在很多聰明人身上，都或多或少地存在著一個共同的特點，那就是總認為自己見多識廣，能力超群，以至於在很多時候尤其是在和別人交流的時候都會表現出高人一等的感覺，即使在領導面前，他們也不知道收斂。
雖然在某些方面比別人更優秀，但是如果自視清高，鋒芒太露，卻極有可能導致領導的反感。
小郭在大學裡學的是日語，他的日語十分流利，在大學裡就經常受到老師的表揚和同學的稱讚。所以，當時的小郭就給自己暗暗定下了一個目標，以後找工作的時候，非日資公司不去。大學畢業後，費盡千辛萬苦，小郭終於找到了一份合適的工作，在一家日企做總經理助理。
小郭在公司已經工作三個月了，日本老闆對他很滿意，準備和他簽訂長期合同，但是小郭卻有些猶豫，並不是因為這家公司的待遇不好，而是公司裡有一個副總總是看不慣他，經常給他穿小鞋。
在小郭來公司之前，這位副總是總經理助理，小郭來公司之後就補了他的空缺，在面試的時候這位副總對小郭的印象非常好，但是現在為何變了臉呢？
原來，因為工作需要，小郭寫的一些日報告都要交給這位副總審查，每次，副總都會委婉地向他提出一些報告中的小問題，這本來是一件再正常不過的事情了，但是沒有想到，年輕氣盛的小郭不但不謙虛學習，反而立刻反駁說：“日語裡這個詞就應該是這個意思，肯定是您錯了！”聽到小郭的回答，副總的臉陰了下來，他合上報告對小郭說：“看來，我還得向你多多學習。”
沒想到小郭沒有意識到問題的嚴重性，繼續道：“放心吧，我不會錯的，我可是我們學院一等一的高才生。”
聽了小郭自我吹噓的話，副總沒有回答，沉著臉離開了。
一個人聰明能幹是好事，但是如果為此而處處標榜自己，表現自己，從不考慮領導的感受，就很可能聰明反被聰明誤。
因此，作為一名員工，尤其是才華出眾的員工，不僅要戰勝自己驕傲的心理，而且要注意和領導說話的時候不要太張狂，太高調。否則，你的“鋒芒太露”往往會害了你自己。
費甜甜是公司人力資源部門的一名專員，來公司已經三年了，工作認真，做事努力，人緣更是沒的說，但奇怪的是，儘管她能力很強，工作很出色，卻仍然在公司裡原地踏步，難上青雲，而那些不如她的同事卻接二連三地都升了職，加了薪。
原來，費甜甜是一個“鋒芒太露”的人，她在一些工作細節上從來都不顧及上司的感受，比如：每次開會時，公司老闆都指定讓費甜甜做會議記錄，因為她有妙筆生花的案整理功夫。但是，每次整理出來後，費甜甜都不讓自己的直接上司宋茹過目，而是越過她直接交給老闆，宋茹因為此事批評了她，費甜甜卻反駁說：“這不是我的錯，是老闆讓我這麼做的。”
宋茹雖然很不高興，但是念在她年輕氣盛，沒有和她計較。費甜甜人緣好，能力佳，所以經常會有別的部門的同事來找她做事，她從來都不請示宋茹就自行接下，也不管這事會不會給本部門留下什麼隱患，有同事提醒她說應該請示一下宋茹，費甜甜回答道：“不用，這是我的事，跟她沒有什麼關係。”部門裡需要買一臺裝置，宋茹讓她去詢問價效比，然後決定購買哪一臺。結果費甜甜拿到供應商的資料後，進行多方比較，自做主張就訂了貨，宋茹質問她時，她卻給宋茹說了至少10條理由，好像她做得很圓滿。
當看到別的同事一個個加薪升職後，費甜甜對自己說：“哎，我的領導真是瞎了眼！”
其實，領導一點也不瞎，他在心裡非常清楚應該提拔什麼樣的員工。那些在領導面前說話毫無顧忌，處處表現自己，鋒芒畢露的員工並不一定會得到重用或者認可。這樣的員工，領導往往不太喜歡，因為你言語中表現出來的自信和“完美”，不僅不能讓領導顯示他的才幹，而且對他的位置是一種威脅，這個時候，“完美”就成為了你的缺點；而那些在領導面前經常非常謙虛而且時常會犯小錯的員工，他們會更容易獲得機會，因為他給領導留有一定的發揮空間，讓領導特別有成就感，即使以後真的提升了，領導也會驕傲地說：“這是我培養的。”
下屬有較強的工作能力固然是好事，但是能力再強也必須自愛，然後人才愛之。在領導面前處處表現自己的才華，趾高氣揚，目無領導，很有可能讓領導對你產生反感，這樣的下屬自然得不到領導的信任。因此，作為一名下屬，在領導面前可以適當展示才華並沒有錯，但是一定要掌握一個“度”，千萬不要在言語中太過囂張。
說話感悟
每個人都渴望自己在職場中風光無限，但是，如果因此就趾高氣揚，對領導的決策不分場合地加以評論，處處顯示自己的高明，就會給對方一種很不舒服的感覺，不僅達不到宣傳自己的目的，反而會自貶其尊，自謫其位，職場前途可想而知。