第80章 小鬼把戲是大領導藝術
在車間的生產中，總是有沒完沒了的加班，實際上加班帶給人的煩惱幾乎是所有人的煩惱。人們對加班深惡痛絕，不是加班就可以多賺錢。加班和收入沒有一點聯絡。
法定的工作日是每天8個小時，可是對於張憋屈來說有時要連續工作16個小時，原因就是因為車間規定了倒班人員的流水作業不能空崗，如果下一個班不來接班你是不能離開崗位的，所以遇到這種情況，就要連續坐16個小時，連續工作沒有多餘的報酬，那些空崗的人員缺勤被扣發工資和獎金，被扣罰的工資和獎金歸車間所有。“歸車間所有”是一個很冠冕堂皇的一個名詞，實際上歸了某個人的腰包。
車間主任掌握著車間的生殺大權，工段長也掌握著全工段的生殺大權，以此類推哪裡都是這樣。如果誰的工資和獎金被扣發了，人們不會把矛頭對準個人，有人會說“你的獎金是車間扣的。”這話聽起來有多麼荒唐和惡毒，這種說法被廣泛的使用，作為車間的扣款，實際上不是車間集體的決定，完全是個人決定，也就是那個始作俑者叫胡鬧的人。但人們從來不說“獎金是胡鬧扣的。”其他的工廠、車間也都是這樣，只提級別，不提人，
不知道這是一個什麼樣的國度，把個人的命令歸為組織的命令。人們沒有任何的反抗精神，也沒有任何人敢提勞動法，如果誰即使提到勞動法，也會被認為是精神病。上級的命令，可以完全代替法律，領導的意思就如同聖旨一般。討好領導成為所有人的習慣。沒有人規定要經常安排領導吃飯，可是在這個工廠裡下屬安排上級吃飯似乎是一個不成文的規定。這種等級制度，讓人們的心裡感覺特別的壓抑，在酒桌上如果領導說讓你喝酒，發現一杯酒可以隨便找一個理由，然後大家對該人群起而攻之，如果領導說誰不好誰在這個集體裡就活不下去了，躲也不能躲逃也不能逃，因為工廠掌握了全部個人檔案，在一段時期裡是完全的公有制，離開了工廠就意味著沒辦法生存。
當官的脾氣都很大，而且要有背景，做班長也要有背景，否則不是僅憑花錢就可以做得了班長。這種生活感覺有點像印度的等級制，有點兒和解放前的西藏差不多，上等人可以拿下等人當馬騎，在工廠裡雖然沒有像解放前少數民族上級首領欺負下級那樣的荒唐，可是存在的現象照樣令人髮指。
作為工廠裡的任何一級領導，一定要學會殺一儆百事兒，說起來也很簡單，不管是誰，只要是沒有背景就很乾脆的收拾，不管是不是犯了法，都要繩之以法。這種柿子撿軟的捏的方法就叫殺一儆百。
工廠的領導很會玩弄技巧，也很會收買人心，總是把最苦最髒最累的工作交給那些沒有背景的人，這些人當然都不服，但是領導有辦法，他會把自己的親屬或者一些後門偷偷的安排在艱苦的崗位做一些比如班長的小頭目，然後設計一些騙局，表揚這些以前的班長（實際上是領導的親屬們和親信們），工作做得如何如何的好，然後表彰獎勵，提拔任用到上一級領導崗位。這種鬼把戲欺騙了很多無辜的沒有後臺的普通勞動者，大家都以為這個艱苦崗位真有發展前途，殊不知是一個騙局。
俗話說，可憐之人有可恨之處，這些受騙的人都很可恨，這些受騙的人往往像瞎子一樣，看不清事實的本來面目。拼命的勞動、拼命的幹活、以為勤勞可以致富，有些時候勤勞不但不能致富，而且還成為了別人欺負你的把柄。
只憑傻幹是很划不來的，有一位老工人就曾經說：“我在艱苦崗位幹了快40年，什麼髒活累活搶著幹，幹了一輩子，不但沒有做過班長，而且一次先進也沒有得過。”
這句話很真實，生活中這些人比比皆是。工廠裡經常開展職工教育課程，總體的意思就是告訴工人要安心本職工作，老老實實地為…………奉獻終身。