第十一章
免職、辭職、降職
導讀
新修訂的《條例》第十一章共4條，主要規定了黨政領導幹部選拔任用的免職、辭職與降職相關規定。與原《條例》相比，減少了3條。此次修訂集中在新《條例》就免去官員現職的情形進行了擴充，新提出“受到責任追究應當免職的”、“辭職或者調出的”、“非組織選派，離職學習期限超過一年的”三種情形。並明確，引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。在領導幹部降職制度中，新增了“黨政領導幹部在年度考核中被確定為不稱職”這一標準。
一、免職、辭職、降職第五十七條
【新《條例》】黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的。（二）受到責任追究應當免職的。（三）辭職或者調出的。（四）非組織選派，離職學習期限超過一年的。（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
【原《條例》】第五十五條 黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
【釋義】本條規定了領導幹部免職的具體情形。領導幹部免職制度，是指任免機關根據有關法律、法規、章程和規定，按照一定的程式，在管理許可權範圍內，免除有關人員所任領導職務的制度。新《條例》保留了原《條例》的兩種情形：達到任職年齡界限或者退休年齡界限；因工作需要或者其他原因，應當免去現職。新增了三種情形：受到責任追究應當免職的；辭職或者調出的；非組織選派，離職學習期限超過一年的。但是，刪除了“在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的”情形。這主要是避免“以票取人”現象的發生。
（本章完）