第十五章 關於工資的問題
上班時爸爸想到財務上落實落實，可剛走了幾步，主任便看見爸爸說道：“你到哪去？”
爸爸急了，一時有些語無倫次，支吾道：“想領領上月補助。”
主任說：“你去吧，回來了到鄉下去。”
爸爸走了兩步又回來了，上哪領補助，咋和主任說謊話呢？
領不領補助主任還不知道？上個月的補助早就在工資本上給過了。
爸爸心裡知道，這個月任務完成的好，又加上出差補助，他工資本上拿了兩千多元。
本來他想騙騙媽媽，說工資漲了，而到了給媽媽說的時候他又變了，在夫妻面前能說瞎話嗎？爸爸沒有說，只是如實說了，不過他說道：“聽說工資要漲了，這是事實。”
究竟是不是事實，他心裡沒底，還是那次他接到一個電話，說：“國企要帶頭漲工資。”
究竟漲多少沒說。
這訊息可靠，他心裡早就希望，天天盼著到月底，只有月底公司把工資打在本上，到郵政儲蓄一拿到工資心裡就能踏實。
就這，爸爸上下班路過郵政儲蓄，他站了一刻，眼向櫃檯看看，那種喜悅讓他心裡直笑。
可還是沒有笑起來，因為，這個月時間太長了，為什麼總不到月底。
後來到了月底，工資本上工資還是沒漲，還少了幾毛。
因為少的太少，爸爸就沒去追究，啥原因？他說，公司不會給弄錯。他仍是照樣上班，照樣下班，照樣給媽媽說：“就看下個月了。”
妻子說：“又下個月，下個月，下個月，你那下個月可多了。”
爸爸笑笑，心裡說了一句話：“以後錢不到手，永遠不說漲工資事。”
公司裡像爸爸一樣的員工多著呢，因為他們一塊上班的有好多，也有比他上班早的。
最長的也少說有二十多年了，不過，他們都不急著用錢，他們家庭都有其他收入，有的是丈夫能耐，能拿很高工資，有的雖然也是男性，但他們也有著灰色收入。
在這單位，只要和領導走的近，就有光佔，雖然工資不高，灰色收入就能讓你喜的肚子疼。大多數領導愛喝酒，喝酒單位報銷，只要有報銷就有文章可做。
有些給領導開車，石油公司爭著給開票，新車月還要修個十回八回，其他辦法就更多了，可爸爸沒有這種能耐，他不會開車，不會喝酒，只會記著祖輩的話，也老實得工資一分不少的交給妻子，然後再由媽媽交給他買東西。
爸爸說：“可不是怕老婆，是相信老婆，因為他掙的錢比我多。”
這不是原因，最主要原因是人得實在，只有實在才能合力，才能被人相信，才能永遠走到一塊。
他在單位也是這樣做的，領導總說：“俊偉勞動表現好，有機會得先考慮。”
這麼多年，爸爸時常被考慮著。
他也如此考慮：“有一天，太陽出來了，公司的牆上貼著：同工同酬，按勞分配。”
他考慮了好多年還是沒有，不過這次他真的等到了，勞動法三番五次在網上曝光，在專家眼裡被提上議事日程了，據說專家、領導批評了不執行勞動法的錯誤，要動真格。
只要動真格，爸爸就有辦法，他臉上喜悅悅地有些忍耐不住了，和同事說話也有些激動，不過又激動的太早了，同事說：這次漲工資不是給我們派遣工漲的。
“給誰？”爸爸驚詫地馬上問道。
同事不慌不忙，說道：“你也不想想，公司裡還有哪種人漲工資？”
爸爸連忙說道：“哪種人？還能是正式工！”
同事說：“你算聰明，正式工按照政策，根據物價因素統一提資。”
“這不不合理了！”這時爸爸第一次說公司的壞話，同事說：“咱們的單位是服務公司，和咱上班單位根本八竿子掛不著，是人家別單位派遣到這單位勞動的，漲不漲看派遣公司的了。”
回家的路上，爸爸憋了一肚子氣，他才真正明白，這單位是拿錢的無所謂，不拿錢的都是最上前的，幹了幾十年，如今被派遣了，還在這個單位，咋就沒有安全感了。
怪不得人們都說公司不改革，就死路一條。
這事並不是他想的，因為他永遠沒有資格想，他也不想，確實，他想到這回咋和妻子說了，給我加錢還有沒有希望。
不過，他也確實得到一個訊息，全省工資都漲了，早時間就公佈了全省的最低工資上漲情況。
媽媽也是個鄉下人，善良得連雞鴨驚叫都唯唯諾諾，卻掙錢工份一點都怕瞎了，自從我上學，她哪一天不掙個七八十就急。
爸爸說：“急什麼？著急也沒有用，到時再急出病來。”