第201章 向鄧首長提幾個建議（二）“高科技領域的一個突破，能帶動一批產業的發展！遊戲領域也不簡單！”鄧首長頭的過程中點了幾次頭，只有張畢玄某些話說的過於偏激的時候，才開始說一兩句穩定中肯的評價。
等到張畢玄把關於遊戲方面的話說完，鄧首長又和張畢玄問起關於半導體行業的事情。
張畢玄開始說起3年前建立起龍騰科技公司的過程，購買英特爾的裝置、利用英特爾幫龍騰培訓員工，等到消化了他們的技術、技術工人被他們培訓好了，馬上就甩開英特爾單幹，建立自己的品牌，現在龍騰公司的各類CPU晶片產品不但供應國內市場，還向亞洲其他國家，甚至歐美髮達國家出售，可以和英特爾最強的集團競爭市場。
特別是在低端市場，龍騰科技有絕對性優勢。
每年，龍騰科技公司大約出售350萬顆晶片，純利潤達到20億乙美圓。
鄧首長很高興，笑道：“龍騰科技發展的好啊！我們國家要一直髮展。
不發展就會受人欺負，發展才是硬道理。
科學技術是第一生產力，我是外行人。
也看的出來美國的半導體行業，幾乎是以火箭般的速度在向前衝。
他們已經很早就開始起步了，我們只有發展速度比他們快才傲趕上，只能比他們快！龍騰科技能後面追趕美國最先進的技術，很讓我高興！”接著，張畢玄開始重點敘說，以市場換技術的國家都是以失敗告終，和外國合資多半是比如與虎謀皮墨西哥、還有眾多南美洲國家放棄發展本國工業，全面開放國家市場，結果市場全部失去。
從他們那些國家開放市場到現在都有二十多年了，這些南美洲國家的科學技術是越來越落後，甚至經濟發展也越來越遲緩。
指望外國人幫自己發展科技、幫自己發展經濟的過全部是死路一條。
而鼓勵國內品牌發展的國家大多卻取得成功！亞洲那個日本國。
從二戰後，國家成為廢墟地時候，堅持一號機引進。
二號機國產，三號機研究。
並且他們派大量人員到歐美髮展國家的實驗室、工廠、公司中學習歐美的技術，回國後，他們就把技術總結給起國內公司。
然後消化吸收歐美地技術，並且和歐美競爭！而韓國在六十年代開始又派人到日本學習技術，也是因為堅持“身土不二”的思想，才在汽車、電子產業等少數幾個行業取得良好的成就，初步具有競爭力。
張畢玄舉出日本、韓國的例子後。
又拿自己龍騰集團說事，龍騰集團也和他們那兩個國家工業技術地發展過程性質有點類似，都是先到發達國家著名的公司學習技術。
學到手後，就和原先的老牌公司競爭。
現代社會想要發展科技。
除了自己刻苦研究，還要學會不要臉偷學別人技術再用來和別人競爭。
現代化的競爭是王道和詭道相結合，才能取得成功。
中國相比日韓兩國。
先天條件比他們好的太多了，地大物博、資源豐富，幾乎所有的工業體系，中國是應有盡有。
但是，我們只是做到大而全，但是在絕大多數領域我們卻沒有做到精通，許多領域的產品，我們都不具備競爭力。
自從喊出“以市場換技術”的口號之後。
我們地科技發展速度更是越來越慢了。
引進越多外國公司，該行業民族品牌發展內就越艱難。
像上海地區，有的地方部門地官員根本就是嫌棄還在創業階段的小企業。
認為小企業對GDP貢獻小、瞧不起小企業，把許多小企業往外趕，好放更多的合資企業進來，讓本地GDP增長速度更快，他們本人在任期間自然撈足政績。
後來，不少被上海趕走地小企業卻在淅江等地生根發芽，蓬勃發展。
事實上，保護中小企業，不僅能促進就業。
還能促進技術進步。
美國絕大多數的創新來自於中小企業。
矽谷，我們在中國經常提這個詞，但從來沒有人研究“矽谷”到底是怎麼回事。
那些從矽谷裡面成長出來的巨人，剛開始都是個體戶。
張畢玄說到激動的地方，差點都跳起來！估計。
鄧首長從沒有見到過像張畢玄這等身份地位，說話還如此充滿憤青色彩，偏激的話一段接一段。
鄧首長皺了皺眉頭不過很快就笑道“小張同志你說地對。
其實，在建國初期，我們國家在科技上的政策幾乎和日本一模一樣。
那個年代。
錢學森，李四光、錢三強那一批老科學家，在那麼困難的條件下，把兩彈一星和好多高科技搞起來，到現在為止他們的研究都算是領先的。
那個時候毛澤東同志很有遠見的提出‘自我技術為主，外國技術關輔。
’這和日本的‘一號機引進，二號機國產，三號機研究’沒有什麼本質區別。
我就聽說有人暗中散佈謠言，把‘造不如買，買不如租’這句清朝辦洋務運動時候的諷刺話，套在我頭上。
改革開放這麼多年，過分依賴引進外國技術，沒有選擇透過扶植國內產業發展，的確是我工作的失誤。
以後，希望中央和地方領導亡羊補牢，注意給本國的科技創新企業更大的支援和政策性扶持，要給高科技企業比外資還要優惠的政策！”最後一句話。
鄧首長是對身邊的那些公務員們說的。
眾多深圳、中央的官員都都心中一凜，把這話牢記了。
這次談話，進行了兩個多小時。
這時候，已經到了中午，眾人在龍騰科技公司的安排下，到食堂吃飯。
飯後。
午休過後。
鄧首長又到開始參觀龍騰電器、龍騰汽車、龍騰房地產、龍騰超市等集團。
參觀後，很有感慨的說道：“在國內，從沒有哪個企業有龍騰公司更有幹勁、魄力、有創新精神。
很希望以後讓更多的國有企業領導到龍騰考察，甚至來到龍騰當幾個月職員，感受一下了龍騰的氣氛！”龍騰的員工有個淘汰機制。
每年除了引進大批新血外，還會淘汰10%的進步比較慢的員工。
這些淘汰了的員工，並不說給一筆錢打發掉他們就不聞不問了，而是讓他們接受最新的教育、讓他們取進步後，重新加入團隊。
當然，被淘汰的員工也可以在公司申請貸款進行創業。
比如，珠江三角洲許多中小型高科技企業、汽車零件工廠、家電零件工廠，就是離開龍騰的人建立的。
這些公司大多和龍騰公司有密切合作關係，許多龍騰公司的定單都交給他們完成。