遠大地產青島分公司的總經理名叫肖遙。
他是公司所有女同事茶餘飯後的話題焦點，女孩子們一說到他總是一臉花痴樣，有的說到激動處甚至還會尖叫起來。
她零零星星聽到一些關於他的八卦，說是從北京總部過來的，家境良好，並且頗有背景。
對她們來說，更重要的是：他沒有女朋友！
然而除了面試那次的驚豔一瞥，夏伶紫進入公司一個星期了也沒見過他，公司的網站上也沒有他的任何資訊。
這種人，就是上高中的時候特別容易迷戀的小說中的男主角，鑽石般冷峻、鑽石般迷人，鑽石般身價，加之有些神祕的來歷，簡稱鑽石王老五。
在夏伶紫進入遠大的第二週的星期一，她接到來自總經理助理的通知，星期三上午9點開會。
會議由肖總主持，主管級以上人員必須全部參加。
週三上午9點5分，公司全體中高層管理者，包括策劃部、銷售部、工程部、設計部、規劃部、公關部、行政部、人力資源部、採購部、客戶關係部、培訓部、物業管理部門的12個部門經理，工程副總魏平，財務總監何偉亮，總經理助理吳瀟瀟以及二十多個主管全部整整齊齊地圍坐在會議室的橢圓長桌周圍。
夏伶紫黑著眼圈，看著眼前精緻的印花盒裝餐巾紙發呆。
“夏經理，請。”一聲溫柔又好聽的呼喚把她的魂從虛無的混沌界拉了回來。
抬頭看見一張溫柔白皙的臉和動人的小酒窩，是行政助理小黃。正給每個與會的人送上一杯水。
“謝謝！”突然想起昨天她慌慌張張地從拐角處跑出來，把一杯咖啡了自己一身的緊張樣子，夏伶紫衝她笑笑，小黃也點頭示意。
離會議開始的時間已經過了15分鐘，眾人開始頻頻看錶。
夏伶紫旁邊坐著培訓部經理張豔，不停地朝門口張望：“肖總怎麼還不來？”
夏伶紫枯坐了10多分鐘也有些不耐煩了，頗有同感地抱怨：“是呀，都過了一刻鐘了。”
喬敏之突然走了進來，向大家宣佈道：“肖總路上堵車了，5分鐘之後就到。”說完在左首第一個位置坐下。
夏伶紫感覺喬敏之今天有些不一樣，細看發現：原來今天的妝化的特別嬌豔，眉眼含笑，紅脣如花。
衣服也與過去一個星期慣常看見的職業裝不大一樣，多了幾分飄逸的味道，把高挑性感的身材勾勒得恰到好處。
會議室的門終於被推開了，肖遙在眾人的注視和問候中走了進來。
再次見到那張曾讓夏伶紫這個年紀的女人也心裡一動的稜角分明極具魅力的臉，穿著一身明顯價值不菲的黑色西服，渾身散發出成功人士那種自信和震懾力。
無意中看到張豔的眼神，她意外地發現居然閃亮閃亮地，像是見到久別的戀人。
夏伶紫對自己的聯想打了個冷戰，她起碼三十七、八了，不會吧？
再看喬敏之，她微笑著，如同一朵盛開的玫瑰。
“對不起，耽誤大家的時間。我應該把堵車的時間估計進去的。”這句聽著讓一向最討厭遲到的夏伶紫心裡受用一些了。
這個肖遙說起話來帶點京味，抑揚頓挫，很是清晰。
“……這次回總部，除了跟國內最權威的設計院簽訂了合作協議，同時帶來了組織結構進一步扁平化改革的通知。”
扁平化？眾人心裡都開始計較起來。
所謂的扁平化，就是減少公司職位的層級，使工作起來更有效率。
“總公司決定，只有一個專案的分公司，結構要由原來的五個層級調整為三個，副總及主管的職位要取消。”肖遙說完，冷電般的眼睛環顧眾人。
夏伶紫看看三位副總級領導，副總魏平和財務總監何偉亮的臉色都有些難看。這兩位副總都是分公司組建的時候從北京總部和肖總一起來的。
而營銷總監喬敏之，臉上沒有表情，看不出任何情緒。
“這樣的組織結構將更加有利於工作的進展。但是也產生了人事任命問題。”肖遙嘴角露出一抹不易察覺的冷笑，繼續說道。
會議室裡靜的能清晰地聽見喘氣聲。
“總部決定，借本次結構調整建立一種新的人事機制。
本次調整按照以下規則來進行：每個人都有機會向更高一級或更適合自己的職位挑戰。”
“我舉個例子，魏總，他現在是主管工程的副總。但是副總的職位沒有了，他可以有2個方向去調整。
一個是挑戰我，如果成功則取代我成為總經理。