的何經理，我終於明白他為什麼憑著比我們大不了幾年的年紀就做到了經理的職位。
他話一落下，底下頓時議論開了。
藍姐馬上提出抗議：“何經理，我認為500底薪不就多，再調的話，員工的生活都成問題了。”
我不用對她刮目相看，想不到她是這樣一個人，昨天我還嫌她羅嗦呢。
的確是，像我這樣的新手，被壓價的可能xìng很大。如果再往下壓，我吃飯都成問題了。
何經理明顯是個老手，他接著說：“我們公司給出的條件已經相當優厚了，而且我所說的檢查也不是說要你們要達到什麼程度，但是至少要讓我看到你們的進步。”
自然我們最後都得接受他的要求。小公司就是小公司，總得拼命壓低成本，而且是從員工身上壓。
散會後，我們聚在門面用來會客的玻璃桌兩旁坐，有些人則在觀看公司的產品。
很快，我們接到培訓的內容，就是熟悉一套術語和公司的產品。
內容看起來還是挺簡單的。
但是卻聽到了一陣埋怨：“死羅，這個東西怎麼背啊，我都不會哦。”我一看，是黃英，這個漂亮女孩。
藍姐則是不屑一顧：“哼，這麼老套的東西也拿出來，老孃我早百年就做過這樣的事了。”
看起來她真的是經驗豐富，我決定多跟她接觸，向她討教一些銷售的經驗。